פיצויי פיטורין

simba481

New member
פיצויי פיטורין

שלום רב
ביתי עבדה במלון דן בת"א כעבודה מועדפת לאחר סיום השרות בצה"ל.
כרגע ,כבר 3 שנים שם,היא מעוניינת לעזוב את המלון-הודיעה מראש,ואף תיתן להם את ערב חג הפסח-מוסרית מאוד.

לשאלה עצמה-מדוע שלא תקבל פיצויי פיטורין?
אומרת שהמנהלת כועסת כי היא עוזבת ולא יתנו לה פיצויים.
ביקשתי,התחננתי שתברר,אומרת שיש הסכם קיבוצי-שאני ממש לא מבינה מה זה.
הבת שלי עושה אינסוף משמרות לילה חגים שבתות וערבי שישי ובקושי מגיעה ל4500 ש"ח-בנוסף בתלוש שלה יש סעיף מע"מ על ארוחות-בחיים שלי לא שמעתי על דבר כזה.
לפני זמן מה קראתי,לא זוכרת היכן שדין מתפטר כדין מפוטר.

אנא האירו את עיניי בנושא,ביתי עובדת ולומדת שנה שלישית לתואר,יחסים בינלואומיים,לא מבקשת ממני שקל-גם אין לי לתת כרגע-היא כבר מצאה מקום עבודה חדש ועובדת בו זמנית גם שם וגם במלון דן.
מי יכול לעזור בנושא-4500 כפול 3,לא חבל שלא תקבל?
תודה לעונים
רות
 

שילה1

New member
קראת ולא בדיוק קשור.נוגע למי שמתפטר בשל מעבר

דירה,בשל נישואין או מה שמצוין,למרחק של 40 ק"מ ומעלה.
במקרה של הבת,אפילו היא חרוצה,חכמה וסטודנטית מעולה-למי שמתפטר לא מגיעים פיצויים.
 

ב ר ז י ל י

Active member
מנהל
פתח מילוט

בחלק גדול ממקומות העבודה קיים בחוזה ההעסקה סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין, סעיף זה מחייב לשלם פיצויים גם במקרה התפטרות (הם קצת יותר נמוכים בד"כ במקרים של עליית השכר בתקופת העבודה, הם לפי שכר ממוצע ולא לפי שכר אחרון
אז כדאי לבדוק אם בהסכם שלה קיים סעיף 14.
מעבר לזה החוק מחייב הפקדת תשלומים לקרן פנסיה ע"י המעביד, התשלומים האלה כוללים כמעט את כל פיצויי הפיטורין והם נשארים של העובד (לא מומלץ למביתך למשוך אותם כי אז תפסיד את זכויותיה.
לקבלת אינפורמציה מדויקת יותר כדאי לפנות לשי"ל ו/או להסתדרות.
 
למעלה