אני עובד באתר של ברדק אור, והיא הפסידה אותו. המנכ"ל שלנו יוסי, טוען שעקב העובדה שהוא לא חתום על ההסכם הקיבוצי, הוא אינו צריך לשלם פיצויים. האם הוא צודק באמירתו זו? אשמח לקבל הוכחות לטיעון זה
ורק עם ההתארגנות נוכל להתקדם באמת! בנוגע לפיצויי פיטורין יש להבין כי יש תנאים מסויימים שמגיעים פיצויי פיטורין גם אם התפטרתם ולא רק פוטרתם! יש להדגיש כי למאבטחים ושומרים לרוב מגיע פיצוי פיטורין גם אם התפטרו!!! בנוגע להפסד של חברת אבטחה במכרז היא חייבת לשלם את פיצוי הפיטורין (אלא אם החברה החדשה התחייבה לשלם את פיצוי הפיטורין) וזאת מ-2 סיבות: 1. סעיף 1ב' לחוק פיצויי פיטורים, ה'תשכ"ג - 1963. 2. סעיף יב לצו הרחבה בענף השמירה וסעיף 30 לחוק הגנת השכר, ה'תשי"ח - 1958 והכל מכיוון שחברת אבטחה מחוייבת להפריש לעובד 8.3% לצורך פיצויי פיטורין ולהעביר זאת לחברה החדשה (גם אם הפרישה וגם אם לא) והעובד רשאי להתפטר המחברה החדשה עקב שינוי כלשהו בעבודה (ולא בהכרח הרעה מוחשית כהגדרתה המשפטית).
