כן.
אם יחסי עובד ומעביד עדיין נמשכים (כלומר - אם לא פוטרת ולא התפטרת אלא את נעדרת מהעבודה בכלל המחלה) - אז את זכאית לדמי מחלה מהמעביד למשך תקופה מקסימלית של 21 ימים (אלא אם יש לך הסכם לתנאים טובים יותר מהמעביד). אם תקופת המחלה תימשך מעל 3 חודשים, אז על התקופה שמהחודש הרביעי והלאה, ייתכן שתוכלי לקבל קצבת נכות מביטוח לאומי.
