פיצוי פיטורים / התפטרות

[השואלת 35]

פיצוי פיטורים / התפטרות

שלום לכולם,
אינני זוכרת שחתמתי באיזשהו שלב על סעיף 14 אך עובדים קודמים שעזבו מרצונם טענו שחתמנו מול חברת הביטוח. (אין לאף עובד חוזה העסקה). מועסקת מ אפריל 2011 עד היום. לפי מה שראיתי הופרשו 6% מהמשכורת לקופת הפנסיה החל מ שלהי 2014. השאלה שלי היא כזו- במידה ואני עוזבת מרצוני ומתוך הנחה שאכן חתמתי על סעיף 14 איך מחושבים הפיצויים להם אני זכאית.

 

[sharpantie]

פורום דיני עבודה יעזור יותר.

 

[Lhuna1]

זה די פשוט

בשורה התחתונה:
על כל חודש שעבדת הופרש לך לפיצויים 1/12 מגובה המשכורת של אותו חודש.
בהנחה שאכן חתמת על סעיף 14.
&nbsp
הסבר מפורט יותר אם זה מעניין אותך להבין:
&nbsp
לפי החוק (מבלי להכנס לפינות של תנאים ומקרים מיוחדים), הפיצויים למפוטר הם כגובה המשכורת האחרונה לכל שנה שעבד. כולל חלקים יחסיים.
לדוגמה אם עובד פוטר לאחר שנה וחצי בדיוק, ומשכורתו בחודש האחרון היתה 10000 ש"ח, הוא זכאי לפיצויים בגובה 10000*1.5 כלומר 15000 ש"ח.
אך אם הוא מתפטר, ללא נסיבות מיוחדות - אינו זכאי לפיצויים.
&nbsp
סעיף 14 אומר: תקבלי את הפיצויים, גם אם תפוטרי וגם אם תתפטרי, הם יופקדו בחשבון הפיצויים על שמך בכל חודש (החלק היחסי עבור אותו חודש, כלומר 1/12 מגובה המשכורת) וישוחררו בסיום העבודה בכל מקרה. אבל מה שהופקד זה מה שתקבלי ללא קשר לגובה המשכורת האחרונה. (המשמעות היא שאם היתה עליה במשכורת במשך תקופת העבודה, אז גובה הפיצויים יצא נמוך יותר ממה שהיה יוצא לפי החוק ללא סעיף 14.)
&nbsp