פעטונים ועבודה
בהמשך להודעת הגולשת לימור, בנושא סגירת פעטונים ועבודה מחוץ ליישוב. על פי חוק להגנה על עובדים בשעת חירום, לא ניתן לפטר עובד בשעת חירום במידה והוא נוהג על פי ההנחיות שניתנו לאזרחים. בנוסף, אין לפטר עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו, שנמצא איתו מכיוון שמוסד החינוך שהוא לומד בו נסגר עקב הוראה של גורמי הצבא. זאת, אם מתקיים אחד התנאים הבאים: •בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו מאותה סיבה •בן הזוג עצמאי או לא עובד, אך נבצר ממנו לשמור על הילד •הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד •העובד הוא הורה יחיד שלו אם יש במקום העבודה של ההורה סידור מקובל להשגחה על הילד, הורה שלא הגיע לעבודתו אינו מוגן מפני פיטורים. אם לא הוצא צו ריתוק והעובד פוטר אף על פי שמולאו התנאים המפורטים, באפשרותו לפנות לאגף האכיפה של משרד התמ"ת ולהגיש תלונה במישור הפלילי, וכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בכל מקרה כל עוד לא פוטר העובד, אין סנקציה שאפשר להפעיל כנגד המעביד. מידע נוסף במדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים באתר עוז. ליעוץ נוסף בנושא ניתן לפנות לחדר מצב במשרד התמ"ת, בשעות 8:00 - 19:00 בטלפונים הבאים: 1-800-802-100 02-6662360 02-6662709 02-6662710 או בדואר אלקטרוני שכתובתו: [email protected]
בהמשך להודעת הגולשת לימור, בנושא סגירת פעטונים ועבודה מחוץ ליישוב. על פי חוק להגנה על עובדים בשעת חירום, לא ניתן לפטר עובד בשעת חירום במידה והוא נוהג על פי ההנחיות שניתנו לאזרחים. בנוסף, אין לפטר עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו, שנמצא איתו מכיוון שמוסד החינוך שהוא לומד בו נסגר עקב הוראה של גורמי הצבא. זאת, אם מתקיים אחד התנאים הבאים: •בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו מאותה סיבה •בן הזוג עצמאי או לא עובד, אך נבצר ממנו לשמור על הילד •הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד •העובד הוא הורה יחיד שלו אם יש במקום העבודה של ההורה סידור מקובל להשגחה על הילד, הורה שלא הגיע לעבודתו אינו מוגן מפני פיטורים. אם לא הוצא צו ריתוק והעובד פוטר אף על פי שמולאו התנאים המפורטים, באפשרותו לפנות לאגף האכיפה של משרד התמ"ת ולהגיש תלונה במישור הפלילי, וכן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. בכל מקרה כל עוד לא פוטר העובד, אין סנקציה שאפשר להפעיל כנגד המעביד. מידע נוסף במדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים באתר עוז. ליעוץ נוסף בנושא ניתן לפנות לחדר מצב במשרד התמ"ת, בשעות 8:00 - 19:00 בטלפונים הבאים: 1-800-802-100 02-6662360 02-6662709 02-6662710 או בדואר אלקטרוני שכתובתו: [email protected]