פערי שכר
שלום , אני לא בטוח שזה המקום לשאול אבל אני בכל זאת מנסה. אני עובד בחברת היי טק קטנה יותר משנה וחצי. לפני קצת יותר משנה גייסו עובד נוסף שעובד איתי כאשר אני למעשה מין ראש צוות (שעתיד לגדול). הדבר לא הוכרז רשמית אבל זה מוסכם בצורה לא פורמלית ע"י מנהליי. בנוסף אני יודע שהמנהל הישיר שלי מרוצה מהעבודה שלי ומהניהול שלי את הצוות הקטן. אולם , לאחרונה התברר לי במקרה שהעובד החדש מרוויח יותר ממני. הדבר הכעיס אותי מאוד ואני עדיין כועס. אין לעובד יותר נסיון ממני, או כל דבר אחר שיקנה לו סיבה לשכר גבוה יותר למעט העובדה שכנראה דרישת השכר ההתחלתית שלו היתה יותר גבוהה (ואני יודע שהוא לא זכאי ליותר נקודות זיכוי או הטבות מהסוג) . התחושה היא שמנצלים את תמימותי ואת המוטיבציה שלי וסמכתי לחלוטין על המנהל שלי שלא ייתן לדבר כזה לקרות ושהוא איכזב אותי ועל כך אני כועס. השאלה היא מה אני עושה עם זה ? ממתין עד לדיוני שכר ( בעקרון מוסכם שדיוני שכר יש רק כל שנהולי יש עוד כמה חודשים טובים לכך) ונשאר מעוצבן עם תחושה מגעילה של "מה בכלל אני משקיע כל כך הרבה בעוד שזה שעובד איתי משקיע פחות ומשתכר יותר"? או ניגש בזמן הקרוב למנהל ודורש השוואת שכר תוך שאני מציין את אכזבתי מהתנהלות ההנהלה? חשוב לציין שההנהלה יודעת שיש לי מוטיבציה גבוהה ושלא סתם אקום ואלך וגם חשוב לי להמשיך להשקיע כדי באמת לקבל צוות תחתי. אני קצת אובד עצות ... תודה.
שלום , אני לא בטוח שזה המקום לשאול אבל אני בכל זאת מנסה. אני עובד בחברת היי טק קטנה יותר משנה וחצי. לפני קצת יותר משנה גייסו עובד נוסף שעובד איתי כאשר אני למעשה מין ראש צוות (שעתיד לגדול). הדבר לא הוכרז רשמית אבל זה מוסכם בצורה לא פורמלית ע"י מנהליי. בנוסף אני יודע שהמנהל הישיר שלי מרוצה מהעבודה שלי ומהניהול שלי את הצוות הקטן. אולם , לאחרונה התברר לי במקרה שהעובד החדש מרוויח יותר ממני. הדבר הכעיס אותי מאוד ואני עדיין כועס. אין לעובד יותר נסיון ממני, או כל דבר אחר שיקנה לו סיבה לשכר גבוה יותר למעט העובדה שכנראה דרישת השכר ההתחלתית שלו היתה יותר גבוהה (ואני יודע שהוא לא זכאי ליותר נקודות זיכוי או הטבות מהסוג) . התחושה היא שמנצלים את תמימותי ואת המוטיבציה שלי וסמכתי לחלוטין על המנהל שלי שלא ייתן לדבר כזה לקרות ושהוא איכזב אותי ועל כך אני כועס. השאלה היא מה אני עושה עם זה ? ממתין עד לדיוני שכר ( בעקרון מוסכם שדיוני שכר יש רק כל שנהולי יש עוד כמה חודשים טובים לכך) ונשאר מעוצבן עם תחושה מגעילה של "מה בכלל אני משקיע כל כך הרבה בעוד שזה שעובד איתי משקיע פחות ומשתכר יותר"? או ניגש בזמן הקרוב למנהל ודורש השוואת שכר תוך שאני מציין את אכזבתי מהתנהלות ההנהלה? חשוב לציין שההנהלה יודעת שיש לי מוטיבציה גבוהה ושלא סתם אקום ואלך וגם חשוב לי להמשיך להשקיע כדי באמת לקבל צוות תחתי. אני קצת אובד עצות ... תודה.