ori יקר
התלבטתי בשאלתך שנישמעת במקומה,וכאן בעצם נולדות עוד שאלות רבות. מה בעצם נידרש מראש מועצה, או בכלל מאנשים הנימצאים בתפקידים ציבוריים, מעבר לזה שהם צריכים להיות ביצועיסטים אמיתיים, מדרכות,רווחה וכו ,צריך שתהיה להם אישיות עם נשמה יתרה, אוהבי אדם,שבאים לתפקיד מתוך חזון אמיתי עם ערכים גבוהים, ועם יכולת להסתדר עם מגוון רחב של אנשים, בין אם הם כאלה שעובדים איתם יום יום ,ובין עם אלה שהם צרכים לעבוד איתם מהמוסדות והגופים השונים,כדי לדאוג לתושבים ,היתכן שכל פעם שיבוא ראש מועצה יפוטרו אנשים ?לא בהכרח כי הם לא עובדים טובים אלא על בסיס אישי? ראש מועצה צריך להיות עם אשיות המסוגלת לרתום את כוחותיו, ובחיוך ואהבה לעשייה להביא את הכוחות הנתונים לו לתפקוד מצויין ,ויעיל מתוך חזון וגאוות יחידה .כאן לא מנהלים גן ילדים וזהו לא עסק פרטי בו אתה יכול להעסיק עובד, ולפטר עובד ללא צורך במתן הסבר ,כמו שכבר הבנו, יש אנשים המאמינים שהמפוטר דווקא עובד ניפלא ,ואיש מצויין ,ולכן אין צורך שימצא חן בעיני ראש המועצה , אלא יהיה עובד טוב, ונאמן לעשיתו,נהפוך הוא ראש המועצה צריך להיות כל כך ניפלא, ומסוגל לדבר שפות רבות עם אנשי ציוותו השונים ,זה האתגר, ואם מחר מישהו ממשרד ממשלתי זה או אחר לא ימצא חן בעיני ראש מועצה זה או אחר,? ואין בסמכותו לפטרו זה אומר שתפקודו יהיה לוקה בחסר, ואם בית המשפט החליט יתכן גם כי הוא רואה משהו בתהליך שלא אנחנו רואים ויש לכבדו. קצת פילוסופי אבל נותן לנו שאלות רבות, מעבר לאינטרסים אישיים מה צריכים להיות הקווים לדמותו של אדם העומד בראשינו לילה טוב