shacta man
New member
צריך ייעוץ
צריך ייעוץ
הסיפור שלי הוא כזה, אניוידידה שלי עבדנו בחנות לכלי בית עד לפני כחודש, אז פוטרנו. אני עבדתי שם כ 4 חודשים וידידתי עבדה שם מספר חודשיים יותר ממני. היחסים בעבודה היו מעולים עם שאר העובדים ועם המנהלת בפרט, לפחות כך חשבנו. במהלך החגים נשכרו עובדים נוספים ושמתי לב לכך שמשבצים אותנו במשרות פחות ופחות. כששאלתי את המנהלת על כך היא הסבירה לי שיש שתי עובדות שלהן היא מחוייבת למשמרות כי הן עובדות משרה מלאה ולשאר העובדים בינן אם הם ותיקים או חדשים היא נותנת מה שיש. הסכמתי לכך מכיוון שהיתה לי הבטחה ממנה שאחרי תחילת הלימודים( אני וידידתי סטודנטים) נישאר לעבוד בסופי שבוע. במהלך אחד מימי העבודה ידידתי שכחה להקליד שעון עובדים ונזכרה להקליד אותו רק שעה וחצי מאוחר יותר. היא סכמה עם המנהלת שביום אחר יקלידו אותה שעה וחצי לפני שהיא צריכה להגיע וכך זה יתקזז. נוהל זה הוא לא משהו שהיה נהוג אצלנו בשגרה. מה שאנחנו אמורים לעשות בדרך כלל זה להעביר דרך המנהלת את השעות החסרות להנהלת חשבונות והם יסדרו את זה. אבל בגלל מקרים חוזרים ונשנים של טעויות מצד הנהלת החשבונות , ניהיה נוהל לא רשמי זה של הקלדה ביום אחר. אני חייב לציין שב ארבעת החודשיים שבהם עבדת שם ראיתי את זה מתבצע פעמים לא רבות אך גם לא מעטות. בכל מקרהזה מה שעשינו, בידיעתה ובאישורה (דבר המנהלת לא מכחישה). הדבר נעשה ביום שבת. ביום שבת היה סד"ש אך לא הופענו בו. נאמר לנו שהוא יתפרסם במהלך השבוע. כשהתקשרנו למחרת נאמר לנו שעוד אין ושניתקשר ביום שלישי. במהלך השיחה זה נדחה ליום רביעי. הרגשנו שמשהו קורה ושרוצים ככל הניראה לפטר אותנו לפני תחילת הלימודים. המנהלת שלנו התחמקה מאיתנו עד ליום חמישי אז היא אמרה לנו בטלפון שאנחנו מפוטרים בגלל אותה הקלדה של שעון עובדים. הטענה שלה היתה שהמנהל תפעול עלה על זה שהקלדנו שלא כדין והחליט לפתר אותנו. הוא התקשר אלינו כחצי שעה אחר כך ורצה להפגש ולשוחח איתנו, בשיחה זו הוא טען שכל המידע שיש לו מגיע מהמנהלת שלנו ושאין לא דרך לדעת על הקלדת שעות של עובדים. שהכל מגיע מהמנהלת שלנו. סתירה ראשונה בטענות שלהם. הפגישה הזו נדחתה כבר יותר מחודש ואנחנו סוף סוף קבענו להפגש ביום חמישי. במהלך השבוע הראשון לפיטורים החלטתי להתעמת עם המנהלת טלפונית ודברתי איתה על הנושא. במהלך השיחה תפסתי אותה בשקרים שגרמו לי להבין בלי ספק שהפיטורים שלנו הם פרי החלטה שלה בלבד. במהלך השיחה היא הודתה בכך שהיה עליה לחץ להעזיב עובדים. בנוסף לכך כששאלתי אותה למה לא שיבצו אותנו למשמרות (סד"ש מתפרסם בשבת וכפי שרשמתי קודם בשבת לא היה סד"ש רק סידור ליום ראשון) היא טענה שזה בגלל ההקלדה, והיא לא רצתה לשבץ אותנו בגלל שהיא עוד לא ידעה מה קורה עם זה. דבר זה הוא שקר גס הסידור ליום ראשון היה תלוי לפחות מהשעה 12 כשהגעתי לעבודה. ההקלדה היתה בשעה 14:00. הסיפר הזה מרגיז אותי במיוחד בגלל שאני פוטרתי כביכול על רקע של הקלדת שעות שלא כדין. כשהמנהלת שלי עשתה את זה בקביעות כל שבוע מספר פעמיים בשבוע במשך כל ארבעת החודשים שעבדתי שם. כמעט כל יום היא בקשה ממני או מאחרים להקליד לה שעון לעיתים שעה לפני ולעיתים שעתיים אחרי. לפני הפגישה שלי אם מנהל התפעול יש לי מספר שאלות: 1.יש לי הרגשה שהמנהל תפעול מאד לחוץ לדבר איתנו. ממה זה נובע? האם יש חוק כלשהו שמכיח אותו לעשות לנו שימוע? ואם כן מה זה אומר? שאנחנו לא מפוטרים עדיין אלא מושעים? 2.האם יש לו זכות להפחית לנו שכר מהמשכורת? ואם כן לפי איזה מדד? 3.האם ראוי שאני אספר לו משאני יודע (ובעצם מה שכל העובדים יודעים) הקלדת השעות של הבוסית שלי? או שה לא יועיל לי ואני רק אצא מזה נקמן? מצטער על האורך של הסיפור, ניראה לי שקצת נסחפתי. אבל זה נורא מציק לי. מקווה שתוכלו לעזור.
צריך ייעוץ
הסיפור שלי הוא כזה, אניוידידה שלי עבדנו בחנות לכלי בית עד לפני כחודש, אז פוטרנו. אני עבדתי שם כ 4 חודשים וידידתי עבדה שם מספר חודשיים יותר ממני. היחסים בעבודה היו מעולים עם שאר העובדים ועם המנהלת בפרט, לפחות כך חשבנו. במהלך החגים נשכרו עובדים נוספים ושמתי לב לכך שמשבצים אותנו במשרות פחות ופחות. כששאלתי את המנהלת על כך היא הסבירה לי שיש שתי עובדות שלהן היא מחוייבת למשמרות כי הן עובדות משרה מלאה ולשאר העובדים בינן אם הם ותיקים או חדשים היא נותנת מה שיש. הסכמתי לכך מכיוון שהיתה לי הבטחה ממנה שאחרי תחילת הלימודים( אני וידידתי סטודנטים) נישאר לעבוד בסופי שבוע. במהלך אחד מימי העבודה ידידתי שכחה להקליד שעון עובדים ונזכרה להקליד אותו רק שעה וחצי מאוחר יותר. היא סכמה עם המנהלת שביום אחר יקלידו אותה שעה וחצי לפני שהיא צריכה להגיע וכך זה יתקזז. נוהל זה הוא לא משהו שהיה נהוג אצלנו בשגרה. מה שאנחנו אמורים לעשות בדרך כלל זה להעביר דרך המנהלת את השעות החסרות להנהלת חשבונות והם יסדרו את זה. אבל בגלל מקרים חוזרים ונשנים של טעויות מצד הנהלת החשבונות , ניהיה נוהל לא רשמי זה של הקלדה ביום אחר. אני חייב לציין שב ארבעת החודשיים שבהם עבדת שם ראיתי את זה מתבצע פעמים לא רבות אך גם לא מעטות. בכל מקרהזה מה שעשינו, בידיעתה ובאישורה (דבר המנהלת לא מכחישה). הדבר נעשה ביום שבת. ביום שבת היה סד"ש אך לא הופענו בו. נאמר לנו שהוא יתפרסם במהלך השבוע. כשהתקשרנו למחרת נאמר לנו שעוד אין ושניתקשר ביום שלישי. במהלך השיחה זה נדחה ליום רביעי. הרגשנו שמשהו קורה ושרוצים ככל הניראה לפטר אותנו לפני תחילת הלימודים. המנהלת שלנו התחמקה מאיתנו עד ליום חמישי אז היא אמרה לנו בטלפון שאנחנו מפוטרים בגלל אותה הקלדה של שעון עובדים. הטענה שלה היתה שהמנהל תפעול עלה על זה שהקלדנו שלא כדין והחליט לפתר אותנו. הוא התקשר אלינו כחצי שעה אחר כך ורצה להפגש ולשוחח איתנו, בשיחה זו הוא טען שכל המידע שיש לו מגיע מהמנהלת שלנו ושאין לא דרך לדעת על הקלדת שעות של עובדים. שהכל מגיע מהמנהלת שלנו. סתירה ראשונה בטענות שלהם. הפגישה הזו נדחתה כבר יותר מחודש ואנחנו סוף סוף קבענו להפגש ביום חמישי. במהלך השבוע הראשון לפיטורים החלטתי להתעמת עם המנהלת טלפונית ודברתי איתה על הנושא. במהלך השיחה תפסתי אותה בשקרים שגרמו לי להבין בלי ספק שהפיטורים שלנו הם פרי החלטה שלה בלבד. במהלך השיחה היא הודתה בכך שהיה עליה לחץ להעזיב עובדים. בנוסף לכך כששאלתי אותה למה לא שיבצו אותנו למשמרות (סד"ש מתפרסם בשבת וכפי שרשמתי קודם בשבת לא היה סד"ש רק סידור ליום ראשון) היא טענה שזה בגלל ההקלדה, והיא לא רצתה לשבץ אותנו בגלל שהיא עוד לא ידעה מה קורה עם זה. דבר זה הוא שקר גס הסידור ליום ראשון היה תלוי לפחות מהשעה 12 כשהגעתי לעבודה. ההקלדה היתה בשעה 14:00. הסיפר הזה מרגיז אותי במיוחד בגלל שאני פוטרתי כביכול על רקע של הקלדת שעות שלא כדין. כשהמנהלת שלי עשתה את זה בקביעות כל שבוע מספר פעמיים בשבוע במשך כל ארבעת החודשים שעבדתי שם. כמעט כל יום היא בקשה ממני או מאחרים להקליד לה שעון לעיתים שעה לפני ולעיתים שעתיים אחרי. לפני הפגישה שלי אם מנהל התפעול יש לי מספר שאלות: 1.יש לי הרגשה שהמנהל תפעול מאד לחוץ לדבר איתנו. ממה זה נובע? האם יש חוק כלשהו שמכיח אותו לעשות לנו שימוע? ואם כן מה זה אומר? שאנחנו לא מפוטרים עדיין אלא מושעים? 2.האם יש לו זכות להפחית לנו שכר מהמשכורת? ואם כן לפי איזה מדד? 3.האם ראוי שאני אספר לו משאני יודע (ובעצם מה שכל העובדים יודעים) הקלדת השעות של הבוסית שלי? או שה לא יועיל לי ואני רק אצא מזה נקמן? מצטער על האורך של הסיפור, ניראה לי שקצת נסחפתי. אבל זה נורא מציק לי. מקווה שתוכלו לעזור.
