צריך עזרה דחוף בנושא תנאי שכר
צריך עזרה דחוף בנושא תנאי שכר
שלום! אני עוסק בעבודה עם בני נוער במסגרת בית ספר תיכון בתנאי פנימייה, רציתי לדעת האם חוזה העבודה חוקי ולודא שלא נפלתי קורבן לתמימות בנושא: חובותי: 1. בעבודתי מחוייב אני במגורים במבנה צמוד למבנה שהותם של תלמידי הפנימייה, עבור מגורים אלו אני מחוייב בתשלום בנפרד ממשכורתי(כלומר לא משוכלל ההפחתה במשכורת) התשלום עומד על סכום 1800 ש"ח לחודש ללא תוספות (חשמל , מים וכו'). 2. העבודה הינה ללא שעות עבודה מסודרות אלא ההסכם בנוי על המושג "ראש גדול" ללא פירוט שעות וללא הגבלה כלשהיא. 3. שעות העבודה היותר מוגדרות בע"פ הם שעות הערב והלילה כולל הבוקר, וקיימת האפשרות ואחריותי נמשכת ליום ברציפות ללא הבדל תמורה כלשהיא. 4. בעבודתי בעבר נתבקשתי לעשות מספר דברים שבירור אינם נחשבים בתוך היקף עבודתי (לדוגמא: ליווי טיולים בנשק+חובש, ממלא מקום וכו')ללא כל תוספת. זכויותי: 1. משכורת גלובלית על סך 4000 ש"ח ברוטו ללא שינוי בכל מצב ולכל תוספת, יש לציין שקיימים עובדים נוספים שבעבר עבור שנה שניה קיבלו תוספת במשכורת ואני ואחרים בשנה זאת (שנה שניה) לא קיבלנו תוספת זו. מספר שאלות תמיהה בנושא: 1. נראה לי כי משכורתי אינה עומדת בקנה אחד של החוק עפ"י חישוב משכורת המינמום לשעות עבודה יום ולילה ויש לציין כי מעסיקי אומר בפירוש שאינו רוצה להיכנס לחישובי שעות וכו'(שעות נוספות, לילה עיסוקים נלווים). ברצוני לדעת איך אוכל לחשב דבר זה? 2. איני יודע ממה נגזרת משכורתי ויש לציין שאני עובד חמישה ימים בשבוע (אם כי דבר זה פתוח בהתאם לדרישה), ובמצב של תשלום מילואים מעסיקי לקח את כל סכום התשלום מביטוח לאומי ללא השלמת הפער עבור ימי מילואים בימים של חמישי, שיש , שבת ימים שבהם קיבלתי משכורת עבור ימי המילואים וכי אין לי חובת עבודה אצל מעסיקי בימים אלו. מעוניין בהתיחסות לנושא זה. 3. איני יודע מה החוק לנושא חובת מגורי בקרבת מקום במסגרת העבודה, האם הדרישת לתשלום זה חוקית ואם כן האם אפשר לחשב שהמשכורת אותה אני מקבל בעצם מדובר בסכום של 2200 ש"ח (4000-1800=2200 ש"ח) ברוטו כי מן ההכרח חובת תשלום עבור המגורים והאם אין זה מחמיר את נושא תשלום המינימום (למרות ניתוק רשמי בין המשכורת לבין תשלום עבור מגורי). אשמח אם תעניקו לי מידע בנושא ומה הדרך היותר תיקנית על מנת לתקן את המעוות. בתודה מראש.
צריך עזרה דחוף בנושא תנאי שכר
שלום! אני עוסק בעבודה עם בני נוער במסגרת בית ספר תיכון בתנאי פנימייה, רציתי לדעת האם חוזה העבודה חוקי ולודא שלא נפלתי קורבן לתמימות בנושא: חובותי: 1. בעבודתי מחוייב אני במגורים במבנה צמוד למבנה שהותם של תלמידי הפנימייה, עבור מגורים אלו אני מחוייב בתשלום בנפרד ממשכורתי(כלומר לא משוכלל ההפחתה במשכורת) התשלום עומד על סכום 1800 ש"ח לחודש ללא תוספות (חשמל , מים וכו'). 2. העבודה הינה ללא שעות עבודה מסודרות אלא ההסכם בנוי על המושג "ראש גדול" ללא פירוט שעות וללא הגבלה כלשהיא. 3. שעות העבודה היותר מוגדרות בע"פ הם שעות הערב והלילה כולל הבוקר, וקיימת האפשרות ואחריותי נמשכת ליום ברציפות ללא הבדל תמורה כלשהיא. 4. בעבודתי בעבר נתבקשתי לעשות מספר דברים שבירור אינם נחשבים בתוך היקף עבודתי (לדוגמא: ליווי טיולים בנשק+חובש, ממלא מקום וכו')ללא כל תוספת. זכויותי: 1. משכורת גלובלית על סך 4000 ש"ח ברוטו ללא שינוי בכל מצב ולכל תוספת, יש לציין שקיימים עובדים נוספים שבעבר עבור שנה שניה קיבלו תוספת במשכורת ואני ואחרים בשנה זאת (שנה שניה) לא קיבלנו תוספת זו. מספר שאלות תמיהה בנושא: 1. נראה לי כי משכורתי אינה עומדת בקנה אחד של החוק עפ"י חישוב משכורת המינמום לשעות עבודה יום ולילה ויש לציין כי מעסיקי אומר בפירוש שאינו רוצה להיכנס לחישובי שעות וכו'(שעות נוספות, לילה עיסוקים נלווים). ברצוני לדעת איך אוכל לחשב דבר זה? 2. איני יודע ממה נגזרת משכורתי ויש לציין שאני עובד חמישה ימים בשבוע (אם כי דבר זה פתוח בהתאם לדרישה), ובמצב של תשלום מילואים מעסיקי לקח את כל סכום התשלום מביטוח לאומי ללא השלמת הפער עבור ימי מילואים בימים של חמישי, שיש , שבת ימים שבהם קיבלתי משכורת עבור ימי המילואים וכי אין לי חובת עבודה אצל מעסיקי בימים אלו. מעוניין בהתיחסות לנושא זה. 3. איני יודע מה החוק לנושא חובת מגורי בקרבת מקום במסגרת העבודה, האם הדרישת לתשלום זה חוקית ואם כן האם אפשר לחשב שהמשכורת אותה אני מקבל בעצם מדובר בסכום של 2200 ש"ח (4000-1800=2200 ש"ח) ברוטו כי מן ההכרח חובת תשלום עבור המגורים והאם אין זה מחמיר את נושא תשלום המינימום (למרות ניתוק רשמי בין המשכורת לבין תשלום עבור מגורי). אשמח אם תעניקו לי מידע בנושא ומה הדרך היותר תיקנית על מנת לתקן את המעוות. בתודה מראש.