צריך עזרה דחוף

yariv0071

New member
צריך עזרה דחוף

צריך עזרה כמעסיק. יש לי עובד שהמשכורת שלו היא 39000 שח בחודש. הוא יצא למילואים וכאשר הוא חזר והגשתי את טופס 3010 לביטוח לאומי נאמר לי כי ביטוח לאומי לא ישלם את המשכורת החודשית שלו כי המשכורת שאני שלמתי לו היא מעבר למקסימום שביטוח לאומי משלם (1192 שח ליום כפול 30 יום זה 35760 מקסימום ) ועל כן אנ אמור לשלם את ההפרש לעובד על הזמן שהוא היה במילואים - האם ייתכן כדבר הזה ? האם החייל אמור להמשיך לשרת במילואים ואני כמעסיקו אמור גם לשלם לו משכורת חודשית ולממן לו את שירות המילואים ???????? ולא הוא לא קשור אלי כבן משפחה או כל צירוף אחר - זו חברה גדולה מאוד. אנא עזרתכם - אף אחד לא יודע לתת לי תשובה.
 
מילואים

אתה משלם דמי ביטוח על סך 35760 שח בלבד .קח בחשבון כי הינך חוסד במהלך השנה דמי ביטוח על כ40000 שח. כך שבפועל אינך מפסיד. לדעתי ניתןלהגיע לסיכום עם העובד כי במקראה מילואים יקבל את השכר שהמעביד יקבל. השאלה היא אם אין זה מנוגד להסכמי השכר. בנוסף לא ברור אם השכר כולל רכב נסיעות והוצאות אחרות שבפועל העובד לא עמד בהם בהיותו במילואים ואז ודאי שלא מגיע לו לקבל לפי משכורת מלאה.
 

haimra

New member
מנסיוני רק בית המשפט לדיני עבודה

יכול לעזור לך,למרות השכר הגבוה לא נראה הגיוני וסביר שהמוסד לביטוח לאומי יטיל על המעסיק קנס על שעובד במקרה עושה מילואים,לדעתי בעצם הגשת התביעה המל"ל יבין את טעותו ויתקנה,ולא שהעו"ד של החברה יתבע את זכויותך בהצלחה.
 
למעלה