קי"ה עוברים בתוך ארה"ב - דיני עבודה אמריקאים

[הנסיך.]

קי"ה עוברים בתוך ארה"ב - דיני עבודה אמריקאים

שאלה שנוגעת יותר לדיני עובד מעביד בארה"ב, אך מכיוון שהפורום מכיל יודעי-דבר, חשבתי שאולי כדאי לנסות פה -
חבר (זוג עם ילדה) שעובד באיזור דיסי, על גרין קארד מטעם המעסיק.
החברה החליטה שסוגרים את המשרדים בדיסי, הציעו להם לעבור לסטייט אחר, פלורידה או ג'ורג'יה.

האם החוק האמריקני מקנה איזה זכויות לעובד במקרים כאלה?
האם יש משמעות לemployee at will לעומת מקרים אחרים?
האם יש הבדל בין סיטואציות מפוטר למתפטר בכאלה נסיבות?


בברכה ותודה על הדגים!

 

[klemiki]

החוק מקנה לו 0 זכויות

גם בארץ זה אותו דבר, יש פיצויי פיטורים אבל אם עובד חתום על סעיף 14 אז כביכול הוא מקבל את הפיצויים בשוטף והמעביד לא חייב לו דבר.
&nbsp
אין הבדל בין מתפטר למפוטר בשום מקרה.

 

[הנסיך.]

תודה!

 

[JimmyGee]

Yes, there is more protection in some cases

Employment is at will in the US and you can be fired on the spot with no warning for almost any reason (other than a few exceptions protected by law like religion). However, in the case of big companies (over 100 employees) and massive layoffs there is a little lmore protection for workers (the WARN act). This is why any company I worked for or heard of that went through layoffs gave severance to people getting laid off.​

 

[הנסיך.]

Thanks