קנסות מחברת כוח אדם
קנסות מחברת כוח אדם
עבדתי כטלר בבנק דרך חברת כוח אדם. בשבוע הראשון לעבודתי היה חסר בקופתי סכום כסף בעל שלושה אפסים. לאחר תקופת ההתחייבות שלי כלפי החברה התפטרתי מעבודתי, כמה חודשים לאחר התפטרותי נדרשתי לשלם 70% מהסכום שהיה חסר בקופתי. יש לציין שבתחילת העסקתי חתמתי על חוזה שיהיה עלי לשלם על נזקים שיגרמו לבנק במהלך עבודתי. עובדי הבנק ניסו לגלות את הסיבה להעלמות הכסף, אך ללא הועיל. השאלה האם יש לחברת כוח האדם סמכות לגבות ממני את הכסף? והאם יש השפעה על כך שחוסר זה התרחש בשבוע הראשון לעבודתי (יש לציין שקיבלתי הדרכה ראשונית מול מחשב בלבד, וכשביקשתי לראות כיצד עובדי הבנק מבצעים את עבודתם מול הלקוחות חברת כוח האדם סירבה). מה החוק אומר על כך, והאם יש טעם לערער על החלטת חברת כוח האדם בבית משפט?
קנסות מחברת כוח אדם
עבדתי כטלר בבנק דרך חברת כוח אדם. בשבוע הראשון לעבודתי היה חסר בקופתי סכום כסף בעל שלושה אפסים. לאחר תקופת ההתחייבות שלי כלפי החברה התפטרתי מעבודתי, כמה חודשים לאחר התפטרותי נדרשתי לשלם 70% מהסכום שהיה חסר בקופתי. יש לציין שבתחילת העסקתי חתמתי על חוזה שיהיה עלי לשלם על נזקים שיגרמו לבנק במהלך עבודתי. עובדי הבנק ניסו לגלות את הסיבה להעלמות הכסף, אך ללא הועיל. השאלה האם יש לחברת כוח האדם סמכות לגבות ממני את הכסף? והאם יש השפעה על כך שחוסר זה התרחש בשבוע הראשון לעבודתי (יש לציין שקיבלתי הדרכה ראשונית מול מחשב בלבד, וכשביקשתי לראות כיצד עובדי הבנק מבצעים את עבודתם מול הלקוחות חברת כוח האדם סירבה). מה החוק אומר על כך, והאם יש טעם לערער על החלטת חברת כוח האדם בבית משפט?
