היי לכולם,
קיבלתי הצעה לעשות רילוקיישן לאחד מ-2 היעדים בארה"ב בהן יש לחברה משרדים - פלורידה + וושינגטון DC (החבילה זהה ל2 המקומות, הבחירה נתונה בידיי).
תחילה, אני מעוניין לגבש דעה האם ההחלטה לבצע רילוקיישן בכלל תהיה כלכלית עבורי או שמא אצטרך לחיות שם בצמצום.
קצת על עצמי:
- מתכנת עם ניסיון של 3+ שנים בחברת הייטק אמריקאית ציבורית עם מרכז פיתוח בישראל.
- רווק, ללא ילדים
- שכר בישראל - כ27K ש"ח (השכר כולל קרן השתלמות)
נתונים יבשים על ההצעה:
+ שכר 140K$ (בונוסים, אופציות והעלאות שכר פעם בשנה אבל אני לא מעוניין להתחשב בזה כלל)
+ 401K - התאמה של עד 4.5% מהשכר
+ מענק חתימה (החברה טוענת שזה עבור המעבר) - 11K$
+ כיסוי ביטוח רפואי - כיסוי של עד 8000$ בשנה
+ תקופת רילוקיישן - 3 שנים לפחות
כמה שאלות (שחלקן מפריעות לי):
1. האם השכר למדינות אלו סביר עבורי על מנת לפחות לשמור על רמת חיים דומה להיום ? (מצליח בכל חודש לחסוך כמה אלפי ש"ח בסקאלה העליונה)
2. האם מענק החתימה יספיק בהנחה ואני לא שולח מכולה אלא רוכש ציוד במדינת היעד ? (כולל עלויות מזוודות לטיסה לשם) אם לא, מה הסכום הסביר להוצאות כאלו ?
3. להבנתי ממספר אנשים הביטוח אמור להספיק עבור תכנית טובה, האם כך ?
4. מקריאה בפורום, אני מבין שההפקדה ל401K יחסית נמוכה להפקדות בישראל של סוציאליות ? ככלל אצבע, האם נכון לומר שבהשוואה לישראל ההפקדות שלי אמורות להיות:
- פנסיה 18.5%, כלומר על המעסיק להוסיף עוד 8% מעבר ל4.5%
- קה"ש - על המעסיק להוסיף 7.5% (ואני 2.5%)
5. האם סביר לבקש הגשה ל-GC לאחר שנה מתחילת העבודה ?
6. חופשות מולדת לא הוזכרו כלל - האם טיסות פעמיים בשנה כולל עלויות מחיה, סביר ?
7. כמה צפוי להישאר לחיסכון לאחר הורדת מיסים + סוציאליות + שכר דירה ? (שאר הדברים הם סובייקטיביים)
כמו כן, יש למישהו המלצה (מחוויה אישית) על רו"ח שיוכל לסייע בטיפול בענייני הניתוק ונכסים בישראל ?
תודה,
קיבלתי הצעה לעשות רילוקיישן לאחד מ-2 היעדים בארה"ב בהן יש לחברה משרדים - פלורידה + וושינגטון DC (החבילה זהה ל2 המקומות, הבחירה נתונה בידיי).
תחילה, אני מעוניין לגבש דעה האם ההחלטה לבצע רילוקיישן בכלל תהיה כלכלית עבורי או שמא אצטרך לחיות שם בצמצום.
קצת על עצמי:
- מתכנת עם ניסיון של 3+ שנים בחברת הייטק אמריקאית ציבורית עם מרכז פיתוח בישראל.
- רווק, ללא ילדים
- שכר בישראל - כ27K ש"ח (השכר כולל קרן השתלמות)
נתונים יבשים על ההצעה:
+ שכר 140K$ (בונוסים, אופציות והעלאות שכר פעם בשנה אבל אני לא מעוניין להתחשב בזה כלל)
+ 401K - התאמה של עד 4.5% מהשכר
+ מענק חתימה (החברה טוענת שזה עבור המעבר) - 11K$
+ כיסוי ביטוח רפואי - כיסוי של עד 8000$ בשנה
+ תקופת רילוקיישן - 3 שנים לפחות
כמה שאלות (שחלקן מפריעות לי):
1. האם השכר למדינות אלו סביר עבורי על מנת לפחות לשמור על רמת חיים דומה להיום ? (מצליח בכל חודש לחסוך כמה אלפי ש"ח בסקאלה העליונה)
2. האם מענק החתימה יספיק בהנחה ואני לא שולח מכולה אלא רוכש ציוד במדינת היעד ? (כולל עלויות מזוודות לטיסה לשם) אם לא, מה הסכום הסביר להוצאות כאלו ?
3. להבנתי ממספר אנשים הביטוח אמור להספיק עבור תכנית טובה, האם כך ?
4. מקריאה בפורום, אני מבין שההפקדה ל401K יחסית נמוכה להפקדות בישראל של סוציאליות ? ככלל אצבע, האם נכון לומר שבהשוואה לישראל ההפקדות שלי אמורות להיות:
- פנסיה 18.5%, כלומר על המעסיק להוסיף עוד 8% מעבר ל4.5%
- קה"ש - על המעסיק להוסיף 7.5% (ואני 2.5%)
5. האם סביר לבקש הגשה ל-GC לאחר שנה מתחילת העבודה ?
6. חופשות מולדת לא הוזכרו כלל - האם טיסות פעמיים בשנה כולל עלויות מחיה, סביר ?
7. כמה צפוי להישאר לחיסכון לאחר הורדת מיסים + סוציאליות + שכר דירה ? (שאר הדברים הם סובייקטיביים)
כמו כן, יש למישהו המלצה (מחוויה אישית) על רו"ח שיוכל לסייע בטיפול בענייני הניתוק ונכסים בישראל ?
תודה,