רכזת כח אדם

[הצלחה 3]

רכזת כח אדם

קיבלתי טלפון מחברת כח אדם לבוא אליהם למרכז הערכה שהם מקיימים למשרה רכזת כח אדם רציתי ממכם לדעת על טיפים שאיתם אצליח לעבור את מרכזי הערכה מאחר מעולם לא עברתי מרכזי הערכה למרות שציינתי בפניהם שאין לי שום נסיון בתחום זה לא הפריע להם אשמח לקבל ממכם טיפים ועצות

כי אני ממש זקוקה לזה וממש רוצה לעבור והתקבל כי זהם תחום שמאוד מעניים אותי

 

[תמר לרום]

בדרך להצלחה

קודם כל- תהיי את!! הם ירצו לדעת באם את מתאימה להם ולמשרה. לכן, חשבי מהן התכונות שיסייעו לך להצליח בתפקיד הזה. מדוע התחום הזה מענין אותך ומושך אותך. מה את רוצה לעשות בהמשך.חשוב להתכונן לראיון אישי- זה חלק מדרכי ההערכה. כמו כן, כל פעילות קבוצתית תבדוק את התכונות הרצויות לתפקיד- חשבי מהן התכונות הללו- זה לא קשה! (למשל, יחסי אנוש מעולים, רגישות לאנשים, יכולת אבחון אנשים והתאמה לתפקיד, יכולת לשאול את השאלות הנכונות, אחריות, חריצות, וכו')- ובעקר- מה מהתכונות הן התכונות שלך!! אם יש לך רקע של עבודה עם אנשים, ראיון אנשים וכו'- זהו יתרון. כדי שתהיי רגועה ותרגישי בטחון- את יכולה לעשות הכנה עם מאמנת לכך. בהצלחה!!!

 

[הצלחה 3]

תודה רבה על התשובה הרחבה

לתמר תודה רבה על התשובה הרחבה והמספקת וחשבתי על מה שאמרת לגבי התכונות שלי מלבד אלה שאמרת שדי תאמו למי שאני באמת , והייתי שמחה מאוד אם תוכלי לומר אם זה מתאים ליתרונות שאר התכונות הם סובלנות , סבלנות שירותיות יחסי אנוש מעולים ולויאליות לחברה . והסיבה שאני חושבת שהתחום הזהמתאים לי כי אני יודעת אים להתאים אנשים לתחום העבודה שלהם וכי אני ממש אוהבת אנשים ויש לי את הרגישות המתאימה כדי לדעת לאיזה תפקיד הם מתאימים ויש לי רקע עם אנשים כי עד היום רוב תפקידים שעבדתי בהם היו עם אנשים ושירותם כולל תפקיד של פקידת קפבלה במשך שנתיים בתכונות שליליות נראה לי שאני דייקנית וגם אמפטית יתר על המידה אשמח לתשובתך ושוב תודה על העזרה שמחתי מאוד

 

[תמיר שקד]

רכזת כוח אדם

החוויה של מרכז הערכה בפעם הראשונה יכולה להיות קצת מלחיצה יחד עם זאת חשוב לזכור להביא את עצמך, להדגיש את היתרונות שלך, ולתת משמעות לתפקיד אליו את מעומדת , במקרה הזה רכזת כוח אדם, לרוב מחפשים אדם שירותי עם אורנטציה מכירתית, יכולת עבודה בצוות, הישגי, יכות אבחון, וכמובן כל התכונות שהעלתה תמר לפניי. חשוב מאוד ללמוד שמרכז הערכה מורכב לרוב מ 3 שלבים דינמיקה קבוצתית - שלב שבו בודקים עבודת צוות, יכולת הקשבה, יחסי אנוש וכו' שלב של סימולציות אישיות - בודקים יותר לעמוק התאמה לתפקיד - במקרה הזה אני מאמין שיבדקו כושר מכירתי,כושר אבחון וכו' שלב הראיון - שלב משמעותי כפי שציינה תמר חשוב לציין שמרכזי הערכה שונים ולא תמיד מורכבים מהשלבים האלה מניסיון שלי כרכז כוח אדם בחברת השמה /כוח אדם יש דגש לאורנטציה מכירתית בהצלחה תמיר

 

[הצלחה 3]

רכזות כח אדם

תמיר שלום תודה על תגובתך הייתי היום במרכזי הערכה לרכזת כח אדם ודי התאכזבתי כי אם אמרת שהם שמים דגש על אורינטצייה מכירתית אז הם שמו דגש לדעתי מוחלט על אורנטצייה מכירתיית כי זה בסופו של דבר מה שעניין אותם כי לא עניין אותם התואר של הסובבים שם למרות שלא כולם היו בוגרים בתחום משאבי אנוש חלקם סטודנטים איכותיים ביותר וחלקם היו רכזים בלי ללמוד אלא ישר קיבלו את ההכשרה מחברה אחרת אין ספק שדי התאכזבתי כי למעשה עניין אותם רק אם איך אתה באורינטציה מכירתיית וקצת מאוד על גיוס בנוסף לכך שכל המשרה היא רק חצי משרה ותו לא די התאכזבתי לחלוטין

 

[תמיר שקד]

רכזת כח אדם

שלום, צר לי על החוויה שעברת, חשוב לי לציין שעבודה בחברות השמה היא מפתח לקבלת תפקידים בעתיד בתחום משאבי אנוש בחברות שונות. אני יודע שהתפקיד בשלב הראשון שם דגש על מכירות יחד עם זאת צוברים ניסיון רב בתחום , ניסיון שדורשים במידה ותרצי להמשיך לעסוק בתחום. ראיתי שציינת שזה מרכז הערכה ראשון שעברת, היום משתמשים במרכזי הערכה לסינון עובדים ולכן חשוב מאוד שתחשבי על השלבים שעברת במרכז על מנת להתכונן למרכזים בעתיד. בהצלחה תמיר

 

[תמר לרום]

אוריינטציה מכירתית

אני מבינה את אכזבתך. ציפית להתמקדות ביכולות אבחון ויחסי אנוש. עם זאת, כמה היית נותנת לעצמך במבחני ההערכה שעשית שם מ-1 עד 10-? במה את צריכה לשפר לפעמים הבאות? חשוב, כמו שאמר תמיר, ללמוד מכל התנסות ולשפר בפעמים הבאות. איך את יכולה להראות את הכישורים שלך ביכולת מכירה/שכנוע/העלאת צורך/השפעה- באופן משכנע? הרי לכולנו יש משהו מכישורי מכירה: בדיקת צורךשל האחר, בדיקת תועלת לאחר, יכולת שכנוע והשפעה. בכל מצב של אינטראקציה יש מן הכישורים הללו. יהיו עוד הזדמנויות. בהצלחה!!!!!!!!!!!!!