לאחרונה התחלתי לעבוד כמתגבר בחברת שמירה. העבודה היא בגדר "זמנית", לא עשיתי קורס ולא התחייבתי לשום תקופה. האם נהוג במקרה כזה לחתום עם המעסיק על חוזה העסקה שמפרט שכר, תשלום על נסיעות וכו', או שאני כלול באיזשהו הסכם קיבוצי?
גם אם לא חתמת חוזה אזי מה שמחייב הינו ההתנהלות לאורך זמן במקום העבודה ובתנאי שהכל כפוף להסכמים קיבוציים, צוי ההרחבה והחוק. ישנן חברות שכפופות להסכמים קיבוציים מסויימים. כל חברות האבטחה כפופות לצו ההרחבה בענף השמירה וצוי הרחבה נוספים. כל המעסיקים כפופים לחוק. אם ישנן סתירות בין התנהלות לבין חוזה עבודה לבין הסכם קיבוצי לבין צו הרחבה לבין החוק אז ההוראה המיטיבה הינה מפורשת לטובת העובד. לדוגמה: אם ישנו חוזה שכופה על העובד יום הבראה בשנה והסכם קיבוצי שמאשר קבלת 6 ימי הבראה בשנה ובצו ההרחבה רשום 5 ימי הברה לשנת עבודה אזי העובד אמור לקבל 6 ימי הבראה בשנה. (והסעיף בהסכם העבודה אינו חוק ואינו קבילי)
