שאלה בנוגע לעבודה נדרשת (מועדפת)

[סקובידו2]

שאלה בנוגע לעבודה נדרשת (מועדפת)

שאלה בנוגע לעבודה נדרשת (מועדפת)
שלום רב, קראתי את חוברת ההסברה של הביטוח הלאומי, ואף התקשרתי למוקד שלהם, אך עדיין אני לא בטוח שהבנתי לחלוטין כמה נקודות. אשמח לעזרה. 1) אני עובד במפעל תעשייתי שמקבלים עבור העבודה בו מענק עבודה נדרשת (80% מהמענק המלא). עבור קבלת המענק יש לעבוד 140 ימי עבודה. אצלנו מקובל שבוע עבודה של 5 ימים (כלומר, אני לא יכול לעבוד יותר מ-5 בכל מקרה) והבנתי שמגיע לי איזשהו פיצוי עבור זה. ציטוט מחוברת ההסברה: "אם במקום עבודתך מקובל שבוע עבודה של 5 ימים, יימנו לך 6 ימי עבודה בשבוע לעניין צבירת ימי עבודה, אם עבדת שבוע מלא". למה בדיוק הכוונה? האם על כל 5/6/7 ימים שעבדתי יצורף לי אוטומטית עוד יום עבודה? או אולי הכוונה שעל כל שבוע מסויים שבו עבדתי ב-כ-ל 5 הימים, אקבל יום נוסף על חשבון הברון? אלו דקויות אבל מאוד חשובות עבורי, כי חייב לעזוב בקרוב את העבודה ורוצה לדעת בדיוק מתי אסיים את התקופה הנדרשת כדי שאוכל לעזוב. 2) לצערי אני יכול כרגע לעבוד רק 3-4 פעמים בשבוע, ויוצא לי בממוצע לעבוד כ-15 ימים בחודש. איך זה מסתדר עם החוק (ציטוט נוסף) "אם עבדת 6 חודשים **מלאים**.... העבודה צריכה להיות במשרה מלאה"? עפ"י המוקד של הביטוח הלאומי, אם אני עובד פחות מ-25 ימים בחודש יש איזשהו חישוב שלפיו אצטרך לעבוד יותר מחצי שנה. מהו החישוב הזה ואיך אדע לברר מתי אכן אסיים את התקופה בעבורה מגיע לי מענק? תודה

 

[שיר ורד]

תשובה

שאלה בנוגע לעבודה נדרשת (מועדפת)
שלום רב, קראתי את חוברת ההסברה של הביטוח הלאומי, ואף התקשרתי למוקד שלהם, אך עדיין אני לא בטוח שהבנתי לחלוטין כמה נקודות. אשמח לעזרה. 1) אני עובד במפעל תעשייתי שמקבלים עבור העבודה בו מענק עבודה נדרשת (80% מהמענק המלא). עבור קבלת המענק יש לעבוד 140 ימי עבודה. אצלנו מקובל שבוע עבודה של 5 ימים (כלומר, אני לא יכול לעבוד יותר מ-5 בכל מקרה) והבנתי שמגיע לי איזשהו פיצוי עבור זה. ציטוט מחוברת ההסברה: "אם במקום עבודתך מקובל שבוע עבודה של 5 ימים, יימנו לך 6 ימי עבודה בשבוע לעניין צבירת ימי עבודה, אם עבדת שבוע מלא". למה בדיוק הכוונה? האם על כל 5/6/7 ימים שעבדתי יצורף לי אוטומטית עוד יום עבודה? או אולי הכוונה שעל כל שבוע מסויים שבו עבדתי ב-כ-ל 5 הימים, אקבל יום נוסף על חשבון הברון? אלו דקויות אבל מאוד חשובות עבורי, כי חייב לעזוב בקרוב את העבודה ורוצה לדעת בדיוק מתי אסיים את התקופה הנדרשת כדי שאוכל לעזוב. 2) לצערי אני יכול כרגע לעבוד רק 3-4 פעמים בשבוע, ויוצא לי בממוצע לעבוד כ-15 ימים בחודש. איך זה מסתדר עם החוק (ציטוט נוסף) "אם עבדת 6 חודשים **מלאים**.... העבודה צריכה להיות במשרה מלאה"? עפ"י המוקד של הביטוח הלאומי, אם אני עובד פחות מ-25 ימים בחודש יש איזשהו חישוב שלפיו אצטרך לעבוד יותר מחצי שנה. מהו החישוב הזה ואיך אדע לברר מתי אכן אסיים את התקופה בעבורה מגיע לי מענק? תודה

תשובה
אני מקווה שהמאמר בקישור יענה על שאלותך

 

[סקובידו2]

למען האמת לא קיבלתי תשובה

תשובה
אני מקווה שהמאמר בקישור יענה על שאלותך

למען האמת לא קיבלתי תשובה
אולי מישהו שבקיא יותר בפרטים יוכל להבין את זה טוב יותר ממני. אחזור על הבעיה ואצרף ציטוטים רלוונטיים מהאתר הנ"ל. אני עובד כ-15 ימים בחודש (3-4 משמרות בשבוע) בעבודה מועדפת. במקום העבודה נהוג שבוע של 5 ימי עבודה. אני עובד שם כ-7 חודשים ועדיין לא הגעתי ל-140 יום. יש לי שתי שאלות בנושא זה: 1) מהו השוני בנוגע לצבירת ימי העבודה בין מקומות שבהם נהוגים 5 ימים לבין מקומות שבהם עובדים 6/7 ימים בשבוע? הציטוט מהאתר: "שים לב: - אם במקום עבודתך מקובל שבוע עבודה של 5 ימים, יימנו לך 6 ימי עבודה בשבוע לעניין צבירת ימי עבודה, אם עבדת /שבוע עבודה מלא." 2) מה המשמעות של זה שאני עובד רק 15 ימים בחודש? בתקנות כתוב שיש לעבוד במשרה מלאה, אם אני מבין נכון. ציטוט: "תנאי שני : מינימום תקופת עבודה עבדת ששה חודשים מלאים, (רצופים או לא רצופים) באחת מהעבודות שהוכרו כעבודות נדרשות, וזאת במהלך שנתיים (24 חודשים) מיום שהשתחררת משירות חובה (ובלבד שביום תחילת העבודה הנדרשת היית זכאי לדמי אבטלה). העבודה צריכה להיות במשרה מלאה, על-פי הנהוג במקום העבודה: לעובד בשכר חודשי - 5 או 6 ימים בשבוע. עובד בשכר יומי, צריך להשלים 140 ימי עבודה לפחות." ציטוט נוסף המתייחס לאפשרות קבלת מענק חלקי: "כדי להיות זכאי למענק חלקי עליך לעבוד בעבודות המוכרות כעבודות מועדפות לפחות 25 ימי עבודה רצופים בתוך 21 החודשים הראשונים מיום שחרורך, או שלושה חודשים רצופים בין החודש ה-22 ל-24 מיום שחרורך משירות חובה. בכל המקרים האלה, תהיה זכאי למענק חלקי בעד הימים שעבדת בעבודה מועדפת, כאמור, גם אם עבדת בעבודה זו פחות מ-6 חודשים, בתנאים שפורטו לעיל. 6. אם נמצאת זכאי למענק חלקי, המענק יחושב באופן יחסי על פי מספר ימי העבודה בעבודה מועדפת." אודה מאוד למי שיוכל לעזור לי בנושא!

 

[שיר ורד]

התשובה נמצאת בקישור שהבאתי

למען האמת לא קיבלתי תשובה
אולי מישהו שבקיא יותר בפרטים יוכל להבין את זה טוב יותר ממני. אחזור על הבעיה ואצרף ציטוטים רלוונטיים מהאתר הנ"ל. אני עובד כ-15 ימים בחודש (3-4 משמרות בשבוע) בעבודה מועדפת. במקום העבודה נהוג שבוע של 5 ימי עבודה. אני עובד שם כ-7 חודשים ועדיין לא הגעתי ל-140 יום. יש לי שתי שאלות בנושא זה: 1) מהו השוני בנוגע לצבירת ימי העבודה בין מקומות שבהם נהוגים 5 ימים לבין מקומות שבהם עובדים 6/7 ימים בשבוע? הציטוט מהאתר: "שים לב: - אם במקום עבודתך מקובל שבוע עבודה של 5 ימים, יימנו לך 6 ימי עבודה בשבוע לעניין צבירת ימי עבודה, אם עבדת /שבוע עבודה מלא." 2) מה המשמעות של זה שאני עובד רק 15 ימים בחודש? בתקנות כתוב שיש לעבוד במשרה מלאה, אם אני מבין נכון. ציטוט: "תנאי שני : מינימום תקופת עבודה עבדת ששה חודשים מלאים, (רצופים או לא רצופים) באחת מהעבודות שהוכרו כעבודות נדרשות, וזאת במהלך שנתיים (24 חודשים) מיום שהשתחררת משירות חובה (ובלבד שביום תחילת העבודה הנדרשת היית זכאי לדמי אבטלה). העבודה צריכה להיות במשרה מלאה, על-פי הנהוג במקום העבודה: לעובד בשכר חודשי - 5 או 6 ימים בשבוע. עובד בשכר יומי, צריך להשלים 140 ימי עבודה לפחות." ציטוט נוסף המתייחס לאפשרות קבלת מענק חלקי: "כדי להיות זכאי למענק חלקי עליך לעבוד בעבודות המוכרות כעבודות מועדפות לפחות 25 ימי עבודה רצופים בתוך 21 החודשים הראשונים מיום שחרורך, או שלושה חודשים רצופים בין החודש ה-22 ל-24 מיום שחרורך משירות חובה. בכל המקרים האלה, תהיה זכאי למענק חלקי בעד הימים שעבדת בעבודה מועדפת, כאמור, גם אם עבדת בעבודה זו פחות מ-6 חודשים, בתנאים שפורטו לעיל. 6. אם נמצאת זכאי למענק חלקי, המענק יחושב באופן יחסי על פי מספר ימי העבודה בעבודה מועדפת." אודה מאוד למי שיוכל לעזור לי בנושא!

התשובה נמצאת בקישור שהבאתי
תנאי שני : מינימום תקופת עבודה עבדת ששה חודשים מלאים, רצופים או לא רצופים) באחת מהעבודות שהוכרו כעבודות נדרשות, וזאת במהלך שנתיים (24 חודשים) מיום שהשתחררת משירות חובה (ובלבד שביום תחילת העבודה הנדרשת היית זכאי לדמי אבטלה). העבודה צריכה להיות במשרה מלאה, על-פי הנהוג במקום העבודה: לעובד בשכר חודשי - 5 או 6 ימים בשבוע. עובד בשכר יומי, צריך להשלים 140 ימי עבודה לפחות. לפי זה: מי שעובד במשרה מלאה - צריך לצבור שישה חודשים מלאים בהתאם למספר ימי העבודה המקובלים במקום העבודה. מי שעובד בשכר יומי (ואתה כנראה נמנה על אלו , מאחר ושכרך נקבע על פי משמרות), אתה צריך לעבוד 140 ימים. לפי מה שאני מבין את הציטוט, לגבי עובד בשכר יומי לא מחשבים כל 5 ימי עבודה כששה ימים, גם אם במקום העבודה מקובל לעבוד 5 ימים.