שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין

[arieciub]

שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין

המעסיק שלי כרגע (מפעל הי-טק) מבקש להחתים את העובדים על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין שזה אומר שכספי הפיצויים יהיו שייכים לעובד גם בזמן התפטרות (ולא רק במקרה פיטורין) אך מנגד אנו העובדים נוותר על הזכות לקבל את ההפרש בין מה שצבור בקרן הפיצויים לבין הסכום שהמעסיק חייב לשלם (משכורת אחרונה X מספר שנות עבודה) בזמן פיטורין ע"י המעסיק. ברצוני לשאול אילו השלכות יש לחתימה כזו (מעבר להפסד המסויים) וכמו כן מה צריך לבדוק לפני חתימה (לדוגמא מה צבור בקרן לעומת מה צריך להיות). המעסיק מציג זאת כהטבה, הכצעקתה? וכמו כן למה לו לעשות זאת? תודה אריה

 

[eligrt]

אינני עו"ד אבל עד כמה שאני יודע-זה לא חוקי../images/Emo22.gif

יש זכויות שעובד לא יכול לוותר עליהם וגם אם חותם עליהן אין הן תקפות וכאילו לא חתם כלל (לדוגמה, אתה לא יכול לחתום שאתה מוותר על ביטוח לאומי או על ימי חופש ולדעתי גם לא על פיצויי פיטורין שהרי נקבעו בחול כסעד לעובד שעלול למצוא עצמו בעמדת נחיתות אל מול המעביד