שאלה בנושא פיטורים וקצת מסביב

[sdz]

שאלה בנושא פיטורים וקצת מסביב

שאלה בנושא פיטורים וקצת מסביב
אני בוגר (מעל גיל 18) ולפני צבא עבדתי כחמישה חודשים ולחאריהם במפתיע מנהל הסניף פיטר אותי אף על פי שהייתי בין העובדים הטובים בסניף. ראשית הוא פיטר אותי אך ורק באמצעות שיחת טלפון, מה תוקף פיטורים אלה? עבדתי בסך הכל כ700 (אולי קצת פחות, אני לא בטוח) שעות. רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים בעקבות הפיטורים? לפי תלוש המשכורת האחרון שקיבלתי רשום לי סעיף "יתרת חופשה" ובו מצויין כי עומדות לרשותי כ25 (אני מתאר לעצמי שמדובר בשעות, כי גם עבדתי על פי בסיס של שעות) האם אני יכול להמיר את ה25 שעות האלה לכסף (שזה קצת פחות מ500 ש"ח)? אם אמיר סכום זה לכסף האם הוא ינוקה ע"י ביטוח לאומי וביטוח בריאות? ואם כבר שאלתי כל כך הרבה שאלות, אז כמה אחוזים אני (הבוס שלי יותר נכון) צריך להפריש עבור דמי בריאות ועבור ביטוח לאומי (הבנתי שיש איזה מדרה שהיא מחצית השכר הממוצע שזה בערך 3500)? בכל מקרה אשמח מאד ואודה עם תענו גם לסעיף אחד מתוך הרשימה הזאת בתודה מראש

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלה בנושא פיטורים וקצת מסביב
אני בוגר (מעל גיל 18) ולפני צבא עבדתי כחמישה חודשים ולחאריהם במפתיע מנהל הסניף פיטר אותי אף על פי שהייתי בין העובדים הטובים בסניף. ראשית הוא פיטר אותי אך ורק באמצעות שיחת טלפון, מה תוקף פיטורים אלה? עבדתי בסך הכל כ700 (אולי קצת פחות, אני לא בטוח) שעות. רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים בעקבות הפיטורים? לפי תלוש המשכורת האחרון שקיבלתי רשום לי סעיף "יתרת חופשה" ובו מצויין כי עומדות לרשותי כ25 (אני מתאר לעצמי שמדובר בשעות, כי גם עבדתי על פי בסיס של שעות) האם אני יכול להמיר את ה25 שעות האלה לכסף (שזה קצת פחות מ500 ש"ח)? אם אמיר סכום זה לכסף האם הוא ינוקה ע"י ביטוח לאומי וביטוח בריאות? ואם כבר שאלתי כל כך הרבה שאלות, אז כמה אחוזים אני (הבוס שלי יותר נכון) צריך להפריש עבור דמי בריאות ועבור ביטוח לאומי (הבנתי שיש איזה מדרה שהיא מחצית השכר הממוצע שזה בערך 3500)? בכל מקרה אשמח מאד ואודה עם תענו גם לסעיף אחד מתוך הרשימה הזאת בתודה מראש

תשובות
1. המעביד יכול להודיע לך על הפיטורים בטלפון, אך הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת. בגין 5 חודשי עבודה - אתה זכאי ל-5 ימי הודעה מוקדמת. גם אם המעביד מוותר על שירותיך בימים אלה, הוא עדין חייב לשלם לך עליהם. 2. אינך זכאי לפיצויים (רק אחרי שנה עבודה). 3. ניתן לפדות ימי חופשה בכסף - זה לשיקולך. 4. לא יודעת לחשב את ההפרשות לביטוח לאומי ובריאות. לדעתי כדי שהאחרים יוכלו לסייע לך, עליך לציין מהו שכרך. בהצלחה.

 

[יוסאריאן]

הערות שלי.

תשובות
1. המעביד יכול להודיע לך על הפיטורים בטלפון, אך הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת. בגין 5 חודשי עבודה - אתה זכאי ל-5 ימי הודעה מוקדמת. גם אם המעביד מוותר על שירותיך בימים אלה, הוא עדין חייב לשלם לך עליהם. 2. אינך זכאי לפיצויים (רק אחרי שנה עבודה). 3. ניתן לפדות ימי חופשה בכסף - זה לשיקולך. 4. לא יודעת לחשב את ההפרשות לביטוח לאומי ובריאות. לדעתי כדי שהאחרים יוכלו לסייע לך, עליך לציין מהו שכרך. בהצלחה.

הערות שלי.
הודעת הפיטורים צריכה להיעשות בכתב. זה לא אומר שאין תוקף לפיטורים בעל פה, אבל זה לא פוטר את המעביד מלתת הודעת פיטורים בכתב. שאלת פדיון ימי החופשה בכסף - לא נתונה לשיקולו של העובד. אם נותרה לזכותו יתרת חופשה בזמן שהוא מפוטר - הוא אמור לקבל את זה בכסף. אם לא, המעביד יכול להורות לו לצאת לחופשה, למעט בזמן ההודעה המוקדמת, כך שלגבי השואל זה לא משנה, כי המעביד יהיה חייב לתת לו את זה בכסף.

 

[sdz]

רק להגיד תודה

שאלה בנושא פיטורים וקצת מסביב
אני בוגר (מעל גיל 18) ולפני צבא עבדתי כחמישה חודשים ולחאריהם במפתיע מנהל הסניף פיטר אותי אף על פי שהייתי בין העובדים הטובים בסניף. ראשית הוא פיטר אותי אך ורק באמצעות שיחת טלפון, מה תוקף פיטורים אלה? עבדתי בסך הכל כ700 (אולי קצת פחות, אני לא בטוח) שעות. רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים בעקבות הפיטורים? לפי תלוש המשכורת האחרון שקיבלתי רשום לי סעיף "יתרת חופשה" ובו מצויין כי עומדות לרשותי כ25 (אני מתאר לעצמי שמדובר בשעות, כי גם עבדתי על פי בסיס של שעות) האם אני יכול להמיר את ה25 שעות האלה לכסף (שזה קצת פחות מ500 ש"ח)? אם אמיר סכום זה לכסף האם הוא ינוקה ע"י ביטוח לאומי וביטוח בריאות? ואם כבר שאלתי כל כך הרבה שאלות, אז כמה אחוזים אני (הבוס שלי יותר נכון) צריך להפריש עבור דמי בריאות ועבור ביטוח לאומי (הבנתי שיש איזה מדרה שהיא מחצית השכר הממוצע שזה בערך 3500)? בכל מקרה אשמח מאד ואודה עם תענו גם לסעיף אחד מתוך הרשימה הזאת בתודה מראש

רק להגיד תודה
אני חדש בפורום והופתעתי מאד לטובה מהתשובות המהירות והאיכותיות, באמת כל הכבוד ויישר כח תודה רבה לכל המשיבים