שאלה בקשר לבית דין לעבודה

[ziv959]

שאלה בקשר לבית דין לעבודה

שאלה בקשר לבית דין לעבודה
שלום, שאלתי שאלה בענין דיני עבודה (השאלה מופיעה בקישור למטה)ף ולאחר שהחזירו לי תשובה פניתי אל הממונה עלי במטרה שיפסיק לעשות זאת מכיוון שזה נוגד את החוק. לצערי נתקלתי בתשובה שלילית ואני מעונין לפנות לבית דין לעבודה בקשר לנושא זה. ראיתי את הטפסים בקישור אולם לא הבנתי לאן אני אמור להגיש אותם. אם מישהו יוכל להסביר לי קצת על התהליך של הגשת תביעה (לאן אני הולך, כמה כסף עולה ההגשת תביעה, כמה זמן זה לוקח) אז זה יעזור לי מאוד. בתודה על העזרה. זיו.

 

[יוסאריאן]

לא הבנתי.

שאלה בקשר לבית דין לעבודה
שלום, שאלתי שאלה בענין דיני עבודה (השאלה מופיעה בקישור למטה)ף ולאחר שהחזירו לי תשובה פניתי אל הממונה עלי במטרה שיפסיק לעשות זאת מכיוון שזה נוגד את החוק. לצערי נתקלתי בתשובה שלילית ואני מעונין לפנות לבית דין לעבודה בקשר לנושא זה. ראיתי את הטפסים בקישור אולם לא הבנתי לאן אני אמור להגיש אותם. אם מישהו יוכל להסביר לי קצת על התהליך של הגשת תביעה (לאן אני הולך, כמה כסף עולה ההגשת תביעה, כמה זמן זה לוקח) אז זה יעזור לי מאוד. בתודה על העזרה. זיו.

לא הבנתי.
לא הבנתי איזו שאלה שאלת. לא הבנת מה ביקשת מהממונה עליך שיפסיק. לא הבנתי איזה פרטים אתה רוצה על התהליך של הגשת תביעה. אם תסביר מה אתה רוצה לתבוע ולמה - יהיה אפשר לתת לך יותר פרטים והסברים.

 

[ziv959]

אופס.. שכחתי את הקישור. אז הנה הוא

לא הבנתי.
לא הבנתי איזו שאלה שאלת. לא הבנת מה ביקשת מהממונה עליך שיפסיק. לא הבנתי איזה פרטים אתה רוצה על התהליך של הגשת תביעה. אם תסביר מה אתה רוצה לתבוע ולמה - יהיה אפשר לתת לך יותר פרטים והסברים.

אופס.. שכחתי את הקישור. אז הנה הוא
בקישור יש את ההודעה הקודמת, שם יש את כל הפרטים.. ושוב פעם תודה. זיו.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

האם אתה אחד הנהגים?

אופס.. שכחתי את הקישור. אז הנה הוא
בקישור יש את ההודעה הקודמת, שם יש את כל הפרטים.. ושוב פעם תודה. זיו.

האם אתה אחד הנהגים?

 

[ziv959]

אני באופן אישי לא, אבל..

האם אתה אחד הנהגים?

אני באופן אישי לא, אבל..
אני ועוד שני אנשים נמצאים בוועד העובדים (ואחד מהם הוא אף אחד מן הנהגים), אנחנו (בתור וועד) מנסים לפתור לכל הצוות את שני הבעיות הללו. זיו.

 

[ziv959]

ועוד תוספת...

אני באופן אישי לא, אבל..
אני ועוד שני אנשים נמצאים בוועד העובדים (ואחד מהם הוא אף אחד מן הנהגים), אנחנו (בתור וועד) מנסים לפתור לכל הצוות את שני הבעיות הללו. זיו.

ועוד תוספת...
לי באופן אישי יוצא לעבוד בממוצע בחודש 4 או 5 ימים אשר עוברים את ה-14 שעות ליום (חוץ מאותם ימי עבודה רגילים), אני מעונין לדעת גם אם זה חוקי ואם לא אז איך אני מטפל בזה. זיו.

 

[שיר ורד]

לא חוקי

ועוד תוספת...
לי באופן אישי יוצא לעבוד בממוצע בחודש 4 או 5 ימים אשר עוברים את ה-14 שעות ליום (חוץ מאותם ימי עבודה רגילים), אני מעונין לדעת גם אם זה חוקי ואם לא אז איך אני מטפל בזה. זיו.

לא חוקי
אתה יכול לטפל בעניין בשלוש דרכים: 1. כנציג הועד לנהל מו"מ עם המעסיק ולדרוש ממנו לקיים את החוק. 2. כל עובד שנפגע יגיש תביעה אישית לבית הדין (או שתגישו כולכם ביחד, אך זה מסורבל יותר), לקבלת הפרשי שכר המגיעים לו ולקבלת פסק דין הצהרתי האוסר על המעסיק להעסיקו בשעות נוספות מעבר להיתרים שנקבעו ע"י השר. אם אתם חברים ברגון עובדים כלשהו, הארגון יכול להגיש את התביעה בשם כל העובדים ואף למנות נציג מטעמו לטפל בתביעה. 3. להתלונן על המעסיק בפני המפקח האזורי על העבודה ולבקש ממנו לפעול מול המעסיק ולטפל בהפרת החוק של המעסיק. (הטיפול יכול להתבטא באזהרה, קנסות ואף תביעה לבית המשפט שיכולה להתבטא בקנס של 50 לירות (כך בחוק, לא יודע אם הסכום עודכן אי פעם) ו/או במאסר של עד חודש.

 

[ziv959]

תודה ועוד הבהרה..

לא חוקי
אתה יכול לטפל בעניין בשלוש דרכים: 1. כנציג הועד לנהל מו"מ עם המעסיק ולדרוש ממנו לקיים את החוק. 2. כל עובד שנפגע יגיש תביעה אישית לבית הדין (או שתגישו כולכם ביחד, אך זה מסורבל יותר), לקבלת הפרשי שכר המגיעים לו ולקבלת פסק דין הצהרתי האוסר על המעסיק להעסיקו בשעות נוספות מעבר להיתרים שנקבעו ע"י השר. אם אתם חברים ברגון עובדים כלשהו, הארגון יכול להגיש את התביעה בשם כל העובדים ואף למנות נציג מטעמו לטפל בתביעה. 3. להתלונן על המעסיק בפני המפקח האזורי על העבודה ולבקש ממנו לפעול מול המעסיק ולטפל בהפרת החוק של המעסיק. (הטיפול יכול להתבטא באזהרה, קנסות ואף תביעה לבית המשפט שיכולה להתבטא בקנס של 50 לירות (כך בחוק, לא יודע אם הסכום עודכן אי פעם) ו/או במאסר של עד חודש.

תודה ועוד הבהרה..
אני מעונין לתבוע אותו בבית דין לעניני עבודה, אולם לא על כסף, מבחינה כספית אני חושב שקיבלתי את המגיע לי (אני עובד לפי יחידה, לא שעות, לא יומית ולא גלובאלית), אני מעונין לקבל פסק דין שיאסור על המעביד להוציא אותי אל עבודה אשר אורכת יותר מ-12 שעות (שזה המקסימום שמותר לו להעסיק אותי ביום). עכשיו, הנקודה היא שאת הטפסים להגשת התביעה ראיתי בקישורים, אולם אין לי שמץ של מושג לאן להגיש אותם, וגם הבנתי שיש איזה אגרה שצריך לשלם, אז בכל מקרה הייתי מעונין לקבל מידע כולל על דרך הגשת התביעה (תביעה כללית שבא אני יהיה הנציג שייצג את כל הצוות). ושוב פעם תודה. זיו.

 

[שיר ורד]

תשובות חלקיות

תודה ועוד הבהרה..
אני מעונין לתבוע אותו בבית דין לעניני עבודה, אולם לא על כסף, מבחינה כספית אני חושב שקיבלתי את המגיע לי (אני עובד לפי יחידה, לא שעות, לא יומית ולא גלובאלית), אני מעונין לקבל פסק דין שיאסור על המעביד להוציא אותי אל עבודה אשר אורכת יותר מ-12 שעות (שזה המקסימום שמותר לו להעסיק אותי ביום). עכשיו, הנקודה היא שאת הטפסים להגשת התביעה ראיתי בקישורים, אולם אין לי שמץ של מושג לאן להגיש אותם, וגם הבנתי שיש איזה אגרה שצריך לשלם, אז בכל מקרה הייתי מעונין לקבל מידע כולל על דרך הגשת התביעה (תביעה כללית שבא אני יהיה הנציג שייצג את כל הצוות). ושוב פעם תודה. זיו.

תשובות חלקיות
את התביעה אתה צריך להגיש לבית הדין לעבודה האחראי על האזור בו נמצא מקום העבודה. בתביעה כספית רגילה של עובד בודד לסכומים קטנים אין צורך לשלם אגרה. אינני יודע האם צריך לשלם אגרה, בתביעה לפסק דין הצהרתי בשם מספר עובדים. אינני בטוח שאתה רשאי לייצג את שאר העובדים. אומנם אתה חבר ועד, אבל לפי מה שהבנתי מהחוק, רק עו"ד או נציג של ארגון העובדים בו מאורגנים העובדים יכול לייצג קבוצה של תובעים. אולי עורכי הדין שבפורום יוכלו לענות לך על שתי השאלות האחרונות (אגרה וסמכות ייצוג).

 

[ziv959]

תודה ועוד שאלה קטנה

תשובות חלקיות
את התביעה אתה צריך להגיש לבית הדין לעבודה האחראי על האזור בו נמצא מקום העבודה. בתביעה כספית רגילה של עובד בודד לסכומים קטנים אין צורך לשלם אגרה. אינני יודע האם צריך לשלם אגרה, בתביעה לפסק דין הצהרתי בשם מספר עובדים. אינני בטוח שאתה רשאי לייצג את שאר העובדים. אומנם אתה חבר ועד, אבל לפי מה שהבנתי מהחוק, רק עו"ד או נציג של ארגון העובדים בו מאורגנים העובדים יכול לייצג קבוצה של תובעים. אולי עורכי הדין שבפורום יוכלו לענות לך על שתי השאלות האחרונות (אגרה וסמכות ייצוג).

תודה ועוד שאלה קטנה
ראיתי שמספר שעות העבודה המקסימלי בחוק הוא 12 , אולם מישהו כתב לי שמספר שעות העבודה המקסימלי של נהגים הוא 14, האם זה נכון ? זיו

 

[שיר ורד]

מאיפה ההמצאה הזו.

תודה ועוד שאלה קטנה
ראיתי שמספר שעות העבודה המקסימלי בחוק הוא 12 , אולם מישהו כתב לי שמספר שעות העבודה המקסימלי של נהגים הוא 14, האם זה נכון ? זיו

מאיפה ההמצאה הזו.
מעבר לחוק שעות עובדה ומנוחה המגן על העובד, ישנן גם תקנות התעבורה האוסרות על נהגים מקצועיים לנהוג יותר מ 12 שעות ביממה. יכול להיות שמישהו פירש לא נכון את התקנות והניח שאם החוק אוסר לנהוג יותר מ 12 שעות ביממה , מותר להעסיק את הנהג , בנהיגה במשך 12 שעות, ומאחר ויש חובת הפסקה של חצי שעה לאחר כל 4 שעות ועוד חובת הפסקה של שעה לאחר 8.5 שעות נהיגה, הוא הגיע למסקנה שסך הכל מותר להעסיק את הנהג 14 שעות ברציפות מהם 12 שעות נהיגה ו 2 שעות הפסקה. אם זה כך , אזי צריך להבהיר שהתקנות באות להחמיר ואוסרות גם על הנהג (ולא רק על המעסיק) חריגה משעות העבודה המותרות בו. המגבלות החוקיות על המעסיק מוגדרות גם בחוק שעות עבודה ומנוחה והתקנות שלו. התקנה של 12 שעות נהיגה ב 24 שעות ביממה , חלה גם כאשר היממה מורכבת משני ימי עבודה, ולכן לא צריכים לפרש אותה כהקלה המתירה נהיגה של 12 שעות ועוד מנוחה של שעתיים באמצע. לדוגמא , נהג עבד ביום א משעה 20 עד 24 (סה"כ 4) שעות , נח עד השעה 7 ועבד עוד 8 שעות (עם חצי שעה הפסקה באמצע) עד השעה 15:30 . עד כה , הוא לא עבר על אף סעיף בחוק ויכול היה להמשיך לעבוד עוד כמה שעות עד לשעה 20:00 (כולל מנוחות נדרשות) אלאמלא מגבלת ה 12 שעות.