השאלה בלבד - איננה אסורה לפי החוק,
בניגוד, למשל לענין של פרופיל רפואי צבאי, שלגביו יש הוראת חוק מפורשת שאוסרת את השאלה. אבל המטרה של השאלה, כמו שהצגת אותה - אסורה. אתה יכול לשאול את המועמד לעבודה אם הוא יוכל לעמוד בדרישות של שעות העבודה. העובדה שהוא נשוי/רווק הורה ל-X ילדים או בלי ילדים - לא אמורה לשנות לך. אני מציע לך לא לשאול, כדי לא להגיע למצב של אפליה. לנוחיותך - מצ"ב סעיף 2 בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה: "2. איסור הפליה (א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או משך שירות המילואים, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה: 1) קבלה לעבודה; 2) תנאי עבודה; 3) קידום בעבודה; 4) הכשרה או השתלמות מקצועית; 5) פיטורים או פיצויי פיטורים; 6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה. (ב) לעניין סעיף קטן (א) רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין העניין. (ג) אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה.".
