שאלה חברים....

[1515]

שאלה חברים....../images/Emo13.gif

שאלה חברים....

מה קורה אם מתחלפים מעסיקים בחברה מסויימת, איך עובד הנושא של פיצויים? השאלות שאני שואל הם: האם אני חייב כמעסיק לפטר את כל העובדים לפני שנכנס מעסיק אחר במקומי? ואם העובדים שלי מעוניינים להמשיך לעבוד אצל המעביד החדש מה ההשלכות? וכו.. כל דבר שאני צריך לדעת כמעביד שמעביר עסק פעיל למעסיק אחר. תודה אייל.

 

[1515]

אף אחד לא מבין בנושא???? עוד גליה?

שאלה חברים....

מה קורה אם מתחלפים מעסיקים בחברה מסויימת, איך עובד הנושא של פיצויים? השאלות שאני שואל הם: האם אני חייב כמעסיק לפטר את כל העובדים לפני שנכנס מעסיק אחר במקומי? ואם העובדים שלי מעוניינים להמשיך לעבוד אצל המעביד החדש מה ההשלכות? וכו.. כל דבר שאני צריך לדעת כמעביד שמעביר עסק פעיל למעסיק אחר. תודה אייל.

אף אחד לא מבין בנושא???? עוד גליה?
אולי את יכולה לעזור?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אני עונה לשאלות בהתאם לסדרי

שאלה חברים....

מה קורה אם מתחלפים מעסיקים בחברה מסויימת, איך עובד הנושא של פיצויים? השאלות שאני שואל הם: האם אני חייב כמעסיק לפטר את כל העובדים לפני שנכנס מעסיק אחר במקומי? ואם העובדים שלי מעוניינים להמשיך לעבוד אצל המעביד החדש מה ההשלכות? וכו.. כל דבר שאני צריך לדעת כמעביד שמעביר עסק פעיל למעסיק אחר. תודה אייל.

אני עונה לשאלות בהתאם לסדרי
עדיפויות שאני קובעת. ועכשיו לשאלתך: עומדות בפניך שתי אופציות: 1. ל"גמור את החשבון" עם העובדים. ואם אתה בוחר באופציה זו - דינם כדין מפוטרים מבחינתך (גם אם ימשיכו להיות מועסקים אצל המעסיק החדש), הם יהיו זכאים למלוא הפיצויים. 2. להסדיר את העניין עם המעסיק החדש. אם המעסיק החדש יקח את התחיבויותיך עליו, יהיה עליו להסדיר את העניין עם כל עובד בהסכם אישי ולהתחייב בפניו בצורה מפורטת מהם ההתחיבויות שלך שהוא לוקח על עצמו. אם המעסיק החדש מעוניין בהסדר זה, הרי שתצטרך להגיע עימו להסדר לגבי העלויות.

 

[1515]

ובכן....

אני עונה לשאלות בהתאם לסדרי
עדיפויות שאני קובעת. ועכשיו לשאלתך: עומדות בפניך שתי אופציות: 1. ל"גמור את החשבון" עם העובדים. ואם אתה בוחר באופציה זו - דינם כדין מפוטרים מבחינתך (גם אם ימשיכו להיות מועסקים אצל המעסיק החדש), הם יהיו זכאים למלוא הפיצויים. 2. להסדיר את העניין עם המעסיק החדש. אם המעסיק החדש יקח את התחיבויותיך עליו, יהיה עליו להסדיר את העניין עם כל עובד בהסכם אישי ולהתחייב בפניו בצורה מפורטת מהם ההתחיבויות שלך שהוא לוקח על עצמו. אם המעסיק החדש מעוניין בהסדר זה, הרי שתצטרך להגיע עימו להסדר לגבי העלויות.

ובכן....
גליה תודה על התשובה, יש לי הרבה מאד סבלנות ואני מודה לך על התשובות. יש אפשרות לקבל הפנייה לקישור של הסעיף המדובר בחוק? תודה אייל.

 

[שיר ורד]

סעיף 1 ב בחוק פיצויי פיטורים

ובכן....
גליה תודה על התשובה, יש לי הרבה מאד סבלנות ואני מודה לך על התשובות. יש אפשרות לקבל הפנייה לקישור של הסעיף המדובר בחוק? תודה אייל.

סעיף 1 ב בחוק פיצויי פיטורים

 

[יוסאריאן]

הסעיף הרלוונטי הוא לא 1(ב) אלא 1(א)

סעיף 1 ב בחוק פיצויי פיטורים

הסעיף הרלוונטי הוא לא 1(ב) אלא 1(א)
מדובר בהחלפת מעבידים באותו מקום עבודה. זה לא המקרה הסבוך יותר של סעיף 1(ב). אם העובדים ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה והמעבידים מתחלפים, אז המעביד הקודם (שהוחלף) למעשה לא חייב לשלם לעובדים פיצויי פיטורים. הם ימשיכו לצבור זכויות אצל המעביד החדש. אבל, העובדים לא חייבים להסכים לעבור לעבוד אצל המעביד החדש. עובד שלא יסכים לכך - יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.