שאלה חשובה לגבי זכויות לאחר לידה.

[tuna fish]

שאלה חשובה לגבי זכויות לאחר לידה.

שאלה חשובה לגבי זכויות לאחר לידה.
אני בחופשת לידה והבוס ביקש ממני לעזור מעט מהבית מכיוון שזו תקופה לחוצה בחברה. 1 . קראתי בכתבה שצורפה פה בפורום שאסור לו לעשות כזה דבר. אני תמיד ידעתי שלי אסור לעבוד בחופשת הלידה ושזו אחריותי ולא אחריות המעביד. מהי האחריות שלו בעניין ומה שלי? 2. האם אסור לי לעזור לו ,גם אם העזרה היא ללא תשלום או שבכל מקרה זה אסור? אשמח אם מישהו יעשה לי סדר בבלאגן

 

[שיר ורד]

אסור לך ואסור לו

שאלה חשובה לגבי זכויות לאחר לידה.
אני בחופשת לידה והבוס ביקש ממני לעזור מעט מהבית מכיוון שזו תקופה לחוצה בחברה. 1 . קראתי בכתבה שצורפה פה בפורום שאסור לו לעשות כזה דבר. אני תמיד ידעתי שלי אסור לעבוד בחופשת הלידה ושזו אחריותי ולא אחריות המעביד. מהי האחריות שלו בעניין ומה שלי? 2. האם אסור לי לעזור לו ,גם אם העזרה היא ללא תשלום או שבכל מקרה זה אסור? אשמח אם מישהו יעשה לי סדר בבלאגן

אסור לך ואסור לו
החוק אוסר על המעסיק לעשות זאת, אך לא נקבעה בחוק שנסקציה כנגד מעביד העושה זאת. החוק אוסר גם על היולדת לעבוד בתקופת החופשה, ונקבעה גם סנקציה כנגדה והיא שהביטוח הלאומי רשאי לשלול את דמי הלידה (במידה ויגלה זאת). לכן, ברור שעזרה בתשלום עשויה לחשוף זאת לפני הביטוח הלאומי, כי המעביד ימשיך ויפריש דמי ביטוח עבורך וידווח על העסקתך. העסקה ללא תמורה (או עם תמורה דחויה), עדיין מעמידה אותך בפני אחד הסיכונים הבאים: 1. עובד, לקוח או ספק שראה אותך עובדת בתקופת חופשת הלידה וידדוח על כך לביטוח הלאומי. 2. במקרה של פגיעה בעבודה חס וחלילה, הגשת תביעה פיצויים/תגמולים/טיפול רפואי לביטוח הלאומי תחשוף את עובדת עבודתך בחופשה.