חיים ויטל רבנו
New member
מגי ברוכה הבאה לפורום שלנו - תשובה :
אנסה לעשות לך סדר-
כשאת מקבלת שירות מחברת סיעוד – ומקבלת דרכה את ההשתתפות של ביטוח לאומי בשכר העובדת זרה – יש שתי אפשרויות:
אחת שחברת הסיעוד נותנת לך את סכום ההשתתפות שנקבע ביניכם "נטו" ללא הפרשות לזכויות סוציאליות עתידיות ואז היא אכן תשתתף בחלק היחסי העיקרי בפיצויים העתידים של העובדת.
אפשרות שניה שחברת הסיעוד נותנת לך את סכום ההשתתפות שנקבע ביניכם "ברוטו" – ובתלוש שהם מוציאים לעובדת מופיעים ניכויים שהם לכאורה על חשבון ההשתתפות העתידית בפיצויים. ואז בבוא היום היא תסרב להשתתף בחלקה (כשני שליש) בפיצויים.
2 הדרכים חוקיות ! אבל האפשרות השנייה שבסוף גורמת לחברת הסיעוד להטיל על הקשיש את מלוא הפיצויים אם יגיעו לעובד היא בעיניי סוג של מרמה והטעיה, שכן רוב המשפחות לא מודעות לכך, והחברה לא תטרח להסביר להם, וכן יש פה בכוונה מצג ראשוני למשפחה שהם מקבלים סכום גדול בעבור כל שעת זכאות של ביטוח לאומי בעוד שלעיתים קרובות הצעה אחרת "אמתית" שנראית נמוכה יותר היא בפועל גבוהה יותר.
לכן בכל שלב שהוא יש לפנות לחברת הסיעוד לברר אם התשלום שהם משלמים לכם הוא כזה שמחייב אותם להשתתף בחלקם בפיצויים העתידיים, אם יהיו. ובמידה והם עונים שלא כך, לאיים בעזיבה לחברה אחרת אם לא יתוקן העיוות בינכם בכתב לאחור וקדימה. ובמידה ויסרבו לעזוב מיד לחברת סיעוד אחרת שתיתן לכם את כספי ההשתתפות בשכר העובד הזר בצירוף התחייבות לשאת בחלקה היחסי של פיצויים וזכויות סוציאליות עתידיות.
בקיצור קחו את התלוש שאתם מקבלים מחברת הסיעוד עבור שכר העובדת - לחברה אחרת - תשוו תתמקחו ותשפרו - זה הכסף שלכם וחברות הסיעוד מרוויחות מספיק על גבכם.
בהצלחה
אנסה לעשות לך סדר-
כשאת מקבלת שירות מחברת סיעוד – ומקבלת דרכה את ההשתתפות של ביטוח לאומי בשכר העובדת זרה – יש שתי אפשרויות:
אחת שחברת הסיעוד נותנת לך את סכום ההשתתפות שנקבע ביניכם "נטו" ללא הפרשות לזכויות סוציאליות עתידיות ואז היא אכן תשתתף בחלק היחסי העיקרי בפיצויים העתידים של העובדת.
אפשרות שניה שחברת הסיעוד נותנת לך את סכום ההשתתפות שנקבע ביניכם "ברוטו" – ובתלוש שהם מוציאים לעובדת מופיעים ניכויים שהם לכאורה על חשבון ההשתתפות העתידית בפיצויים. ואז בבוא היום היא תסרב להשתתף בחלקה (כשני שליש) בפיצויים.
2 הדרכים חוקיות ! אבל האפשרות השנייה שבסוף גורמת לחברת הסיעוד להטיל על הקשיש את מלוא הפיצויים אם יגיעו לעובד היא בעיניי סוג של מרמה והטעיה, שכן רוב המשפחות לא מודעות לכך, והחברה לא תטרח להסביר להם, וכן יש פה בכוונה מצג ראשוני למשפחה שהם מקבלים סכום גדול בעבור כל שעת זכאות של ביטוח לאומי בעוד שלעיתים קרובות הצעה אחרת "אמתית" שנראית נמוכה יותר היא בפועל גבוהה יותר.
לכן בכל שלב שהוא יש לפנות לחברת הסיעוד לברר אם התשלום שהם משלמים לכם הוא כזה שמחייב אותם להשתתף בחלקם בפיצויים העתידיים, אם יהיו. ובמידה והם עונים שלא כך, לאיים בעזיבה לחברה אחרת אם לא יתוקן העיוות בינכם בכתב לאחור וקדימה. ובמידה ויסרבו לעזוב מיד לחברת סיעוד אחרת שתיתן לכם את כספי ההשתתפות בשכר העובד הזר בצירוף התחייבות לשאת בחלקה היחסי של פיצויים וזכויות סוציאליות עתידיות.
בקיצור קחו את התלוש שאתם מקבלים מחברת הסיעוד עבור שכר העובדת - לחברה אחרת - תשוו תתמקחו ותשפרו - זה הכסף שלכם וחברות הסיעוד מרוויחות מספיק על גבכם.
בהצלחה
