שאלה לגבי רישיון של חברות כוח אדם

[lavendula]

שאלה לגבי רישיון של חברות כוח אדם

העובדת הסוציאלית של הרווחה טוענת שלא כל חברת כ"א של עובדים זרים מורשית לעבוד עם כל אזור בארץ:
שיש מכרז של הביטוח הלאומי, ושכל חברת כ"א מקבלת אישור לעבוד רק באזורים מסוימים, כך שלמשל, אם אנחנו גרים באזור השרון, לא נוכל להיעזר בישרותיה של חברה מתל-אביב (נניח).
האמנם?
אני מרגישה שיש לה אינטרס "לפרנס" חברת סיעוד מסוימת שעובדת עם חברת כ"א מסוימת.
אבל אולי אני טועה וסתם חושדת באיזו קונספירציה...

שאלה נוספת: באיזה שלב מקובל לשלם את עמלת ההשמה לחברת כ"א?
בחברה אחת אמרו שקודם ננסה את העובד לכמה ימים, ואם שני הצדדים יהיו מרוצים, רק אז ניפרד מ-2000ש"ח.
בחברה אחרת רצו שנשלם עם הבאת העובד, כאשר אין שום ביטחון שהוא יישאר ושאותה חברה תמצא לנו עובד אחר במקומו (מניסיון מר - אנחנו מחפשים עו"ז כבר 3 חודשים. חלקם באים ונשארים רק יום אחד, חלקם מסכימים לעבוד אבל לא מגיעים וכן הלאה).

 

[משה מ3]

לדעתי ומניסיוני כל שוק הסיעוד כרוך באינטרסים

חפשו עובד שכבר נמצא בארץ...

 

[lavendula]

אתה מתכוון לכאלה שנגמרה להם האשרה?

או עומדת להיגמר?
כי גם כאלה היו אצלנו או הסכימו להתחיל לעבוד, אבל בסוף לא יצא מזה כלום. הותיקים מעדיפים למצוא מטופל צעיר שיבטיח להם עוד כמה שנות עבודה, ולא חולה אלצהיימר בן 78 שמתגורר בישוב בשרון ולא בעיר מרכזית. זה הרושם שקיבלנו בכל אופן.
מטריד אותי שעו"ס של הרווחה דואגת יותר לחברותיה בחברות הסיעוד השונות מאשר לאבא שלי, שנופל בין הכסאות (תרתי משמע).

 

[משה מ3]

אני מתכוון לאלה שהמטופל שלהם לא זקוק להם יותר

מיקום המטופל זהו נתון. חפשי באתר פיליפינית אולי תמצאי?

 

[lavendula]

כל אלה שהיו אצלנו הם מהארץ

חלק לא רצו מראש את המשרה, חלק רצו אבל הבריזו וחלק התחילו והסתלקו אחרי יום יומיים.
למען הסר ספק, אבי איננו מטופל בעייתי באופן יחסי: לא אלים, עדיין מתהלך בכוחות עצמו... ואימי משתדלת מאוד להיות נחמדה אליהם.
באתר פיליפינית עוד לא ניסיתי אבל ב-ISAVTA כן, ללא הצלחה.

 

[משה מ3]

סליחה על השאלה אבל לפי התיאור שלך..העבודה ממש

קלה לא מבין את המטפלים או שאני טועה. אביך הולך למרכז יום?

 

[lavendula]

לא הייתי מגדירה אותה כקלה

אבל אין ספק שיש מקרים יותר קשים.
אבי לא הולך למרכז יום. ניסינו וזה לא התאים לו.

 

[גיורא7]

חברות סיעוד#תאגידים#חברות השמה לעובדים זרים

ישנו בלבול מסויים בעובדות כפי שאת מציגה אותם.

1) ישנם חברות כח אדם המיבאות ומספקות עובדים זרים - הם פועלות ללא תיחום גאוגרפי, ואינם קשורות למכרז של הביטוח הלאומי (להם משלמים עמלת השמה)

2) כל עובד זר חייב להיות מקושר ל"תאגיד" אשר אמור לפקח על עבודתו (ומחייב את המשפחה בתשלום חודשי)

3) חברות הסיעוד אשר להם אזורי שרות לפי הזכיה במכרז הביטוח הלאומי, הם הגופים שמשלמים בדר"כ חלק משכר העובד הזר ע"ח קצבת הסיעוד המגיע לכל מטופל מהבטוח הלאומי ע"פ זכאותו האישית.

לעיתים גוף אחד מאחד כמה מהפונקציות הנ"ל יחד, אך אפשרי לצרוך את כל אחד מהשרותים מחברה אחרת בנפרד.

 

[lavendula]

דווקא לא התלבלתי בכלל

העו"ס היא שניסתה לבלבל אותי או טעתה בעצמה.
היא טענה שחברת כח אדם מסוימת אינה מורשית לעבוד באזור המגורים של הוריי, כאשר כפי שגם אתה מאשר, אין תיחום גאוגרפי.

אותה עו"ס (של הרווחה, כן?) גם טוענת שאין הבדל בעלויות בין אם הוריי מעבירים את שעות הסיעוד לחברת סיעוד או מקבלים את הכסף ישירות לחשבון שלהם (דרך הפיילוט של הביטוח הלאומי), בעוד ידוע לי שגם זה לא נכון, כיוון שחברת הסיעוד גובה תעריף גבוה יותר עבור כל שעת העסקה - אחרת ממה תתפרנס?

בפירוש הרגשתי שמנסים לדחוק בנו ללכת לפי מסלול מסוים: להיעזר בחב' סיעוד מסוימת שמקושרת עם חברת כח-אדם מסוימת...

 

[משה מ3]

צודקת במאה%% אין מה לעשות כולם מחפשים כסף..

 

[משה מ3]

במה אתם מעסיקים את אבא כל היום? סליחה על השאל

 

[lavendula]

הוא מטופל בעיקר על-ידי אימא שלי

פעמיים בשבוע יש לו פיזיותרפיה, ואז הם גם יושבים בחוץ אח"כ, בבית קפה.
בימים יפים היא מוציאה אותו לטייל קצת בחוץ, אבל קשה לו מאוד ללכת מרחקים גדולים. הוא מאוד חלש ולא יציב.
בבית הוא אוהב לשמוע מוזיקה...
מדי פעם הוא אצלי, כשלאימא שלי יש סידורים ואין מצב שהוא "ייגרר" אחריה.
במרכז יום הוא לא עשה שום דבר מיוחד. אין לו עניין במלאכת יד, קלפים וכו'.
הוא די אפאטי לצערי. נראה ששום דבר לא מעניין אותו... מלבד אוכל

.

 

[מלבב עד הבית]

הפעלה טיפולית

לידיעתך קיימת אפשרות להזמין שרות של תרפיסטים מוסמכים מתחומים שונים אשר יכולים לספק לאבא גירויים מותאמים אישית העשויים להוציא אותו מן האפטיה שלו.
עדינה, עו"ס

 

[lavendula]

תודה. איפה מבררים על שירותים כאלו?

 

[מלבב עד הבית]

עמותת מלב"ב

עמותת מלב"ב עושה זאת באמצעות שרות הנקרא מלב"ב עד הבית. תחפשי אותנו באינטרנט:
Www.melabev.org
או בפייסבוק:
Facebook/melabevadhabayit

 

[lavendula]

תודה רבה!

 

[lavendula]

מן הפח אל הפחת

כיוון שהתייאשנו מלמצוא עובד בארץ, החלטנו להזמין עו"ז חדש מחו"ל.
נציגת חב' כח האדם הגישה בקשה למשרד הפנים, ואז הסתבר שהעובד הקודם (עובד שהוזמן עבורנו ועזב אחרי 5 חודשים) לא נרשם באף תאגיד, ולכן הוא כביכול רשום כמועסק על-ידינו, למרות שהוא לא אצלנו כבר 3 חודשים!
המשמעות היא שאנחנו לא יכולים להזמין עובד חדש עד שהוא לא יירשם. בחברה שהביאה אותו הוא כבר לא רשום.
איזה ייאוש! מה עושים???

 

[raanansh]

מנסים ליצור איתו קשר

עובדת הרווחה טועה ומטעה.
יש שני מושגים : חברת סיעוד שהיא ספקית של ביטוח לאומי ומספקת שירותי חוק סיעוד (כאשר יש עו"ז - תשלום שכרו באמצעות שעות הסיעוד) , חברות אלו נבחרו על פי מכרז ואת יכולה לקבל רשימה של החברות המורשות לפעול בישוב של הורייך דרך המוסד לביטוח לאומי. חשוב לזכור שחברות אלו מספקות שרותים של מטפלות ישאליות אך אינן מורשות לתווך עובדים זרים. בכל מקרה, העו"ס של הרווחה לא יכולה למנוע ממטופל ומשפחה לקבל שירות מחברה המורשית לפעול ביישוב במידה והמשפחה דורשת זאת.
לגבי העובד הרשום תחת הרשיון, תתקשרו אליו ותבקשו ממנו את שם התאגיד בו הוא רשום כעת. הרבה פעמים שוכחים בתאגידים לדווח על עובד או שלא מדווח נכון עליו.
בכל מקרה כשאתם מזמינים עובד חדש, להלן המלצותי :
1. לראיין את העובד, לבדוק את הרקע שלו ולא להסתמך על דברי חברת כח האדם. להתקשר אליו בסקייפ .
2. רוב העובדים בישוב מכירים זה את זה ויש להם חיי קהילה, אם בישוב יש בעיקר עובדים מהפיליפינים, יהיה נבון להביא עובד פיליפיני.
3. לא לפחד לדרוש מהחברה התחייבות כספית מצידה למידה שהעובד מפר חוזה ובורח.
4. להעביר לעובד באופן מסודר ובכתב את מלוא דרישות התפקיד ותנא העסקה בצורה המפורטת ביותר, שידע בדיוק לאיזה בית צפוי להיכנס, אפילו לשלוח תמונות\סרטונים, לא לפחד לדרוש מהחברה שתחתים אותו על התחייבות לתנאי העבודה והשכר מראש.
לא לשכוח שעובד חותם על חוזה העסקה וכאשר הוא מפר אותו אז גם אתם יכולים לתבוע אותו על כך.

רענן

 

[lavendula]

תודה על הטיפים