שאלה לי דחופה בבקשה

[סיגליהיא]

שאלה לי דחופה בבקשה

 

[סיגליהיא]

למה לא נשלח קודם?

אחותי בת 47 חולת סרטן (כעת - סופני)
כמעט חמש שנים לא הייתה תלותית ולא זקוקה לסיוע כלשהוא וברוך השם הסתדרה כמעט לבדה .
בשנה האחרונה התדרדר מצבה עד כדי כיסא גלגלים, סיעוד צמוד וכו' וכעת אפשר לומר בכאב " על ערש דווי".
בנה בן ה 26 החליט להתפטר ממקום עבודתו (היות ועד עתה עבד בשעות מטורפות אשר לא איפשרו לו לסעוד את אימו כיאות)
ולהתמסר כל כולו לטיפול בה.
השאלות הינן:
האם המעביד עלול שלא להתחשב במצב (אשר נתמך כולו בניירת מסודרת) ולא לתת לו פיצויים בגין כל תקופת עבודתו ? הלא והרי הוא המתפטר.
האם הבן זכאי לתנאים או תשלום מביטוח לאומי (אבטלה /הבטחת הכנסה ....) בגין עזיבה לצורכי סיעוד וטיפול?
אשמח לתשובות המומחים כאן.
תודה מראש

 

[rubber duck]

תשובה לא מקצועית

ראשית עצוב לשמוע שזה המצב

רשמית המעביד לא חייב לבנה דבר
אבל וזה אבל גדול
רוב המעבידים יהיו הוגנים וייתנו את התנאים
אלא אם לבן יש מערכת יחסים מאד גרועה במקום העבודה

לגבי ביטוח לאומי
הם כבר סיפור אחר לגמרי
לא בטוח שייתנו משהו ( גם אם הם חייבים )

שווה לבדוק בפורום שעוסק בתחום

רק בריאות

שרון

 

[חלב מוקצף]

הנה קישור לפורום בט"ל-סיוע בתפוז

http://www.tapuz.co.il/forums2008/forumPage.aspx?forumId=1435

 

[סיגליהיא]

תודה רבה

ורק בריאותתתתתתתתתתתתתתתתתתתתתתתתתת
(כל השאר בונוס.....)

 

[מטילדה11]

במקום להתפטר אפשר לקחת חל"ת =

חופשה ללא תשלום. ואחרי תקופה חצי שנה, שנה - להחליט . אולי למעביד יש הצעות אחרות. לעבור לחלקיות משרה וכו'

למה שהמעביד לא ישלם לו?