שאלה מאוד מאוד חשובה

שאלה מאוד מאוד חשובה

האם מבחינה חוקית בוס יכול לפטר עובדת וסיבת הפיטורין היא העדרויות מהעבודה - התשובה מאד חשובה לי מאחר ופוטרתי מעבודתי עקב העדרויות שנבעו ממצב בריאות ילדיי הקטנים.העדרויות היו פעם או פעמיים במקרה הגרוע בחודש . ילדיי הם בני 3.5 ושנה. מחכה לתגובה מהירה מהירה מהירה מאחר ונותר לי עוד יומיים לעבוד.
 

דניס11

New member
האם זה לא נחשב כהעדרות מסיבות מחלה?

הרי הורה יכול לקחת ימי מחלה (אם יש כאלה לזכותו) גם אם המחלה היא של הילד. (קיבלתי פעם אשור כזה מקופ"ח ושם כתוב בי הילד חולה וזקוק להשגחת הורה) ומכאן שצי שאלות: 1. האם מותר לפטר עובד שנעדר מסיבת מחלה באישור רופא ובמסגרת ימי המחלה שלו? 2. אם התשובה ל-1 היא "לא", האם מחלת ילד שונה ממחלת העובד עצמו? מדני, שילדיו בריאים ורק שישארו ככה...
 
שנהיה בריאים ...

זה בדרך כלל כן נחשב כהעדרות מחמת מחלה, אבל מותר למעביד לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה.
 
למעלה