שאלה מסובכת

[1469]

שאלה מסובכת

שאלה מסובכת
הנני בחל"ת מעבודה במקום ציבורי. את החל"ת בקשתי לאחר שלא הייתי מסוגלת להמשיך לעבוד במחלקה, שסבלה מיחסי עבודה גרועים ביותר. נמקתי את בקשתי בסיבה שונה שכן לא רציתי לנמק סיבה נפשית. כיום, שנה לאחר מכן, אני אמורה לחזור לעבודה במחלקה. אולם, פסיכיאטרית שאני בטיפולה אומרת שרצוי שלא אחזור לאותה מחלקה כיוון שהתגובה שלי ליחסי העבודה המעורערים יכולה לחזור. ייצויין שהמנהלת שגרמה למצב פוטרה מזה כשלוש שנים אך עדיין המצב לא השתפר בהרבה. האם מקום העבודה יכול לפטר אותי (עובדת קבועה מזה 25 שנה) באם אסרב לחזור לאותה מחלקה בטענה שהדבר יכול להזיק לי נפשית? (למרות שאני כשירה לעבודה בכל מחלקה אחרת). האם העובדה שלאנשים אחרים שהועברו מתפקידם מסיבות שונות שולמה משכורת במשך כמה חודשים ללא עבודה מצדם עד שנמצא להם מקום (קבועים גם הם) יכולה לשמש אותי כתקדים ? תודה תודה.

 

[שיר ורד]

לפי החוק המעסיק זכאי לפטר אותך

שאלה מסובכת
הנני בחל"ת מעבודה במקום ציבורי. את החל"ת בקשתי לאחר שלא הייתי מסוגלת להמשיך לעבוד במחלקה, שסבלה מיחסי עבודה גרועים ביותר. נמקתי את בקשתי בסיבה שונה שכן לא רציתי לנמק סיבה נפשית. כיום, שנה לאחר מכן, אני אמורה לחזור לעבודה במחלקה. אולם, פסיכיאטרית שאני בטיפולה אומרת שרצוי שלא אחזור לאותה מחלקה כיוון שהתגובה שלי ליחסי העבודה המעורערים יכולה לחזור. ייצויין שהמנהלת שגרמה למצב פוטרה מזה כשלוש שנים אך עדיין המצב לא השתפר בהרבה. האם מקום העבודה יכול לפטר אותי (עובדת קבועה מזה 25 שנה) באם אסרב לחזור לאותה מחלקה בטענה שהדבר יכול להזיק לי נפשית? (למרות שאני כשירה לעבודה בכל מחלקה אחרת). האם העובדה שלאנשים אחרים שהועברו מתפקידם מסיבות שונות שולמה משכורת במשך כמה חודשים ללא עבודה מצדם עד שנמצא להם מקום (קבועים גם הם) יכולה לשמש אותי כתקדים ? תודה תודה.

לפי החוק המעסיק זכאי לפטר אותך
אם את מסרבת לחזור לעבודתך הקודמת. יתכן וישנו הסכם קיבוצי מיוחד האוסר להעביר עובד מתפקיד לתפקיד ללא הסכמתו ולכן שולמה לאותם עובדים משכורת ללא עבודה. אבל, מצבך שונה לחלוטין, את דורשת לעבור מחלקה, אם אין סעיף בהסכם הקיבוצי שמאפשר לעובד לדרוש לעבור מחלקה וחייבים לבצע את בקשתו, אז כנראה שאין לך סיכוי רב לחייב אותם להמשיך להעסיקך. אפשרות נוספת היא, אם קיים בהסכם הקיבוצי סעיף לפיו עובד שמחמת תנאי בריאותו איננו יכול להמשיך בתפקידו , חייב המעסיק למצוא לו תפקיד ההולם את מצבו הבריאותי,אזי תוכלי להעזר באישור הפסיכיאטרית למימוש סעיף זה.

 

[1469]

איני יכולה לחזור למשרתי הקודמת כי

לפי החוק המעסיק זכאי לפטר אותך
אם את מסרבת לחזור לעבודתך הקודמת. יתכן וישנו הסכם קיבוצי מיוחד האוסר להעביר עובד מתפקיד לתפקיד ללא הסכמתו ולכן שולמה לאותם עובדים משכורת ללא עבודה. אבל, מצבך שונה לחלוטין, את דורשת לעבור מחלקה, אם אין סעיף בהסכם הקיבוצי שמאפשר לעובד לדרוש לעבור מחלקה וחייבים לבצע את בקשתו, אז כנראה שאין לך סיכוי רב לחייב אותם להמשיך להעסיקך. אפשרות נוספת היא, אם קיים בהסכם הקיבוצי סעיף לפיו עובד שמחמת תנאי בריאותו איננו יכול להמשיך בתפקידו , חייב המעסיק למצוא לו תפקיד ההולם את מצבו הבריאותי,אזי תוכלי להעזר באישור הפסיכיאטרית למימוש סעיף זה.

איני יכולה לחזור למשרתי הקודמת כי
היא חולקה כבר בין אחרים. הודיעו לי את זה ואמרו שינסו למצוא לי משהו אחר באותה מחלקה. כלומר איני חוזרת לאותו תפקיד אלא יציעו לי תפקיד אחר באותה מחלקה. האם המצב שונה? שאלה נוספת - במידה והמעסיק מתעקש לא לאפשר לי תפקיד במחלקות אחרות, האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק על חלקו בנזק שנגרם לי כתוצאה מיחסי העבודה המעורערים? (העסקת מנהלת עם יחסי אנוש בלתי סבירים, אבדן תפקידי בעקבות כך, מתח נפשי ודכאון)?. יצויין שאותה מנהלת נתבעת עכשיו על אפליה והתעללות נפשית ע"י עובדים ממקום עבודתה הקודם.

 

[שיר ורד]

תשובות

איני יכולה לחזור למשרתי הקודמת כי
היא חולקה כבר בין אחרים. הודיעו לי את זה ואמרו שינסו למצוא לי משהו אחר באותה מחלקה. כלומר איני חוזרת לאותו תפקיד אלא יציעו לי תפקיד אחר באותה מחלקה. האם המצב שונה? שאלה נוספת - במידה והמעסיק מתעקש לא לאפשר לי תפקיד במחלקות אחרות, האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק על חלקו בנזק שנגרם לי כתוצאה מיחסי העבודה המעורערים? (העסקת מנהלת עם יחסי אנוש בלתי סבירים, אבדן תפקידי בעקבות כך, מתח נפשי ודכאון)?. יצויין שאותה מנהלת נתבעת עכשיו על אפליה והתעללות נפשית ע"י עובדים ממקום עבודתה הקודם.

תשובות
א. לפי חוק , אין לך זכות לדרוש מהמעסיק להעבירך למחלקה אחרת. אולי יש משהו בהסכם הקיבוצי אצלכם, תצטרכי לברר זאתץ בעצמך. ב. בתביעה כנגד המעסיק, תצטרכי להוכיח רשלנות של המעסיק במינוי המנהלת או בטיפול בתלונות שהתקבלו נגדה , גם במקרה כזה לא בטוח שתזכי בפיצוי סביר. אפשרויות נוספות הן לתבוע את המנהלת עצמה, ואולי גם לתבוע את הביטוח הלאומי בגין פגיעה בעבודה.