שאלה על פיטורין בזמן הריון
שמי הילה, ואני עובדת כמורה בחברה שמעסיקה על פי חוזה שנתי, מ-הראשון לספטמבר ועד ל-31 לאוגוסט. החברה שולחת במהלך חודש מאי, מכתבי פיטורין לכל המורים- על מנת לא ליצור וותק. רוב המוחלט של המורים חוזר לעבוד בתחילת ספטמבר וחותם על חוזה מחדש. בתחילת מאי נכנסתי להריון, וכקיבלתי את המכתב כבר הייתי בהריון. החברה טוענת שהיא שלחה בתחילת מאי את המכתבים. (לא רשמתי לי במדויק מתי קיבלתי את המכתב) כשהתחילה שנת הלימודים , החוזה החדש מרעה מאוד עם המורים אין הפרשות לפנסיה אין תשלום לחופשה השנתית באוגוסט החזרי הנסיעות ירדו למינימום (גג 21.15 ליום) למרות שאני מוציאה כפול 3 מסכום זה. לשכר לשעה אצלי - אין שינוי ומכיוון שהייתי בהריון בזמן קבלת מכתב הפיטורין , לא רציתי לחתום על החוזה, שנותנת תנאים גרועים, ובקשתי להמשיך עם החוזה הישן. החברה ביקשה שאני אעביר מכתב מהרופא שאני בהריון. הם החליטו על פי המכתב (מהרופא) שעדיין לא הייתי בהריון (מה הם לקחו יומן וחשבו שעל פי המכתב נכנסתי להריון ב... מתי הביצית שלי הופרתה?) הרופא רק כתב את שבוע ההריון, והוא לא כתב שתאריך הווסת הוא חמישי למאי, (שבוודאי קיבלתי את המכתב אח"כ) אני עכשיו בחודש שביעי ואתמול קיבלתי ללא הודעה מראש את המכתב הבא בפקס: אנו מפסיקים את עבודתך החל מהתאריך 24.11.04 , על החתום : החברה. המפקחת שלי מטעם החברה לא ידעה על כך דבר, והיא מגבה אותי באופן מלא. היא הזדעזעה מהמכתב, מכך שהיא לא ידעה על כך דבר, על כך שאני עכשיו בחודש שביעי והם מפטרים אותי עכשיו, ועל כך שיש לי תלמידים שעוד חודש וחצי נגשים לבגרות. מה עושים? האם אני צריכה לקבל את המכתב ממאי, ולחתום על החוזה החדש (ואז יחזירו אותי לעבודה) האם יש לי עילה לפנות לבית משפט? חשוב לי להוסיף שאני עובדת ב"חברה" רק 8 שעות שבועיות, 1/3 משרה. ויש לי עבודה נוספת. אשמח לשמוע על תגובה. (פניתי לנעמ"ת אך אין הם יכולים לענות לי טלפונית, אלא רק בפגישה איתם שם)
יש גם תגובה של האוניברסיטה וחוו"ד משפטית. אני אישית שייכת לאוניברסיטה העברית וכנראה שהיה לי מזל וחוש תזמון טוב
ילדתי לפני סוף תקופת המינוי ולכן זכיתי לדמי לידה. חזרתי מחופשת לידה ישירות לתחילתו של מינוי חדש וכך למרות שקיבלתי הודעה על סיום המינוי לא נפגעו זכויותי.