שאלה על פיטורין בזמן הריון

[hilae]

שאלה על פיטורין בזמן הריון

שאלה על פיטורין בזמן הריון
שמי הילה, ואני עובדת כמורה בחברה שמעסיקה על פי חוזה שנתי, מ-הראשון לספטמבר ועד ל-31 לאוגוסט. החברה שולחת במהלך חודש מאי, מכתבי פיטורין לכל המורים- על מנת לא ליצור וותק. רוב המוחלט של המורים חוזר לעבוד בתחילת ספטמבר וחותם על חוזה מחדש. בתחילת מאי נכנסתי להריון, וכקיבלתי את המכתב כבר הייתי בהריון. החברה טוענת שהיא שלחה בתחילת מאי את המכתבים. (לא רשמתי לי במדויק מתי קיבלתי את המכתב) כשהתחילה שנת הלימודים , החוזה החדש מרעה מאוד עם המורים אין הפרשות לפנסיה אין תשלום לחופשה השנתית באוגוסט החזרי הנסיעות ירדו למינימום (גג 21.15 ליום) למרות שאני מוציאה כפול 3 מסכום זה. לשכר לשעה אצלי - אין שינוי ומכיוון שהייתי בהריון בזמן קבלת מכתב הפיטורין , לא רציתי לחתום על החוזה, שנותנת תנאים גרועים, ובקשתי להמשיך עם החוזה הישן. החברה ביקשה שאני אעביר מכתב מהרופא שאני בהריון. הם החליטו על פי המכתב (מהרופא) שעדיין לא הייתי בהריון (מה הם לקחו יומן וחשבו שעל פי המכתב נכנסתי להריון ב... מתי הביצית שלי הופרתה?) הרופא רק כתב את שבוע ההריון, והוא לא כתב שתאריך הווסת הוא חמישי למאי, (שבוודאי קיבלתי את המכתב אח"כ) אני עכשיו בחודש שביעי ואתמול קיבלתי ללא הודעה מראש את המכתב הבא בפקס: אנו מפסיקים את עבודתך החל מהתאריך 24.11.04 , על החתום : החברה. המפקחת שלי מטעם החברה לא ידעה על כך דבר, והיא מגבה אותי באופן מלא. היא הזדעזעה מהמכתב, מכך שהיא לא ידעה על כך דבר, על כך שאני עכשיו בחודש שביעי והם מפטרים אותי עכשיו, ועל כך שיש לי תלמידים שעוד חודש וחצי נגשים לבגרות. מה עושים? האם אני צריכה לקבל את המכתב ממאי, ולחתום על החוזה החדש (ואז יחזירו אותי לעבודה) האם יש לי עילה לפנות לבית משפט? חשוב לי להוסיף שאני עובדת ב"חברה" רק 8 שעות שבועיות, 1/3 משרה. ויש לי עבודה נוספת. אשמח לשמוע על תגובה. (פניתי לנעמ"ת אך אין הם יכולים לענות לי טלפונית, אלא רק בפגישה איתם שם)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

המקרה שלך בעייתי ביותר.

שאלה על פיטורין בזמן הריון
שמי הילה, ואני עובדת כמורה בחברה שמעסיקה על פי חוזה שנתי, מ-הראשון לספטמבר ועד ל-31 לאוגוסט. החברה שולחת במהלך חודש מאי, מכתבי פיטורין לכל המורים- על מנת לא ליצור וותק. רוב המוחלט של המורים חוזר לעבוד בתחילת ספטמבר וחותם על חוזה מחדש. בתחילת מאי נכנסתי להריון, וכקיבלתי את המכתב כבר הייתי בהריון. החברה טוענת שהיא שלחה בתחילת מאי את המכתבים. (לא רשמתי לי במדויק מתי קיבלתי את המכתב) כשהתחילה שנת הלימודים , החוזה החדש מרעה מאוד עם המורים אין הפרשות לפנסיה אין תשלום לחופשה השנתית באוגוסט החזרי הנסיעות ירדו למינימום (גג 21.15 ליום) למרות שאני מוציאה כפול 3 מסכום זה. לשכר לשעה אצלי - אין שינוי ומכיוון שהייתי בהריון בזמן קבלת מכתב הפיטורין , לא רציתי לחתום על החוזה, שנותנת תנאים גרועים, ובקשתי להמשיך עם החוזה הישן. החברה ביקשה שאני אעביר מכתב מהרופא שאני בהריון. הם החליטו על פי המכתב (מהרופא) שעדיין לא הייתי בהריון (מה הם לקחו יומן וחשבו שעל פי המכתב נכנסתי להריון ב... מתי הביצית שלי הופרתה?) הרופא רק כתב את שבוע ההריון, והוא לא כתב שתאריך הווסת הוא חמישי למאי, (שבוודאי קיבלתי את המכתב אח"כ) אני עכשיו בחודש שביעי ואתמול קיבלתי ללא הודעה מראש את המכתב הבא בפקס: אנו מפסיקים את עבודתך החל מהתאריך 24.11.04 , על החתום : החברה. המפקחת שלי מטעם החברה לא ידעה על כך דבר, והיא מגבה אותי באופן מלא. היא הזדעזעה מהמכתב, מכך שהיא לא ידעה על כך דבר, על כך שאני עכשיו בחודש שביעי והם מפטרים אותי עכשיו, ועל כך שיש לי תלמידים שעוד חודש וחצי נגשים לבגרות. מה עושים? האם אני צריכה לקבל את המכתב ממאי, ולחתום על החוזה החדש (ואז יחזירו אותי לעבודה) האם יש לי עילה לפנות לבית משפט? חשוב לי להוסיף שאני עובדת ב"חברה" רק 8 שעות שבועיות, 1/3 משרה. ויש לי עבודה נוספת. אשמח לשמוע על תגובה. (פניתי לנעמ"ת אך אין הם יכולים לענות לי טלפונית, אלא רק בפגישה איתם שם)

המקרה שלך בעייתי ביותר.
כעיקרון, מי שמפוטרת במהלך הריונה והועסקה באותו מקום עבודה למעלה מחצי שנה, יכולה לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה בבקשה לביטול הפיטורים. המפקחת מזמינה את הצדדים ודנה בנושא. אולם, המקרה שלך מאוד בעיתי מכמה סיבות: 1. לגבי הפיטורים במאי - בהחלט יתכן שהמפקחת תקבע כי פיטורים אלו מאושרים, שהרי לא ניתן לקשר בין הפיטורים לבין הריונך - את בעצמך כנראה לא ידעת על ההריון כאשר פוטרת במאי. 2. באם תקבע המפקחת שהפיטורים במאי מאושרים - זה עלול להשליך על סמכותה לדון בפיטורים הנוכחיים. שהרי, במאי הסתיים חוזה העבודה וחלפו 3 חודשים בין סיומו לבין החוזה החדש. תקופה של ניתוק של למעלה מ- 3 חודשים, יוצרת נתק ביחסי עובד מעביד. ולמעשה, כפי שאת בעצמך ציינת, מתחיל פרק חדש בתחילתה של כל שנה. כאמור, סמכותה של המפקחת לדון בפיטורי נשים הרות חל במקרים בהם העובדת ההרה הועסקה אצל אותו מעסיק למעלה מחצי שנה. עובדת הרה שהועסקה פחות מחצי שנה ופוטרה, יכולה לפנות לביה"ד לעבודה ולתבוע את מעסיקיה בעילה של אפליה. תצטרכי להוכיח כי קיים קשר ישיר בין ההריון לבין הפיטורים. האם תוכלי להוכיח זאת? 3. נראה כי דרישה להחתמתך על חוזה חדש, הגם שהוא מרע את מצבך לעומת החוזה הקודם - הינה דרישה לגיטימית לחלוטין. אפשר להתיחחס לתקופה החדשה כאילו התקבלת לעבודה חדשה לגמרי. קשה לחבר בין התקופות ועוד יותר קשה לחבר בין הפיטורים במאי לבין הריונך. נראה כי שום דבר לא קושר את המעביד בחובה שלא לפטרך או שלא להרע את תנאייך. 4. יתרה מזאת, החוק קובע כי לא ניתן לפגוע במשרתה של עובדת הרה. גם אם נניח שהפיטורים במאי לא יאושרו וגם אם נניח שלא היה ניתוק יחסי עובד מעביד - עדין ספק אם תוכלי לטעון שהחוזה פוגע במשרתך. אני בכוונה מציינת בפניך מהם הצדדים הבעיתיים שעולים מטענותיך. בקיצור, המקרה שלך מורכב ואני נוטה להמליץ לך לפנות לייעוץ מקצועי. קשה לי לומר לך על דפי הפורום אם לחתום על חוזה שמרע את מצבך ועל פניו, נראה שמצבך המשפטי מאוד בעיתי. במקרה כזה, לא הייתי משאירה את ההחלטה רק לעצות שניתנות לך במסגרת הפורום.

 

[hilae]

תודה לך על תשובתך

המקרה שלך בעייתי ביותר.
כעיקרון, מי שמפוטרת במהלך הריונה והועסקה באותו מקום עבודה למעלה מחצי שנה, יכולה לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה בבקשה לביטול הפיטורים. המפקחת מזמינה את הצדדים ודנה בנושא. אולם, המקרה שלך מאוד בעיתי מכמה סיבות: 1. לגבי הפיטורים במאי - בהחלט יתכן שהמפקחת תקבע כי פיטורים אלו מאושרים, שהרי לא ניתן לקשר בין הפיטורים לבין הריונך - את בעצמך כנראה לא ידעת על ההריון כאשר פוטרת במאי. 2. באם תקבע המפקחת שהפיטורים במאי מאושרים - זה עלול להשליך על סמכותה לדון בפיטורים הנוכחיים. שהרי, במאי הסתיים חוזה העבודה וחלפו 3 חודשים בין סיומו לבין החוזה החדש. תקופה של ניתוק של למעלה מ- 3 חודשים, יוצרת נתק ביחסי עובד מעביד. ולמעשה, כפי שאת בעצמך ציינת, מתחיל פרק חדש בתחילתה של כל שנה. כאמור, סמכותה של המפקחת לדון בפיטורי נשים הרות חל במקרים בהם העובדת ההרה הועסקה אצל אותו מעסיק למעלה מחצי שנה. עובדת הרה שהועסקה פחות מחצי שנה ופוטרה, יכולה לפנות לביה"ד לעבודה ולתבוע את מעסיקיה בעילה של אפליה. תצטרכי להוכיח כי קיים קשר ישיר בין ההריון לבין הפיטורים. האם תוכלי להוכיח זאת? 3. נראה כי דרישה להחתמתך על חוזה חדש, הגם שהוא מרע את מצבך לעומת החוזה הקודם - הינה דרישה לגיטימית לחלוטין. אפשר להתיחחס לתקופה החדשה כאילו התקבלת לעבודה חדשה לגמרי. קשה לחבר בין התקופות ועוד יותר קשה לחבר בין הפיטורים במאי לבין הריונך. נראה כי שום דבר לא קושר את המעביד בחובה שלא לפטרך או שלא להרע את תנאייך. 4. יתרה מזאת, החוק קובע כי לא ניתן לפגוע במשרתה של עובדת הרה. גם אם נניח שהפיטורים במאי לא יאושרו וגם אם נניח שלא היה ניתוק יחסי עובד מעביד - עדין ספק אם תוכלי לטעון שהחוזה פוגע במשרתך. אני בכוונה מציינת בפניך מהם הצדדים הבעיתיים שעולים מטענותיך. בקיצור, המקרה שלך מורכב ואני נוטה להמליץ לך לפנות לייעוץ מקצועי. קשה לי לומר לך על דפי הפורום אם לחתום על חוזה שמרע את מצבך ועל פניו, נראה שמצבך המשפטי מאוד בעיתי. במקרה כזה, לא הייתי משאירה את ההחלטה רק לעצות שניתנות לך במסגרת הפורום.

תודה לך על תשובתך
איפה היית ממליצה לי להתייעץ? הפיטורין במאי הם לכל מורי החברה, ולכן בוודאי שאין קשר ישיר בין הפיטורין להריון, אבל האם צריך שיהיה קשר? האם החוק לא מגן על נשים בהריון ולא משנה מהי סיבת הפיטורין? (מה עוד ששאלו אותי האם יש אצלנו מורות בהריון כי אסור לפטר אותן)

 

[גליה שמילוביץ עוד]

נעמ"ת זו אופציה טובה או פני לעו"ד

תודה לך על תשובתך
איפה היית ממליצה לי להתייעץ? הפיטורין במאי הם לכל מורי החברה, ולכן בוודאי שאין קשר ישיר בין הפיטורין להריון, אבל האם צריך שיהיה קשר? האם החוק לא מגן על נשים בהריון ולא משנה מהי סיבת הפיטורין? (מה עוד ששאלו אותי האם יש אצלנו מורות בהריון כי אסור לפטר אותן)

נעמ"ת זו אופציה טובה או פני לעו"ד
לייעוץ. בחוק יש תנאים להגנה על עובדת הרה ולא בכל מצב הוא מגן - סיבת הפיטורים היא אחת המגבלות. בהחלט צריך להיות קשר. כאשר המצב הוא כה קיצוני שלמעשה לא את ולא המעסיק ידעתם על ההריון בעת הפיטורים, תתקשה המפקחת לבטל אותם. לגבי הפיטורים הנוכחיים, אם היית מועסקת למעלה מחצי שנה - זה כאמור היה משנה את התמונה.

 

[שיר ורד]

צריך שלא יהיה קשר

תודה לך על תשובתך
איפה היית ממליצה לי להתייעץ? הפיטורין במאי הם לכל מורי החברה, ולכן בוודאי שאין קשר ישיר בין הפיטורין להריון, אבל האם צריך שיהיה קשר? האם החוק לא מגן על נשים בהריון ולא משנה מהי סיבת הפיטורין? (מה עוד ששאלו אותי האם יש אצלנו מורות בהריון כי אסור לפטר אותן)

צריך שלא יהיה קשר
אסור לפטר עובדת בהריון בגלל ההריון. מותר לפטר עובדת בהריון , אם המעביד מצליח לשכנע את המפקחת (או בית הדין) שהפיטורים לא נבעו בגלל ההריון.

 

[שיר ורד]

שאלה/הערה

המקרה שלך בעייתי ביותר.
כעיקרון, מי שמפוטרת במהלך הריונה והועסקה באותו מקום עבודה למעלה מחצי שנה, יכולה לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה בבקשה לביטול הפיטורים. המפקחת מזמינה את הצדדים ודנה בנושא. אולם, המקרה שלך מאוד בעיתי מכמה סיבות: 1. לגבי הפיטורים במאי - בהחלט יתכן שהמפקחת תקבע כי פיטורים אלו מאושרים, שהרי לא ניתן לקשר בין הפיטורים לבין הריונך - את בעצמך כנראה לא ידעת על ההריון כאשר פוטרת במאי. 2. באם תקבע המפקחת שהפיטורים במאי מאושרים - זה עלול להשליך על סמכותה לדון בפיטורים הנוכחיים. שהרי, במאי הסתיים חוזה העבודה וחלפו 3 חודשים בין סיומו לבין החוזה החדש. תקופה של ניתוק של למעלה מ- 3 חודשים, יוצרת נתק ביחסי עובד מעביד. ולמעשה, כפי שאת בעצמך ציינת, מתחיל פרק חדש בתחילתה של כל שנה. כאמור, סמכותה של המפקחת לדון בפיטורי נשים הרות חל במקרים בהם העובדת ההרה הועסקה אצל אותו מעסיק למעלה מחצי שנה. עובדת הרה שהועסקה פחות מחצי שנה ופוטרה, יכולה לפנות לביה"ד לעבודה ולתבוע את מעסיקיה בעילה של אפליה. תצטרכי להוכיח כי קיים קשר ישיר בין ההריון לבין הפיטורים. האם תוכלי להוכיח זאת? 3. נראה כי דרישה להחתמתך על חוזה חדש, הגם שהוא מרע את מצבך לעומת החוזה הקודם - הינה דרישה לגיטימית לחלוטין. אפשר להתיחחס לתקופה החדשה כאילו התקבלת לעבודה חדשה לגמרי. קשה לחבר בין התקופות ועוד יותר קשה לחבר בין הפיטורים במאי לבין הריונך. נראה כי שום דבר לא קושר את המעביד בחובה שלא לפטרך או שלא להרע את תנאייך. 4. יתרה מזאת, החוק קובע כי לא ניתן לפגוע במשרתה של עובדת הרה. גם אם נניח שהפיטורים במאי לא יאושרו וגם אם נניח שלא היה ניתוק יחסי עובד מעביד - עדין ספק אם תוכלי לטעון שהחוזה פוגע במשרתך. אני בכוונה מציינת בפניך מהם הצדדים הבעיתיים שעולים מטענותיך. בקיצור, המקרה שלך מורכב ואני נוטה להמליץ לך לפנות לייעוץ מקצועי. קשה לי לומר לך על דפי הפורום אם לחתום על חוזה שמרע את מצבך ועל פניו, נראה שמצבך המשפטי מאוד בעיתי. במקרה כזה, לא הייתי משאירה את ההחלטה רק לעצות שניתנות לך במסגרת הפורום.

שאלה/הערה
שליחת המכתבים במאי איננה יוצרת ניתוק יחסי עובד מעביד של 3 חודשים. הניתוק מתחיל ממועד כניסת הפיטורים לתוקף. לא ברור מדברי השואלת, האם הפיטורים נכנסים לתוקף ב 31 לאוגוסט, ואז מתחיל חוזה חדש. במקרה כזה יתכן וניתן לטעון לרציפות עבודה, או שהפיטורים נכנסים לתוקף בסוף שנת הלימודים 20( או 30 ליוני). בכל מקרה אין כאן 3 חודשי ניתוק יחסים. אבל , למעט לגבי הזכות לרציפות עבודה לצורך פיצויי פיטורים, אין זה משנה אם עברו חודשיים או שלושה בשל ניתוק היחסים. עצם זה שהיה ניתוק (למעט ניתוק פיקטיבי ב 31/8 של כל שנה) , גורמת לכך שמדובר בחוזה העסקה חדש (שבמקרה זה העובדת כלל לא חתמה עליו) ולכן זכותה לנצל את הפניה למפקחת מוטל בסימן שאלה.

 

[שיר ורד]

יש לך סיכוי קטן להוכיח שאסור להם

שאלה על פיטורין בזמן הריון
שמי הילה, ואני עובדת כמורה בחברה שמעסיקה על פי חוזה שנתי, מ-הראשון לספטמבר ועד ל-31 לאוגוסט. החברה שולחת במהלך חודש מאי, מכתבי פיטורין לכל המורים- על מנת לא ליצור וותק. רוב המוחלט של המורים חוזר לעבוד בתחילת ספטמבר וחותם על חוזה מחדש. בתחילת מאי נכנסתי להריון, וכקיבלתי את המכתב כבר הייתי בהריון. החברה טוענת שהיא שלחה בתחילת מאי את המכתבים. (לא רשמתי לי במדויק מתי קיבלתי את המכתב) כשהתחילה שנת הלימודים , החוזה החדש מרעה מאוד עם המורים אין הפרשות לפנסיה אין תשלום לחופשה השנתית באוגוסט החזרי הנסיעות ירדו למינימום (גג 21.15 ליום) למרות שאני מוציאה כפול 3 מסכום זה. לשכר לשעה אצלי - אין שינוי ומכיוון שהייתי בהריון בזמן קבלת מכתב הפיטורין , לא רציתי לחתום על החוזה, שנותנת תנאים גרועים, ובקשתי להמשיך עם החוזה הישן. החברה ביקשה שאני אעביר מכתב מהרופא שאני בהריון. הם החליטו על פי המכתב (מהרופא) שעדיין לא הייתי בהריון (מה הם לקחו יומן וחשבו שעל פי המכתב נכנסתי להריון ב... מתי הביצית שלי הופרתה?) הרופא רק כתב את שבוע ההריון, והוא לא כתב שתאריך הווסת הוא חמישי למאי, (שבוודאי קיבלתי את המכתב אח"כ) אני עכשיו בחודש שביעי ואתמול קיבלתי ללא הודעה מראש את המכתב הבא בפקס: אנו מפסיקים את עבודתך החל מהתאריך 24.11.04 , על החתום : החברה. המפקחת שלי מטעם החברה לא ידעה על כך דבר, והיא מגבה אותי באופן מלא. היא הזדעזעה מהמכתב, מכך שהיא לא ידעה על כך דבר, על כך שאני עכשיו בחודש שביעי והם מפטרים אותי עכשיו, ועל כך שיש לי תלמידים שעוד חודש וחצי נגשים לבגרות. מה עושים? האם אני צריכה לקבל את המכתב ממאי, ולחתום על החוזה החדש (ואז יחזירו אותי לעבודה) האם יש לי עילה לפנות לבית משפט? חשוב לי להוסיף שאני עובדת ב"חברה" רק 8 שעות שבועיות, 1/3 משרה. ויש לי עבודה נוספת. אשמח לשמוע על תגובה. (פניתי לנעמ"ת אך אין הם יכולים לענות לי טלפונית, אלא רק בפגישה איתם שם)

יש לך סיכוי קטן להוכיח שאסור להם
לפטר אותך ללא אישור המפקחת על פי הנימוקים הבאים: הפיטורים שנעשובמאי היו פיקטיביים לחלוטין ונועדו לפגוע ברצף העבודה שלא כחוק, עצם העובדה שהמשיכו להעסיק אותך ללא שחתמת על החוזה החדש מוכיחה זאת לכאורה. אי לכך פיטורייך עכשיו (לאחר שעבדת שם 6 חודשים) והם בודאי יודעים שאת בהריון מחייבם את אישור המפקחת. אבל, אם יטענו שם שהפיטורים נובעים בגלל סירובך לחתום על החוזה החדש ללא קשר להריון כנראה שפיטוריך בכל זאת יאושרו (אבל כנראה רק מהמועד בו תאושר הבקשה). אותם נימוקים שציינתי, כן יכולים לעזור לך לזכות בתביעה בבית הדין לעבודה לקבל תשלום בגין תקופת הודעה מוקדמת של חודש מראש. אבל , אין בטחון שתזכי בתביעה זו. קחי בחשבון שאם לא תקבלי שכר בחודשים אלו (גם אם אחר כך תזכי בפיצוי רטרואקטיבי) יפגע השתלום בגין חופשת הלידה שלך (אך אולי תוכלי לדרוש השלמתה אם וכאשר יחוייב המעסיק בתשלום שכר עבודה רטרואקטיבית או בתקופת הודעה מראש).