שאלה על פיצויי פיטורים ושכר מינימום
שלום, אני עובד באבטחת טיולים ומקבל שכר יומי גלובלי, לא משנה בכמה שעות של טיול מדובר, במידה ומפטרים אותי, רציתי לדעת כמה דברים: האם אני זכאי לפיצויי פיטורים? במה זה תלוי? ומה יהיה הגובה שלהם? איך אני יכול לחשב אותם? אם נניח עד עכשיו עבדתי רק 30ימים במצטבר? שמתי לב ששכר המינימום עלה פעמיים כבר במהלך השנה, נראה לי שב 3% סה"כ לא? והשכר הגלובלי שאני מקבל כלל לא השתנה, האם יש כאן עילה לתביעה? הרבה פעמים יוצא שאני מקבל פחות משכר מינימום אם מדובר בטיול ארוך או אפילו של כמה ימים, איך בעצם נותנים לכל החברות האלה לשלם כל כך קצת? תחת איזה נימוק? האם על כך גם יש עילה לתביעה, או שהחברה יכולה להגיד מנגד שלפעמים אני מקבל הרבה יותר משכר מינימום בטיולים של פחות שעות (שהם נדירים ביותר!)? אם פוטרתי מבלי לקבלת החזר נסיעות מלא, האם אני יכול לתבוע גם על הלנת שכר והאם יש על כך גם ריבית שמגיעה לי? אם כן מה היא? אם במטווחים שעשיתי לא שולם לי שכר מינימום לכל שעה, האם גם על כך אני יכול לתבוע? אמנם יש לי הוכחות שעשיתי מטווח, אבל אין הוכחות למשך המטווח - כמה שעות וכמה ישולם לי בהתאם.... מה אתם אומרים? תודה!
שלום, אני עובד באבטחת טיולים ומקבל שכר יומי גלובלי, לא משנה בכמה שעות של טיול מדובר, במידה ומפטרים אותי, רציתי לדעת כמה דברים: האם אני זכאי לפיצויי פיטורים? במה זה תלוי? ומה יהיה הגובה שלהם? איך אני יכול לחשב אותם? אם נניח עד עכשיו עבדתי רק 30ימים במצטבר? שמתי לב ששכר המינימום עלה פעמיים כבר במהלך השנה, נראה לי שב 3% סה"כ לא? והשכר הגלובלי שאני מקבל כלל לא השתנה, האם יש כאן עילה לתביעה? הרבה פעמים יוצא שאני מקבל פחות משכר מינימום אם מדובר בטיול ארוך או אפילו של כמה ימים, איך בעצם נותנים לכל החברות האלה לשלם כל כך קצת? תחת איזה נימוק? האם על כך גם יש עילה לתביעה, או שהחברה יכולה להגיד מנגד שלפעמים אני מקבל הרבה יותר משכר מינימום בטיולים של פחות שעות (שהם נדירים ביותר!)? אם פוטרתי מבלי לקבלת החזר נסיעות מלא, האם אני יכול לתבוע גם על הלנת שכר והאם יש על כך גם ריבית שמגיעה לי? אם כן מה היא? אם במטווחים שעשיתי לא שולם לי שכר מינימום לכל שעה, האם גם על כך אני יכול לתבוע? אמנם יש לי הוכחות שעשיתי מטווח, אבל אין הוכחות למשך המטווח - כמה שעות וכמה ישולם לי בהתאם.... מה אתם אומרים? תודה!