שאלה שנשאלה בראיון

[dnaa]

שאלה שנשאלה בראיון

שלום לכולם, אתמול הייתי בראיון בו התבקשתי לרשום בערך שתי שורות על כל אחד מהמושגים הבאים: system test integration test functionality test performance test load test stress test compatibility test מישהוא יכול לעשות לי סדר ולהסביר לי מה ההבדל בסוגי הבדיקות?

 

[vinney]

ניסית לתרגם ?../images/Emo13.gif

system test - בדיקת מערכת integration test - בדיקת שילוב מערכות (שילוב רכיבים, בדיקות תאימות וכו) functionality test - בדיקת פונקציונליות, בד"כ אל מול מסמך דרישות הלקוח. performance test - בדיקות ביצועים (כולל עומסים, עמידות, תלוי במערכת) load test - מקרה פרטי של הנ"ל - בדיקות עומסים stress test - מקרה פרטי אחר - בדיקות עמידות וביצועים compatibility test - בדיקות תאימות (עם מערכות הפעלה, תוכנות צד ג', סוגי חומרה וכו וכד), חלק מבדיקות אינטגרציה.

 

[עפר פרת]

דף עם הגדרות

חיפשתי ב-Google את המושג "software test types" וזה הדף הראשון שהופיע.

 

[neko]

סתם הערה:

לדעתי זה ממש טיפשי לשאול כזה דבר בראיון - אלא אם כן באת עם ניסיון מוגדר בQA. וגם אז זה חסר משמעות - אם אתה במקרה לא מכיר סוגי בדיקות זה אומר שלא תהיה בודק טוב?!

 

[vinney]

לא רק זה

קורה גם שמושגים זהים מקבלים משמעויות שונות ממקום למקום, לא בכל מקום יש הבדלה בין stress לperformance, או בין funcionality ו integration, וכל מיני דברים כאלה... זה לדעתי עניין של הגיון בריא וידע כללי, לא יותר.

 

[ravitd]

ובנוסף...

מה שעוד לא ברור, זה במידה והמועמד מצליח לענות על ההגדרות יפה, האם הם מצפים שהוא גם ידע לבצע כל אחד מסוגי הבדיקות?? האם לדעתך עדיף שבודק תכנה יידע קצת מכל דבר או יתמחה בתחום מסויים?

 

[vinney]

תלוי בסוג הבדיקות

למשל בדיקות load ו performance אלה בדיקות הדורשות ידע מקצועי והכרת כלים מיוחדים מאוד, ובד"כ (יתקנו אותי אם אני טועה) אנשים מתמקצעים בזה. בדיקות אוטומציה זה גם תחום התמקצעות. אבל integration, system וacceptance וכו, זה לא סוג בדיקה, זה שלב בדיקה, שיכול לכלול בתוכו, בין היתר, בדיוקות load ו performance.

 

[ravitd]

המממ

מסכימה. זה נורא תלוי בחברה המעסיקה, וכמה הם יודעים על QA... במה אתה מתמחה?

 

[vinney]

../images/Emo13.gif

שום דבר ספציפי אני עוסק הרבה בפיתוח ובבדיקות פונקציונליות, מרמת הUNIT עד האינטגרציה המלאה, וקצת בבדיקות עומס.

 

[ravitd]

הבנתי...

...ראיתי שאתה מתמחה גם במילואים....

סליחה על החוצפה אבל את התשובות שלך הכי נהניתי לקרוא כשסרקתי קצת את הפורום... היה נדמה לי שיש לך נסיון רב בתחום. בדף 2 בהודעה על אוטומציה השארתי קצת רקע עלי... ותודה.

 

[עפר פרת]

המושגים מוגדרים היטב

זה לא ידע כללי, זה חלק מדיסציפלינה של בדיקות תוכנה, שמבדילה בין סוגי בדיקות על מנת לאפשר לבודקי תוכנה לבחור את הכלי המתאים לצרכיו. העובדה שאותם מושגים מקבלים משמעויות שונות ממקום למקום מרמזת על-כך שדיסציפלינת בדיקות התוכנה עוד לא השתרשה מספיק. במקרים רבים אנחנו נצטרך להסביר וללמד כיצד לתכנן ולבצע בדיקות בצורה הטובה ביותר, כשאנחנו מסתמכים לא רק על הגיון בריא וידע כללי, אלא על מתודולוגיות חזקות שעוצבו במשך עשרות שנים של עבודה הנדסית בתחום בדיקות התוכנה. השאלה בראיון מרמזת על כך שהראיון נערך בחברה רצינית המתייחסת לבדיקות תוכנה כתחום הנדסי שיש בו ידע מקצועי.

 

[עפר פרת]

התשובה היא: כן, תהיה בודק פחות טוב

ראו תשובתי ל-vinney.

 

[neko]

שלשום לא ידעתי לענות על השאלה הזאת

כלל (למעט אינטואיציה בסיסית), ואילו היום, אחרי שקראתי את השרשור הזה, אני יכול לענות עליה בקלות. זה אומר שאני בודק יותר טוב היום מאשר שלשום? ואם הייתי ממשיך לעבוד בQA עוד שנה מהיום בלי לקרוא את השרשור (אני עושה רק בדיקות ידניות, אין לי נגיעה בתחומים הנ"ל), הייתי בודק פחות טוב ממה שאני היום, רק בגלל הכרות עם כמה מושגים?

 

[vinney]

חלילה וחס

היה לוקח לך טיפה'לה יותר זמן להכנס לתפקיד הדורש את ההכרות הזאת.

 

[עפר פרת]

להריץ טסטים כתובים - לא בהכרח

לתכנן טסטים - ודאי וודאי. טוב שקראת את השירשור

)

 

[עפר פרת]

חוץ מזה...

יש כמה רמות של לדעת: לדעת שזה קיים (כמו, למשל, לקרוא את השרשור) להבין מה זה אומר (לדעת לתאר כל פריט ברשימה) לדעת ליישם את זה (איך עושים stress test למוצר?) להיות מסוגל להחליט על זה (אפקטיבי בהתייחס למוצר הנבדק, לא אפקטיבי?) בקיצור - אחרי שעתיים השיפור אולי לא גדול, אבל יש סיכוי לא רע...

 

[neko]

זאת בדיוק הנקודה - אם רוצים בודק

שידע לעשות בדיקה מסויימת, שייבחנו אותו על הבדיקה הזו. לדעת אילו סוגי בדיקות קיימים זה נחמד, אבל לא מעיד על פוטנציאל או ניסיון.

 

[עפר פרת]

נראה לי שנגמר עידן

נראה לי שנגמר עידן ה"כל אחד יכול לעשות בדיקות". העידן הזה חלף עם הבועה. עכשיו צריך אנשים שיודעים מה הם עושים, למה הם עושים את זה ואיך לעשות את זה נכון.

 

[neko]

המממ.. צריך זאת מילה חזקה מדי לטעמי

סה"כ ארגון גדול יעדיף עובד בעל פוטנציאל שאפשר ללמד אותו מהר מאשר מישהו שיש לו קצת נסיון אבל האופי שלו לא מתאים לעבודה. בגלל זה הם בד"כ משקיעים במבחני אישיות בכל המכונים הפסיכולוגיים למיניהם.