מחפשת עבודה17
Active member
לא מזמן היה לי ראיון עבודה מול ראש צוות שכנראה היה חובב חידות מתמטיות. לכן הוא החליט להשתמש בראיון בחידה מתמטית בסגנון השאלה הזו (זו לא השאלה הספציפית שהוא שאל).
במעבר על השאלות, אני רואה בהן שאלות שבהחלט יכולות לבחון לא מעט דברים כחלק מראיון עבודה מעניין - הן דורשות הבנה של בעיה מורכבת שדורשת תשומת לב לפרטים, ולא פעם גם הפורמט של התשובה שצריך להחזיר דורש תשומת לב לפרטים כזו (נניח להחזיר סכום של מערך במקום את המערך עצמו, או את המספר הכי גדול או קטן שלו).
הבעיה? אני הרגשתי שהראיון נערך בלחץ זמן שבו המראיין ציפה שמיד אדע לתת את התשובה לחידה המתמטית ואתחיל לכתוב קוד, ואני הרגשתי שאני לא מצליחה לפצח את העקרון המתמטי מאחורי החידה ולכן בעצם לא יכולתי להתחיל לכתוב קוד. כשהתחלתי לחשוב בקול על איך לפתור את הבעיה, המראיין פחות או יותר נפנף אותי, ו״הציע״ לי לשלוח אליו פתרון שאכתוב עצמאית בלעדיו. כתבתי מה שיכולתי מתוך המסקנות שהגעתי אליהן, והוא לא חזר אלי.
בסופו של דבר נכשלתי בראיון בלי שבכלל בחנו את יכולות התכנות שלי, אלא פשוט כי לא הצלחתי לפתור חידה מתמטית.
אני לא חלילה מתלוננת כי ברור שאלו חוקי המשחק - המראיין בוחר לשאול שאלות שלדעתו מראות את יכולת החשיבה שמתאימה לתפקיד, ומי שלא מצליח לענות לא מתאים.
אבל אני שואלת את עצמי עד כמה שאלות כאלו שאנשים רבים לא בהכרח מתרגלים ביום יום ולכן אין להם תשובה ב״שלוף״ הן באמת יעילות. נכון, לשאלות ״ליטקוד״ יש את הבעיה ההפוכה שרבים כנראה כבר תרגלו אותן, אבל עדיין אפשר לראות מי הבין את הפתרון לעומק או לא.
במעבר על השאלות, אני רואה בהן שאלות שבהחלט יכולות לבחון לא מעט דברים כחלק מראיון עבודה מעניין - הן דורשות הבנה של בעיה מורכבת שדורשת תשומת לב לפרטים, ולא פעם גם הפורמט של התשובה שצריך להחזיר דורש תשומת לב לפרטים כזו (נניח להחזיר סכום של מערך במקום את המערך עצמו, או את המספר הכי גדול או קטן שלו).
הבעיה? אני הרגשתי שהראיון נערך בלחץ זמן שבו המראיין ציפה שמיד אדע לתת את התשובה לחידה המתמטית ואתחיל לכתוב קוד, ואני הרגשתי שאני לא מצליחה לפצח את העקרון המתמטי מאחורי החידה ולכן בעצם לא יכולתי להתחיל לכתוב קוד. כשהתחלתי לחשוב בקול על איך לפתור את הבעיה, המראיין פחות או יותר נפנף אותי, ו״הציע״ לי לשלוח אליו פתרון שאכתוב עצמאית בלעדיו. כתבתי מה שיכולתי מתוך המסקנות שהגעתי אליהן, והוא לא חזר אלי.
בסופו של דבר נכשלתי בראיון בלי שבכלל בחנו את יכולות התכנות שלי, אלא פשוט כי לא הצלחתי לפתור חידה מתמטית.
אני לא חלילה מתלוננת כי ברור שאלו חוקי המשחק - המראיין בוחר לשאול שאלות שלדעתו מראות את יכולת החשיבה שמתאימה לתפקיד, ומי שלא מצליח לענות לא מתאים.
אבל אני שואלת את עצמי עד כמה שאלות כאלו שאנשים רבים לא בהכרח מתרגלים ביום יום ולכן אין להם תשובה ב״שלוף״ הן באמת יעילות. נכון, לשאלות ״ליטקוד״ יש את הבעיה ההפוכה שרבים כנראה כבר תרגלו אותן, אבל עדיין אפשר לראות מי הבין את הפתרון לעומק או לא.
