מה לא חוקי בזה?
אפשר לקבוע בחוזה התחייבות לתקופה מסוימת. וקנס על יציאה לפני.
 
מה שכן, קבעו בפסיקות בעבר שעבור התחייבות כזאת המעסיק צריך להראות שנתן הכשרה
מסוימת לעובד, ולכן הוא מעוניין להגן על מה שהשקיע. אחרת, יכול להיות מצב שחברה נתנה
לעובד קורס הכשרה על חשבונה, ומיד עם סיום הקורס העובד עובר לחברה אחרת שתהנה
ממה שהעובד למד.