תגובה
כן , יש אפשרות ללכת עדיין לתבוע את המגיע לך - למרות שעברה שנה ! איך לעשות את החשבון ? מה זאת אומרת הוכחות מוצקות ??? , יש לך תלושי משכורת ?? , לגבי חופשות - מהחודש הראשון לעבודתך - חודש מלא 186! , אתה חייב לקבל יום חופש לגבי הבראה - אך ורק בתום שנת עבודה , אל תשכח דבר חשוב אחד , קרן מבטחים הוא מחוייב לשלם לך מתחילת חצי השנה הראשונה שלך זהו חוק ! את החישוב אתה צריך לפנות לקו לעובד או לעו"ד ולהקפיץ את המחיר של התביעה ( עם יש הצורך בכך - בטענה כי עשקו אותך ) * עם אין לך תלושי משכורת - אז זוהי בעיה כפולה ומכופלת שכן אתה קודם כל צריך להוכיח כי עבדת וכי זוהי הלנת שכר חמורה ביותר ! יש לשכור עו"ד דחוף ולהקפיץ את המחיר התביעה לשמיים ! פנה לקו לעובד - הם מודעים לפרטים המדוייקים .
