שאלה

[SHELI25]

שאלה

שאלה
עבדתי במקום עבודה כ-7 חודשים. בהוראת רופא נאלצתי לשכב בבית כשבוע ימים בשל מחלה. המעביד שלי אסר עלי לנוח והודיע לי שאם אני אשאר בבית ולא אבוא לעבודה אני מפוטרת. אני, שבריאותי חשובה לי, לא הגעתי לעבודה ובו ביום הודיע לי הבוס כי אני מפוטרת. א. האם מותר לפטר אדם בגלל העובדה שהוא חולה, או שאלו הם פיטורים שלא כדין ואני זכאית לפיצויי על כך? ב. מהם זכויותי האחרות

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

שאלה
עבדתי במקום עבודה כ-7 חודשים. בהוראת רופא נאלצתי לשכב בבית כשבוע ימים בשל מחלה. המעביד שלי אסר עלי לנוח והודיע לי שאם אני אשאר בבית ולא אבוא לעבודה אני מפוטרת. אני, שבריאותי חשובה לי, לא הגעתי לעבודה ובו ביום הודיע לי הבוס כי אני מפוטרת. א. האם מותר לפטר אדם בגלל העובדה שהוא חולה, או שאלו הם פיטורים שלא כדין ואני זכאית לפיצויי על כך? ב. מהם זכויותי האחרות

תשובות
א. החוק לא אוסר על פיטורי עובד חולה. לצערי, הפיטורים כשרים. ב. אינך זכאית לפיצויים כי עבדת פחות משנה. ג. את זכאית לפדיון ימי חופשה שמגיעים לך, להודעה מוקדמת של 8.5 ימים. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

השלמה

תשובות
א. החוק לא אוסר על פיטורי עובד חולה. לצערי, הפיטורים כשרים. ב. אינך זכאית לפיצויים כי עבדת פחות משנה. ג. את זכאית לפדיון ימי חופשה שמגיעים לך, להודעה מוקדמת של 8.5 ימים. בהצלחה.

השלמה
מגיעים לה דמי מחלה כחוק. את הודעת הפיטורים כולל הודעה מראש, צריך המעסיק למסור בכתב. על המעסיק לתת לה גם מכתב סיום עבודה.

 

[יוסאריאן]

אני חולק...

השלמה
מגיעים לה דמי מחלה כחוק. את הודעת הפיטורים כולל הודעה מראש, צריך המעסיק למסור בכתב. על המעסיק לתת לה גם מכתב סיום עבודה.

אני חולק...
נכון שהחוק לא אוסר לפטר אדם בגלל שהוא חולה או בזמן שהוא חולה. אבל החוק והפסיקה מחייבים שהפיטורים ייעשו בתום לב. המעביד של השואלת לא פיטר אותה בגלל שהיא חולה, אלא - כנראה - פיטר אותה בגלל שהוא לא האמין לה שהיא חולה. המעביד התנהג כאילו שהשואלת עשתה הפרת משמעת, למרות שהיא לא עשתה ככה. פיטורים כאלה נראים כפיטורים שלא כדין. לפי חוק דמי מחלה, אם יש לעובד אישור רפואי של קופת חולים, המעביד אינו יכול לחלוק עליו. אם יש אישור רפואי של רופא פרטי, המעביד יכול לחלוק עליו לאחר שהוא דורש מהעובד לעמוד לבדיקה של רופא מטעמו. אם המעביד חושד שהעובד שלו לא אומר אמת, הוא יכול לפטר אותו אחרי שהוא עורך לו שימוע. מהסיפור של השואלת מסתבר שלא היה שימוע. אני לא הייתי מוותר למעביד כזה, אלא תובע אותו.

 

[יוסאריאן]

הבהרה ...

אני חולק...
נכון שהחוק לא אוסר לפטר אדם בגלל שהוא חולה או בזמן שהוא חולה. אבל החוק והפסיקה מחייבים שהפיטורים ייעשו בתום לב. המעביד של השואלת לא פיטר אותה בגלל שהיא חולה, אלא - כנראה - פיטר אותה בגלל שהוא לא האמין לה שהיא חולה. המעביד התנהג כאילו שהשואלת עשתה הפרת משמעת, למרות שהיא לא עשתה ככה. פיטורים כאלה נראים כפיטורים שלא כדין. לפי חוק דמי מחלה, אם יש לעובד אישור רפואי של קופת חולים, המעביד אינו יכול לחלוק עליו. אם יש אישור רפואי של רופא פרטי, המעביד יכול לחלוק עליו לאחר שהוא דורש מהעובד לעמוד לבדיקה של רופא מטעמו. אם המעביד חושד שהעובד שלו לא אומר אמת, הוא יכול לפטר אותו אחרי שהוא עורך לו שימוע. מהסיפור של השואלת מסתבר שלא היה שימוע. אני לא הייתי מוותר למעביד כזה, אלא תובע אותו.

הבהרה ...
המחלוקת היא על מה שכתבה עו"ד שמילוביץ. בענין מה שכתב שיר ורד, אני מסכים איתו שצריך לקבל הודעת פיטורים בכתב וגם הודעה מוקדמת או פיצוי על כך שלא ניתנה הודעה מוקדמת. לגבי דמי מחלה המעביד חייב לשלם אותם רק אם הוא לא פיטר את העובדת מיידית, כלומר - אם יחסי העבודה הסתיימו עם מתן הודעת הפיטורים - אז המעביד לא צריך לשלם דמי מחלה לתקופה שאחרי הפיטורים.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יוסאריאן צודק - את יכולה לתבוע- אבל

הבהרה ...
המחלוקת היא על מה שכתבה עו"ד שמילוביץ. בענין מה שכתב שיר ורד, אני מסכים איתו שצריך לקבל הודעת פיטורים בכתב וגם הודעה מוקדמת או פיצוי על כך שלא ניתנה הודעה מוקדמת. לגבי דמי מחלה המעביד חייב לשלם אותם רק אם הוא לא פיטר את העובדת מיידית, כלומר - אם יחסי העבודה הסתיימו עם מתן הודעת הפיטורים - אז המעביד לא צריך לשלם דמי מחלה לתקופה שאחרי הפיטורים.

יוסאריאן צודק - את יכולה לתבוע- אבל
אני לא כל-כך אוהבת לתת עצות לא מעשיות. אז בחרתי שלא להעלות את האפשרות הזו. לשיקולך כמובן. יאלה יוסאריאן - פתחתי חזית על הבוקר....(רק שאני הולכת עוד מעט לביה"ד ואשוב רק בערב...)

 

[יוסאריאן]

שיהיה לך בהצלחה בביה"ד.

יוסאריאן צודק - את יכולה לתבוע- אבל
אני לא כל-כך אוהבת לתת עצות לא מעשיות. אז בחרתי שלא להעלות את האפשרות הזו. לשיקולך כמובן. יאלה יוסאריאן - פתחתי חזית על הבוקר....(רק שאני הולכת עוד מעט לביה"ד ואשוב רק בערב...)

שיהיה לך בהצלחה בביה"ד.
אולי נתראה? העצה שלי - מעשית ועוד איך.