שאלות דחופות לפני הגשת תביעה

[alon711]

שאלות דחופות לפני הגשת תביעה

לדמי אבטלה: 1-בטופס שיש למלא נשאלתי האם קיבלתי תשלום בעבור אי מתן הודעה מוקדמת , העיניין הוא שאני אמור לקבל חודש הבא תשלום זה (עבור החודש, חודש ספטמבר). האם העיניין פוגע בזכאות לדמי אבטלה עבור חודש זה? אולי עדיף לא לציין זאת (אבל בעצם זה רשום במכתב הפיטורין)? 2- מקומות עבודה אחרונים: נדרשים למלא עבור 2 מקומות: העיניין שהמקום שלפני האחרון היה סתם עבודה סטודנטיאלית במשמרות (לפני כארבע שנים) ובשכר עלוב למדי, פחות מ3000 ש"ח לחודש ואילו המקום האחרון הוא מקום סולידי ורציני עם שכר גבוה של כ6000 ש", שהועסקתי שם כאקדמאי... האם חייבים לכתוב את 2 המקומות... 3-נוסח מכתב הפיטורין שבידי: "הרינו להודיעך כתסיים עבודתך בתאריך 5.9. עם הכנת הח-ן הסופי ישולם לך 30 יום בגין הודעה מוקדמת".... ויש חתימה וחותמת. לא מצויין סיבת הפיטורין ... האם זה מספיק טוב?

 

[alon711]

ושאלה נוספת:

האם יש צורך להגיש צילומים של כל תלושי המשכורת מבעוד מועד או שהפקיד רק מעיין בהם? האם יש מכונות צילום במקום?

 

[alon711]

ומשהו קטן נוסף

לאחר מילוי הטופס והגשת המסמכים מתי מקבלים תשובה בנוגע לזכאות לדמי אבטלה? האם ניתן לקבל את תשובת הביטוח בעמדות שירות עצמי בסניפי הביטוח הלאומי?

 

[הגננית המקורית]

אין צורך בכל תלושי המשכורת.

המעסיק שלך/מדור שכר,ימלא עבורך את העמודה "פרטים על העבודה והשכר".

 

[haimra]

עליך למסור את מלוא האינפורמציה

בטפסים שאתה ממלא,ואתה מקבל רשאי לחתום אבטלה מידית מהתאריך שציינת על סיום עבודתך אבטלה - המסמכים שעליך לצרף לתביעה לדמי אבטלה א. אישורים על תקופת העסקה ושכר: 1. אישור מהמעסיק על תקופת העסקה ועל השכר או תלושי שכר של השנתיים האחרונות שבהם מצוין מספר ימי העבודה בכל חודש בנפרד 2. אישור מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה, עם חתימה וחותמת המעביד. אם התפטרת מהעבודה ויש הצדקה להתפטרות, נא המצא את האישורים המתאימים. ב. אישורים אחרים: למי שהשתחררו מצה"ל בשנה וחצי האחרונות - תעודת שחרור מצה"ל או מסמך צבאי אחר. יש לוודא שבתעודה או המסמך רשום תאריך הגיוס ותאריך השחרור. למי שפטור מצה"ל והוא בן 18-20 - תצלום של תעודת פטור מצה"ל. למי שסיים שירות לאומי - אישור אגודה מורשית שהפנתה להתנדבות, כולל ציון תקופת השירות. למי שהופנה להכשרה מקצועית - אישור מלשכת שירות התעסוקה על הפניה לקורס ואישור ממוסד הלימודים/ מרכז ההכשרה על מספר ימי הלימוד, תאריכי ההתחלה והסיום של הקורס. למי שנשלח לעבודה לא מתאימה - אישור מלשכת שירות התעסוקה על הפנייה לעבודה לא מתאימה בצירוף תלוש שכר. את האישור ותלוש השכר יש להגיש מדי חודש בחודשו לסניף הקרוב למקום מגוריך. למי שמקבל פנסיה (קצבת פרישה) - תלוש פנסיה. יש להגיש תלוש פנסיה מדי חודש בחודשו לסניף הקרוב למקום מגוריך. למי שעובד כשכיר בתקופת האבטלה - תלוש שכר מעבודה. יש להגיש תלוש שכר מדי חודש בחודשו לסניף הקרוב למקום מגוריך. אם הפסקת לעבוד, נא להודיע למחלקת אבטלה בסניף. אם לא המצאת לביטוח הלאומי את האישורים או הפרטים שנדרשו ממך, רשאי הביטוח הלאומי להשהות את הטיפול בתביעתך, או אף לדחותה. מי זכאי לדמי אבטלה ? שלושה תנאים קובעים את זכאותך לדמי אבטלה : מי שמלאו לו 20 שנים ועדיין לא הגיע לגיל פרישה. מי שהשלים "תקופת אכשרה" : עובד בשכר חודשי – אם עבד 360 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. עובד בשכר יומי - אם עבד 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה . שים לב! "תקופת האבטלה" אינה מתחילה כל זמן שלא נרשמת בלשכת שירות התעסוקה . מי שהוא מובטל – כלומר הוא רשום ומתייצב בלשכת שירות התעסוקה כדורש עבודה, ולא נמצאה לו עבודה. * בתנאים מסוימים ניתן לקבל דמי אבטלה גם לפני גיל 20 . הגיל שבו תהיה זכאי לקצבת זקנה, בתנאי שהכנסתך מעבודה אינה עולה על סכום ההכנסה המרבית, והכנסתך שלא מעבודה, כגון הכנסה מנכסים או מריבית על השקעות אינה עולה על כפליים ההכנסה המרבית. ההכנסה מפנסיה אינה נלקחת בחשבון. עד 30 ביוני 2004 גיל זה היה לגברים 65 ולנשים 60. גיל זה עולה בהדרגה, וכשיושלם התהליך, הוא יהיה 67 לגברים ו-64 לנשים. קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. ובאם תעמוד בכל התנאים שהצגתי בפניך תהיה זכאי לדמי אבטלה בהצלחה.חיים.

 

[הגננית המקורית]

מאחר והמעסיק ממלא עבורך את הסעיף

לגבי "פרטים על עבודה ושכר", ידווחו בו כל התשלומים, כולל תשלום עבור הודעה מראש. מדובר למעשה בעוד חודש תשלום

מקומות העבודה הקודמים נדרשים על מנת לחשב עבורך את הזכאות. דהיינו 360 יום מתוך 540 ימי עבודה אחרונים. מכתה הפיטורין הוא החשוב לצורך קבלת דמי אבטלה,לעומת אדם המתפטר, אשר מתחיל לקבל דמי אבטלה רק כעבור תקופת המתנה של 90 יום. (הערה חשובה,גם מי שמתפטר,חייב לגשת ולהרשם בשרות התעסוקה ולא לחכות 90 יום, שכן זה יכול לגרום לאבדן הימים בגין תקופת האכשרה)