שאלות לגבי דמי פיצויים

[zipibar1]

שאלות לגבי דמי פיצויים

שאלות לגבי דמי פיצויים
הי, 1. האם דמי הפיצויים מחושבים לפי משכורת נטו או ברוטו? 2. האם דמי הפיצויים חייבים במס? 3. אם עבדתי 10 שנים, ואחרי 5 שנים הכפילו לי את השכר מ 4000 ש"ח ל 8000 ש"ח, האם כשמחשבים את הפיצויים מחשבים לפי המשכורת האחרונה או באופן יחסי? התפקיד שלי נשאר תמיד באותו תחום רק קבלתי שדרוג והעלאה בשכר.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

הפיצויים יחושבו בגין כל תקופה בנפרד

שאלות לגבי דמי פיצויים
הי, 1. האם דמי הפיצויים מחושבים לפי משכורת נטו או ברוטו? 2. האם דמי הפיצויים חייבים במס? 3. אם עבדתי 10 שנים, ואחרי 5 שנים הכפילו לי את השכר מ 4000 ש"ח ל 8000 ש"ח, האם כשמחשבים את הפיצויים מחשבים לפי המשכורת האחרונה או באופן יחסי? התפקיד שלי נשאר תמיד באותו תחום רק קבלתי שדרוג והעלאה בשכר.

הפיצויים יחושבו בגין כל תקופה בנפרד
עד 31/12 התיקרה למס היא שכר חודשי של 9,890 ש"ח, ומה-1 לינואר אולי יקטינו את התקרה - אבל מי יודע... פיצויי פיטורים מחושבים עפ"י הברוטו.

 

[שיר ורד]

אני חולק עלייך

הפיצויים יחושבו בגין כל תקופה בנפרד
עד 31/12 התיקרה למס היא שכר חודשי של 9,890 ש"ח, ומה-1 לינואר אולי יקטינו את התקרה - אבל מי יודע... פיצויי פיטורים מחושבים עפ"י הברוטו.

אני חולק עלייך
הפיצויים נקבעים על פי השכר האחרון, אלא אם כן היה שינוי בחלקיות המשרה. השואלת ציינה במפורש שלא חל כל שינוי בעבודתה אלא רק שדרוג שכר. כל זה נכון במידה ולא הפרישו עבורה כספים לקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים. אם כן הפרישו והיתה חתימה שלה ושל המעסיק על ויתור על סעיף 14, לא חייבים להשלים את הפיצויים לפי שכר אחרון.

 

[יוסאריאן]

אז אני מסכים איתך.

אני חולק עלייך
הפיצויים נקבעים על פי השכר האחרון, אלא אם כן היה שינוי בחלקיות המשרה. השואלת ציינה במפורש שלא חל כל שינוי בעבודתה אלא רק שדרוג שכר. כל זה נכון במידה ולא הפרישו עבורה כספים לקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים. אם כן הפרישו והיתה חתימה שלה ושל המעסיק על ויתור על סעיף 14, לא חייבים להשלים את הפיצויים לפי שכר אחרון.

אז אני מסכים איתך.