שאלות
שלום,
אודה על התייחסות,
1. האם יש למישהו ניסיון עם ויזה E1 לארה"ב?
a. מה בדיוק צריך להוכיח? שמי שמחזיק ברוב המניות הוא בעל אזרחות ישראלית? האם 40 אחוז נחשב רוב בהנחה שהשאר אצל הציבור?
b. האם הוא חייב להיות פיזית בארה"ב? או בעל אזרחות אמריקאית?
c. האם הוא יכול להחזיק במניות האלה דרך חברות אחזקה – מה אם הבעלות על חברות האחזקה היא לא ישראלית?
d. האם הוויזה הזאת מתחלקת לניהולי וטכני כמו כן? האם קשה לקבל אותה?
2. איך בדרך כלל עושים את התרגום של המסמכים עבור וויזת עבודה לארה"ב (לדוג' E1 או L1), לדוג' כאשר מתרגמים טופס 106 מעברית לאנגלית?
a. העורכת דין אמרה שפשוט צריך לתרגם במסמך וורד, להדפיס ולהחתים חבר – האם זה נשמע הגיוני? האם לא צריך משהו יותר רשמי?
b. האם שאר התעודות כמו לדוג' תעודת סיום לימודים צריכות להיות מקוריות עם חותמת מקורית או מספיק עותק מודפס?
c. האם לא חייב לתרגם הכול אצל נוטריון?
d. מה אתם עשיתם במקרים האלה?
3. הבנתי שיש משהו שנקרא TAL – Technolegy Alert List, לאיזה דברים בדיוק זה מתייחס? יש דרך להימנע מזה?
4. מה נהוג מבחינת המעסיק כאשר עושים רילוקישיין מבחינת פיצויים – האם נהוג להתנהג כמו במצב שמפטרים את העובד? או שהעובד מתפטר לבד ואז ניתן לו רק חלק?
תודה רבה
שלום,
אודה על התייחסות,
1. האם יש למישהו ניסיון עם ויזה E1 לארה"ב?
a. מה בדיוק צריך להוכיח? שמי שמחזיק ברוב המניות הוא בעל אזרחות ישראלית? האם 40 אחוז נחשב רוב בהנחה שהשאר אצל הציבור?
b. האם הוא חייב להיות פיזית בארה"ב? או בעל אזרחות אמריקאית?
c. האם הוא יכול להחזיק במניות האלה דרך חברות אחזקה – מה אם הבעלות על חברות האחזקה היא לא ישראלית?
d. האם הוויזה הזאת מתחלקת לניהולי וטכני כמו כן? האם קשה לקבל אותה?
2. איך בדרך כלל עושים את התרגום של המסמכים עבור וויזת עבודה לארה"ב (לדוג' E1 או L1), לדוג' כאשר מתרגמים טופס 106 מעברית לאנגלית?
a. העורכת דין אמרה שפשוט צריך לתרגם במסמך וורד, להדפיס ולהחתים חבר – האם זה נשמע הגיוני? האם לא צריך משהו יותר רשמי?
b. האם שאר התעודות כמו לדוג' תעודת סיום לימודים צריכות להיות מקוריות עם חותמת מקורית או מספיק עותק מודפס?
c. האם לא חייב לתרגם הכול אצל נוטריון?
d. מה אתם עשיתם במקרים האלה?
3. הבנתי שיש משהו שנקרא TAL – Technolegy Alert List, לאיזה דברים בדיוק זה מתייחס? יש דרך להימנע מזה?
4. מה נהוג מבחינת המעסיק כאשר עושים רילוקישיין מבחינת פיצויים – האם נהוג להתנהג כמו במצב שמפטרים את העובד? או שהעובד מתפטר לבד ואז ניתן לו רק חלק?
תודה רבה