שאלות

[lost cause]

שאלות

שאלות
אני עובדת שנתיים בתור מזכירה במשרה חלקית אצל מישהי בעלת עסק לאחרונה החלטתי להתפטר משום שהתנאים נראים לי גרועים למדי אני עובדת בשכר מינימום כבר שנתיים. אני מקבלת משכורת לפי שעות, ומעודי לא קיבלתי ימי מחלה, ימי חופשה או משהו בסגנון בתשלום. כאשר הרגשתי לא טוב, הודעתי לה, ובזאת הסתיים הסיפור. כאשר רציתי כמה ימי חופשה קיבלתי אותם וזהו. עד לפני חודש גם לא קיבלתי הבראה וגם לא היה לי מושג מה זה. פתאום היא ניגשה אליי ואמרה שמגיע לי מעל אלף ש"ח. בסוף החודש היא הביאה לי תוספת של 500 ש"ח בלבד. היא יודעת שאני ביישנית ושאני צעירה ושאני לא אגיד כלום ויש לי הרגשה שבגלל זה היא מנצלת אותי. היא מתייחסת אליי יפה וקונה לי תמיד מתנות קטנות בחגים, אבל נראה לי שזה כדי שאני אשתוק. הודעתי לה שאני מתפטרת (לא אמרתי לה למה) ושזהו החודש האחרון שאעבוד אצלה. ועתה לשאלתי: האם עדיין מגיעים לי הדברים האלה, האם אני יכולה לדרוש אותם בסיום עבודתי? ואם כן, אז מה מגיע לי בדיוק? ואיך אני מחשבת את ההבראה שמגיעה לי לאחר שנתיים של עבודה (משרה חלקית)? בתודה מראש, אני

 

[יוסאריאן]

מגיעים לך.

שאלות
אני עובדת שנתיים בתור מזכירה במשרה חלקית אצל מישהי בעלת עסק לאחרונה החלטתי להתפטר משום שהתנאים נראים לי גרועים למדי אני עובדת בשכר מינימום כבר שנתיים. אני מקבלת משכורת לפי שעות, ומעודי לא קיבלתי ימי מחלה, ימי חופשה או משהו בסגנון בתשלום. כאשר הרגשתי לא טוב, הודעתי לה, ובזאת הסתיים הסיפור. כאשר רציתי כמה ימי חופשה קיבלתי אותם וזהו. עד לפני חודש גם לא קיבלתי הבראה וגם לא היה לי מושג מה זה. פתאום היא ניגשה אליי ואמרה שמגיע לי מעל אלף ש"ח. בסוף החודש היא הביאה לי תוספת של 500 ש"ח בלבד. היא יודעת שאני ביישנית ושאני צעירה ושאני לא אגיד כלום ויש לי הרגשה שבגלל זה היא מנצלת אותי. היא מתייחסת אליי יפה וקונה לי תמיד מתנות קטנות בחגים, אבל נראה לי שזה כדי שאני אשתוק. הודעתי לה שאני מתפטרת (לא אמרתי לה למה) ושזהו החודש האחרון שאעבוד אצלה. ועתה לשאלתי: האם עדיין מגיעים לי הדברים האלה, האם אני יכולה לדרוש אותם בסיום עבודתי? ואם כן, אז מה מגיע לי בדיוק? ואיך אני מחשבת את ההבראה שמגיעה לי לאחר שנתיים של עבודה (משרה חלקית)? בתודה מראש, אני

מגיעים לך.
1. על כל ימי החופשה שלא ניצלת - מגיע לך לקבל פדיון חופשה. 2. ימי מחלה שלא ניצלת - לא מגיעים לך. 3. מגיע לך תשלום של דמי הבראה על שנתיים (11 ימים) בניכוי מה שהיא שילמה לך. יום הבראה במשרה מלאה זה 306 ש"ח. על משרה חלקית צריך להיות חלק יחסי.

 

[sacrament]

כמה ימי חופשה מגיעים לי?

מגיעים לך.
1. על כל ימי החופשה שלא ניצלת - מגיע לך לקבל פדיון חופשה. 2. ימי מחלה שלא ניצלת - לא מגיעים לך. 3. מגיע לך תשלום של דמי הבראה על שנתיים (11 ימים) בניכוי מה שהיא שילמה לך. יום הבראה במשרה מלאה זה 306 ש"ח. על משרה חלקית צריך להיות חלק יחסי.

כמה ימי חופשה מגיעים לי?
אגב, המשכורת שלי לחודש נעה בין 1300 ל-1900 ש"ח. האם בכל זאת מגיעים על שכר כה נמוך והיקף משרה נמוך יחסית כל הדברים שאמרת?

 

[יוסאריאן]

מספר ימי החופשה תלוי...

כמה ימי חופשה מגיעים לי?
אגב, המשכורת שלי לחודש נעה בין 1300 ל-1900 ש"ח. האם בכל זאת מגיעים על שכר כה נמוך והיקף משרה נמוך יחסית כל הדברים שאמרת?

מספר ימי החופשה תלוי...
במספר ימי העבודה. את יכולה לחשב את זה לבד לפי סעיף 3 בחוק חופשה שנתית שאומר ככה: "(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא: (1) בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות - 14 יום; (2) בעד השנה החמישית - 16 יום; (3) בעד השנה הששית - 18 יום; (4) בעד השנה השביעית - 21 יום; (5) בעד השנה השמינית ואילך - יום נוסף לכל שנת-עבודה עד לחופשה של 28 יום. אך שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודה מסויימת חופשה ארוכה מזו, אם ראה צורך בכך מטעמים שבבריאות העובד או שבנסיבות העבודה. בימי החופשה לא ייכלל אלא מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי-חופשה. (ב) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת-העבודה, והעובד עבד באותה שנה - (1) לפחות 200 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה כאמור בסעיף קטן (א); (2) פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף-קטן (א), כיחס מספר ימי-העבודה בפועל אל המספר 200; חלק של יום-חופשה לא יובא במנין. (ג) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים בחלק משנת-העבודה, והעובד עבד בתוך אותו חלק-שנה - (1) לפחות 240 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה כאמור בסעיף קטן (א); (2) פחות מ-240 ימים - יהיה מספר ימי-החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף-קטן (א), כיחס מספר ימי-העבודה בפועל אל המספר 240; חלק של יום-חופשה לא יובא במנין." אם הולכים לפי הסעיף הזה צריך להביא בחשבון שכשכתוב 14 ימי חופשה זה כולל את ימי המנוחה השבועית (שבת, או ששי-שבת) ככה שזה בעצם רק 12 ימי עבודה למי שעובד 6 ימים בשבוע או 10 ימים למי שעובד 5 ימים בשבוע. הסעיף עצמו מסורבל נורא. אני יודע. במיוחד אם מביאים בחשבון גם את זה ש"שנת עבודה" זה דווקא מ-1 באפריל עד 31 במרץ. לכן, קל יותר לעזות חישובים של "בערך" ולא בדיוק לפי הסעיף. דרך אחת לחישוב "בערך" היא לקחת את סך כל השכר ששולם לך במשך השנתיים, ולקבוע ששיעור של 4% מזה מגיע לך כחופשה. דרך אחרת לחישוב "בערך" היא לקחת כבסיס את זה שמי שעובד 5 ימים בשבוע מגיעים לו 10 ימים לשנה. אם עבדת פחות ימים בשבוע - מגעי לך חלק יחסי של זה. העובדה שהיקף המשרה נמוך לא שוללת את הזכאות לחופשה ולדמי הבראה.

 

[שיר ורד]

תשובות

שאלות
אני עובדת שנתיים בתור מזכירה במשרה חלקית אצל מישהי בעלת עסק לאחרונה החלטתי להתפטר משום שהתנאים נראים לי גרועים למדי אני עובדת בשכר מינימום כבר שנתיים. אני מקבלת משכורת לפי שעות, ומעודי לא קיבלתי ימי מחלה, ימי חופשה או משהו בסגנון בתשלום. כאשר הרגשתי לא טוב, הודעתי לה, ובזאת הסתיים הסיפור. כאשר רציתי כמה ימי חופשה קיבלתי אותם וזהו. עד לפני חודש גם לא קיבלתי הבראה וגם לא היה לי מושג מה זה. פתאום היא ניגשה אליי ואמרה שמגיע לי מעל אלף ש"ח. בסוף החודש היא הביאה לי תוספת של 500 ש"ח בלבד. היא יודעת שאני ביישנית ושאני צעירה ושאני לא אגיד כלום ויש לי הרגשה שבגלל זה היא מנצלת אותי. היא מתייחסת אליי יפה וקונה לי תמיד מתנות קטנות בחגים, אבל נראה לי שזה כדי שאני אשתוק. הודעתי לה שאני מתפטרת (לא אמרתי לה למה) ושזהו החודש האחרון שאעבוד אצלה. ועתה לשאלתי: האם עדיין מגיעים לי הדברים האלה, האם אני יכולה לדרוש אותם בסיום עבודתי? ואם כן, אז מה מגיע לי בדיוק? ואיך אני מחשבת את ההבראה שמגיעה לי לאחר שנתיים של עבודה (משרה חלקית)? בתודה מראש, אני

תשובות
1. כדי לשפר את תנאי העבודה לא חייבים להתפטר, אפשר פשוט לפנות למעסיק ולבקש העלאה. עם הזמן צברת ידע וניסיון וזה לגיטימי ששכרך יעלה. חיפוש עבודה אחרת, היא משימה לא קלה (במיוחד לבישנים) ויחס יפה ונוח של המעסיק חשוב לא פחות מתנאי השכר. גם אם לא נעים לך לפנות למעסיקה ולהגיד שהתפטרותך נבעה בגלל השכר הנמוך , אך תהיי מוכנה להמשיך לעבוד אם שכרך יועלה תזכרי זאת לפעם הבאה. 2. להלן זכויותיך דמי מחלה - על תקופת מחלה שהיו לך - בתנאי שהבאת אישורים רפואיים. ימי חופשה נסיעות מהבית לעבודה וחזרה דמי הבראה שכר שעות נוספות (אם עבדת שעות נוספות) מאחר והתפטרת מיוזמתך לא מגיעים לך פיצויי פיטורים. 3. חישוב תשלומים דמי מחלה משולמים כדלהלן יום 1 למחלה - 0%, ימים 2-3 37.5% , יתר הימים 75%. מאחר ועבדת במשרה חלקית תקופת המחלה מחושבת כדלהלן: מספר ימי המחלה לא כולל שבתות וחגים מוכפל בימי עבודה בפועל ומחולק בימי עבודה המלאים באחד מרבעי השנה שקדמה למחלה . ילקח רבע השנה שבו עבדת מקסימום ימים. בגין תקופת המחלה המחושבת יש לשלם את אחוז השכר שציינתי לעיל, בסיס השכר הוא השכר ליום עבודה מלא. ימי חופשה - מגיעים לך 14 ימי חופשה לשנת עבודה מלאה (כולל סופי שבוע) אם עבדת רק בחלק מהימים מחושבים ימי החופשה לפי הנסוחאות הבאות היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת העבודה, והעובד עבד באותה שנה - (1) לפחות 200 ימים - יהיו מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א); (2) פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף קטן (א), כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200; חלק של יום חופשה לא יובא במנין. (ג) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים בחלק משנת העבודה והעובד עבד בתוך אותו חלק שנה - (1) לפחות 240 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א); (2) פחות מ- 240 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף קטן (א), כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 240; חלק של יום חופשה לא יובא במנין. יש לציין שבחוק ארכאי זה, שנת עבודה מתחילה ב 1לאפריל. דמי הבראה - למשרה מלאה מגיעים לך 5 ימים בשנה ראשונה ו 6 בשנה שניה. התשלום ליום הבראה הוא 305 שח. יש להכפיל את הסכום הנ"ל 11*305=3355. סכום זה יש להכפיל בחלקיות משרתך. לא מוגדר בצו איך לחשב חלקיות משרה, לדעתי יש לחשב את סך שעות עבודתך בכל שנה בנפרד ולחלק ב 2232 (12*186).

 

[lost cause]

אז ככה

תשובות
1. כדי לשפר את תנאי העבודה לא חייבים להתפטר, אפשר פשוט לפנות למעסיק ולבקש העלאה. עם הזמן צברת ידע וניסיון וזה לגיטימי ששכרך יעלה. חיפוש עבודה אחרת, היא משימה לא קלה (במיוחד לבישנים) ויחס יפה ונוח של המעסיק חשוב לא פחות מתנאי השכר. גם אם לא נעים לך לפנות למעסיקה ולהגיד שהתפטרותך נבעה בגלל השכר הנמוך , אך תהיי מוכנה להמשיך לעבוד אם שכרך יועלה תזכרי זאת לפעם הבאה. 2. להלן זכויותיך דמי מחלה - על תקופת מחלה שהיו לך - בתנאי שהבאת אישורים רפואיים. ימי חופשה נסיעות מהבית לעבודה וחזרה דמי הבראה שכר שעות נוספות (אם עבדת שעות נוספות) מאחר והתפטרת מיוזמתך לא מגיעים לך פיצויי פיטורים. 3. חישוב תשלומים דמי מחלה משולמים כדלהלן יום 1 למחלה - 0%, ימים 2-3 37.5% , יתר הימים 75%. מאחר ועבדת במשרה חלקית תקופת המחלה מחושבת כדלהלן: מספר ימי המחלה לא כולל שבתות וחגים מוכפל בימי עבודה בפועל ומחולק בימי עבודה המלאים באחד מרבעי השנה שקדמה למחלה . ילקח רבע השנה שבו עבדת מקסימום ימים. בגין תקופת המחלה המחושבת יש לשלם את אחוז השכר שציינתי לעיל, בסיס השכר הוא השכר ליום עבודה מלא. ימי חופשה - מגיעים לך 14 ימי חופשה לשנת עבודה מלאה (כולל סופי שבוע) אם עבדת רק בחלק מהימים מחושבים ימי החופשה לפי הנסוחאות הבאות היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת העבודה, והעובד עבד באותה שנה - (1) לפחות 200 ימים - יהיו מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א); (2) פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף קטן (א), כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200; חלק של יום חופשה לא יובא במנין. (ג) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים בחלק משנת העבודה והעובד עבד בתוך אותו חלק שנה - (1) לפחות 240 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א); (2) פחות מ- 240 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי סעיף קטן (א), כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 240; חלק של יום חופשה לא יובא במנין. יש לציין שבחוק ארכאי זה, שנת עבודה מתחילה ב 1לאפריל. דמי הבראה - למשרה מלאה מגיעים לך 5 ימים בשנה ראשונה ו 6 בשנה שניה. התשלום ליום הבראה הוא 305 שח. יש להכפיל את הסכום הנ"ל 11*305=3355. סכום זה יש להכפיל בחלקיות משרתך. לא מוגדר בצו איך לחשב חלקיות משרה, לדעתי יש לחשב את סך שעות עבודתך בכל שנה בנפרד ולחלק ב 2232 (12*186).

אז ככה
אני לא מתפטרת רק בגלל תנאים כספיים גרועים, אלא גם בגלל תנאים משרדים גרועים. אין לי כוונה להישאר שם גם התנאים הכספיים ישופרו. מלבד זה, אין לי כוונה להישאר אצלה לאחר שגיליתי שהיא לא נותנת לי כל מה שצריך. היו לה הרבה עובדים בעבר, היא יודעת בדיוק מה מגיע לכל אחד והיא ניצלה את חוסר הידע שלי. שאלה נוספת: האם העובדה שבשנה מתוך השנתיים הייתי קטינה משנה במשהו את מה שכתבתם לי בנוגע לזכויותיי?

 

[שיר ורד]

תשובה

אז ככה
אני לא מתפטרת רק בגלל תנאים כספיים גרועים, אלא גם בגלל תנאים משרדים גרועים. אין לי כוונה להישאר שם גם התנאים הכספיים ישופרו. מלבד זה, אין לי כוונה להישאר אצלה לאחר שגיליתי שהיא לא נותנת לי כל מה שצריך. היו לה הרבה עובדים בעבר, היא יודעת בדיוק מה מגיע לכל אחד והיא ניצלה את חוסר הידע שלי. שאלה נוספת: האם העובדה שבשנה מתוך השנתיים הייתי קטינה משנה במשהו את מה שכתבתם לי בנוגע לזכויותיי?

תשובה
בתקופה שהיית קטינה, היית זכאית לשכר מינימום מופחת. חוץ מזה שאר הזכויות שוות בין קטין לבגיר.