מעריב לנוער שלום....
עברתי שני קיצוצים - הראשון היה רוחבי בחברה, ברמה שגויסתי ואחרי חצי שנה כבר היו קיצוצים.
השני היה בגלל שהמנכל לא היה מרוצה מביצועי החברה, אז היו קיצוצים בכל מחלקה של אחד או שניים.
עכשיו אני עובר פיטורים ממקום שלישי. הטענה הרשמית היא שהם ציפו ממני להיות מהמובילים בצוות ובפועל אני לא, והפער גדול מדי.
בלי להתווכח על נכונות הטענה, אני יודע להגיד שכולנו לא מרוצים מראש הצוות, כולל צוותים אחרים בחברה, ולי יש תחושה שהמנהל בחר בי להיות שעיר לעזאזל כהוכחה שדברים ישתנו.
כל זה קרה בשנים בודדות (תוסיפו גם קורונה, התפוצצות הבועה, מלחמה וכו')
1. איך הייתם מציגים את כל הדבר הזה? ברמת הקו''ח הוא נראה עכשיו מאוד קופצני. אני יכול לוותר על אחד המקומות ולמתוח קצת את העבודות שסביבו ולהגיד שגם הייתה חופשה באמצע. אני פחות אוהב את האופציה הזו, כי אני לא אוהב לשקר.
2. איך הייתם מציגים את מה שקרה במקום העבודה האחרון? יש בכלל טעם לדבר על הבעיות עם המנהל, או פשוט להגיד שהיה תיאום ציפיות לא טוב ולנסות למסגר את זה בהתאם?
עברתי שני קיצוצים - הראשון היה רוחבי בחברה, ברמה שגויסתי ואחרי חצי שנה כבר היו קיצוצים.
השני היה בגלל שהמנכל לא היה מרוצה מביצועי החברה, אז היו קיצוצים בכל מחלקה של אחד או שניים.
עכשיו אני עובר פיטורים ממקום שלישי. הטענה הרשמית היא שהם ציפו ממני להיות מהמובילים בצוות ובפועל אני לא, והפער גדול מדי.
בלי להתווכח על נכונות הטענה, אני יודע להגיד שכולנו לא מרוצים מראש הצוות, כולל צוותים אחרים בחברה, ולי יש תחושה שהמנהל בחר בי להיות שעיר לעזאזל כהוכחה שדברים ישתנו.
כל זה קרה בשנים בודדות (תוסיפו גם קורונה, התפוצצות הבועה, מלחמה וכו')
1. איך הייתם מציגים את כל הדבר הזה? ברמת הקו''ח הוא נראה עכשיו מאוד קופצני. אני יכול לוותר על אחד המקומות ולמתוח קצת את העבודות שסביבו ולהגיד שגם הייתה חופשה באמצע. אני פחות אוהב את האופציה הזו, כי אני לא אוהב לשקר.
2. איך הייתם מציגים את מה שקרה במקום העבודה האחרון? יש בכלל טעם לדבר על הבעיות עם המנהל, או פשוט להגיד שהיה תיאום ציפיות לא טוב ולנסות למסגר את זה בהתאם?