שוב אותה בעיה...
שלום לכולן, לפני כ-4 חודשים התייעצתי עימכן והחכמתן אותי לגבי הענין ועכשיו התופעה חזרה... מדובר על עובד שלא ניתנה לו סמכות רשמית או לא רשמית לניהול או לאחריות כל שהיא, אך מאחר והוא מהבודדים שמכניסים כסף למשרד הוא מרשה לעצמו וחושב שהוא סגן של אלוהים. התאור הזה צריך לומר לכן הרבה מאד. לא מעניין אותו מכלום רק מעצמו. המילה האחרונה צריכה להיות שלו. הבחור מאד עצבני ובהתנהגות שלו גורם למתיחות רבה אצל כל עובדי המשרד. יש לציין שמנהל המשרד מודע לאופיו העצבני, גם הוא עצמו אינו מעוניין "להתעסק" עם אותו עובד אך הבעיה שהוא אומר "אמן" לכל דבר שאותו עובד אומר. מה שגורם לבעיה גם אצל שאר העובדים וגם אצלי, בתור מזכירת המשרד. אנו מרגישים שאין לנו גב. במקרים קיצוניים שקורים (לעיתים רחוקות מאד) יש לערב את הבוס שלנו, במקרה זה אנו מנועים מלעשות זאת. איך בכל אופן לדעתכן ניתן למזער את הנזקים? איך כן אפשר לגשת למנהל ולהרגיש בנוח לדבר על הבעיה של אותו עובד ? תודה מקרב לב על כל עיצה !!!
שלום לכולן, לפני כ-4 חודשים התייעצתי עימכן והחכמתן אותי לגבי הענין ועכשיו התופעה חזרה... מדובר על עובד שלא ניתנה לו סמכות רשמית או לא רשמית לניהול או לאחריות כל שהיא, אך מאחר והוא מהבודדים שמכניסים כסף למשרד הוא מרשה לעצמו וחושב שהוא סגן של אלוהים. התאור הזה צריך לומר לכן הרבה מאד. לא מעניין אותו מכלום רק מעצמו. המילה האחרונה צריכה להיות שלו. הבחור מאד עצבני ובהתנהגות שלו גורם למתיחות רבה אצל כל עובדי המשרד. יש לציין שמנהל המשרד מודע לאופיו העצבני, גם הוא עצמו אינו מעוניין "להתעסק" עם אותו עובד אך הבעיה שהוא אומר "אמן" לכל דבר שאותו עובד אומר. מה שגורם לבעיה גם אצל שאר העובדים וגם אצלי, בתור מזכירת המשרד. אנו מרגישים שאין לנו גב. במקרים קיצוניים שקורים (לעיתים רחוקות מאד) יש לערב את הבוס שלנו, במקרה זה אנו מנועים מלעשות זאת. איך בכל אופן לדעתכן ניתן למזער את הנזקים? איך כן אפשר לגשת למנהל ולהרגיש בנוח לדבר על הבעיה של אותו עובד ? תודה מקרב לב על כל עיצה !!!