שימו לב! שכר המינימום עולה באפריל!!

avi1976

New member
שימו לב! שכר המינימום עולה באפריל!!

לשכר המינימום החודשי הנוכחי שהינו 3335.18 ש"ח יתווספו 122 ש"ח ביום 1.4.2006 ולפיכך שכר המינימום החודשי החדש החל מיום 1.4.2006 יהיה 3457 ש"ח!!! נובע מכך: תעריף שכר המינימום לשעה יעלה מ-17.93 ש"ח ל-18.58 ש"ח (החלק ה-186 של שכר המינימום החודשי) והכל לפי חוק שכר המינימום. קישור
 

moshe alfasi

New member
אם כבר שכר... אז שאלה!

אצלי בעבודה יש אפשרות לעשות משמרת כפולה, ז"א 11-12 שעות במקום 7-8 שעות (משתנה בכל עמדה)... בשעות הנוספות לא משלמים לאף אחד שעות נוספות.. ז"א, שכר רגיל על שעה רגילה, כמה אנחנו, העובדים, מפסידים מהעניין של לעבוד משמרות כפולות?
 

avi1976

New member
אתם זכאים לקבל תוספת שעות נוספות...

אך ורק אם המעסיק אישר! מעל 8 שעות ביום ומעל 7 שעות בלילה ובערבי חג: שעתיים ראשונות 125% משכר השעה הרגילה. לאחר שעתיים ראשונות 150% משכר השעה הרגילה. בנוסף אתם זכאים לקבל מעל 43 שעות שעות רגילות בשבוע שעות נוספות!
 

moshe alfasi

New member
מז"א רק אם המעסיק אישר?

אם החברה אמרה "לא ניתן להם", אז לפי החוק אנחנו לא אמורים לקבל שעות נוספות? לא הבנתי כ"כ, נסח מחדש בבקשה. אם היו נותנים את כל האחוזים על השעות הנוספות, הרבה יותר אנשים היו רוצים לעשות משמרות כפולות.
 

avi1976

New member
אם המעסיק כופה עלייך שעות נוספות

אזי הוא חייב לשלם עליהם!!! אם המעסיק אוסר עלייך לעבוד שעות נוספות ובכל זאת באפשרותך לעבוד שעות נוספות אזי אתה לא זכאי לקבל תשלום עבורם!!! כמובן שאת הכל צריכים להוכיח...
 

joshh

New member
לא בעיה עליו להוכח זאת.

אם אתה עובד שעות נוספות עקב חוסר כ"א והמעסיק אישר שתעבוד כך, אזי אתה זכאי לשעות נוספות. joshua
 

avi1976

New member
אם תה מרוויח מתחת לשכר העתידי אז

שכרך אמור לעלות! ואם תהיה תוספת יוקר אז שכרך אמור לעלות בכל מקרה...
 

dobhy46

New member
אבי היקר

החוק אומר כך , מי שעבודתו צורנית ומושקעת ונישאר לפי בקשת המעביד שעות נוספ ות , חייב לקבל העובד על כל שעתיים השלמת שכר כגון 1- שעתיים ראשונות 125 אחוז. 2- שעתיים שניות 150 אחוז . 3- ארוחת ערב. ולא משנה באיזה תפקיד כבוד העובד עושה אפילו שהוא שומר או מאבטח
 

avi1976

New member
אין חובה לשלם אש"ל בחוק

אלא מכוח צויי ההרחבה או ההסכמים הקיבוציים השונים.
 
למעלה