תלוי.
העובדה שבחוזה סוכם על כתובת ספציפית, לכשעצמה, איננה מזכה בפיצויי פיטורים כשהעובד מתפטר עקב שינוי הכתובת. הזכות לפיצויי פיטורים במקרה כזה לא נובעת מהשינוי לעומת המוסכם, אלא מהשאלה אם יש הרעה מוחשית בתנאי העבודה או אם נוצרו נסיבות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודה. לכן מה שרלוונטי לבירור השאלה שלך זה השאלה האם באמת העברת מקום העבודה מביאה להרעה מוחשית בתנאי העבודה. אם תראה שאכן כך (ולצורך שכנוע בענין הזה אתה כן יכול להסתמך על זה שהיה חשוב לך לכלול בחוזה את הכתובת הספציפית) אז תוכל להתפטר (לאחר מתן התראה מתאימה והודעה מראש), עם זכאות לפיצויי פיטורים. התפטרות נעימה.
