לדעתי -
אם הבסיס של הבונוס הוא חלק מהסכם העבודה המעביד איננו רשאי לשנות אותו באופן חד-צדדי. אם קביעת בסיס הבונוס נעשתה על ידי המעביד, הוא זכאי לשנות את זה. בכל מקרה, אם השינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, אתה זכאי להתפטר על סמך זה (לאחר התראה) ולקבל פיצויים עקב ההתפטרות. התפטרות כזו נחשבת כ``מוצדקת`` לענין דמי אבטלה (אבל המוסד לביטוח לאומי נוהג להתעלל במבוטחים שדורשים דמי אבטלה כשאין להם מכתב פיטורים, כך שתצטרך להילחם בו, אבל בסוף צדקתך תצא לאור).
