שי לחג: האם צריך לשלם עליו מס?

[siv30]

שי לחג: האם צריך לשלם עליו מס?

כתבה בוואי נט בנושא השי לחג. http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-2760716,00.html כהרגלנו, להלן תמצית הנושאים:

האם המעביד חייב לתת לעובד שי לחג? - מתן השי נתון לשיקול דעתו הבלעדי של הנותן ובמרבית מקומות העבודה השי לחג אינו מעוגן בהסכמי השכר הכתובים, אולם הפך לחלק בלתי נפרד מתנאי העבודה. מחויבותו של המעסיק למתן שי לחג ולגובהו של השי נובעת מהנוהג שנוצר. לאחר שנים אחדות שבהן ניתן לעובדים שי לחג בגובה מסוים, יוצרת התנהגות זו מחויבות של המעביד והיא הופכת לחלק מזכויותיו של העובד.

האם אפשר לקצץ בשי לחג? במקרה שבו גובה השי מעוגן בהסכם קיבוצי, קיצוץ כמוהו ככל שינוי בהסכם - יש לעשותו בהסכמה בין שני הצדדים, אחרת הוא נחשב להפרה של ההסכם.במקום שבו אין הסכם אך התגבש במהלך השנים נוהג לשי בגובה ידוע, מגביל הנוהג את יכולתו של המעביד לקצץ בגובה השי. (לידיעתם של עובדי ידיעות וואינט שהשנה לא קיבלו לא בפסח ולא בראש השנה שי עקב "מצב כלכלי קשה"...)

האם קיצוץ בגובה השי הוא עילה לתביעה בבית-הדין לעבודה? השי לחג הפסיק להיות עניין הנתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק. מרגע שנוצרה מחויבות של המעסיק, מכוח חוזה מפורש או מכוח הנוהג, ניתן לפנות לבית-הדין לעבודה כאשר מחויבות זו מופרת. פסקי-דין אחדים של בתי-הדין לעבודה אכן עוסקים בסוגיה זו.

האם השי לחג חייב במס? שוויו של השי לחג הוא בגדר הכנסת עבודה לעובד, ולכן הוא חייב בכל המסים החלים על הכנסה כזו, ובפרט מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

 

[beky1]

../images/Emo122.gifלפי תקנות מס הכנסה

רשאי בעל חברה לתת מתנה בגובה של עד 170 ש"ח , כל מתנה מעבר לכך נחשבת להוצאה עודפת שאינה מוכרת במס ומחויבת במס הכנסה. כלומר בעצם למעביד אין כל ענין לתת יותר מהסכום שננקב למעלה אלא אם הוא רוצה בכך , ולהלן תירוץ מסויים למעביד להתחמק ממתנות שנתן עד כה בגובה אחר.