שכר גלובלי

[shirin10]

שכר גלובלי

שכר גלובלי
אני מועסקת כיום במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע - בשכר של 17.94 ש"ח לשעה. א. אחוזים על שעות נוספות משולמים לי רק באם יש לי 186 שעות חודשיות. מה החוק בנושא זה? ב. המעסיק הודיע על מעבר לשיטת תשלום של שכר גלובלי. האם זה טוב? האם זה רע? האם יש לי זכות להתנגד באם זה לרעתי? מהם התנאים והנקודות עליהם יש לשים לב? בתודה מראש

וברכות על הפורום החדש (היום "גיליתי אותו")

 

[שיר ורד]

תשובות

שכר גלובלי
אני מועסקת כיום במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע - בשכר של 17.94 ש"ח לשעה. א. אחוזים על שעות נוספות משולמים לי רק באם יש לי 186 שעות חודשיות. מה החוק בנושא זה? ב. המעסיק הודיע על מעבר לשיטת תשלום של שכר גלובלי. האם זה טוב? האם זה רע? האם יש לי זכות להתנגד באם זה לרעתי? מהם התנאים והנקודות עליהם יש לשים לב? בתודה מראש

וברכות על הפורום החדש (היום "גיליתי אותו")

תשובות
א. לא חוקי. עליו לעשות חשבון שעות נוספות ברמה יומית. במקרה של חיסור ביום עבודה רגיל אפשר לנכות לפי תעריף רגיל. ב. חוקי לעובד ספציפי שעובר למשרת אמון. לא חוקי כדרישה מכלל העובדים. צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בשני המקרים אם המעביד מצפצף על החוק. המקרה השני יותר מסובך ורצוי שהעובדים יקחו עו"ד שייצג אותם בתביעה. שכר גלובאלי עשוי להיות טוב אם התוספת הקבועה למשכורת משמעותית (שות ערך לפחות ל 20 שעות בחודש).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

רק להוסיף שמשרה מלאה נחשבת

שכר גלובלי
אני מועסקת כיום במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע - בשכר של 17.94 ש"ח לשעה. א. אחוזים על שעות נוספות משולמים לי רק באם יש לי 186 שעות חודשיות. מה החוק בנושא זה? ב. המעסיק הודיע על מעבר לשיטת תשלום של שכר גלובלי. האם זה טוב? האם זה רע? האם יש לי זכות להתנגד באם זה לרעתי? מהם התנאים והנקודות עליהם יש לשים לב? בתודה מראש

וברכות על הפורום החדש (היום "גיליתי אותו")

רק להוסיף שמשרה מלאה נחשבת
ל-43 שעות שבועיות. מה שמעבר כעיקרון מצריך תשלום שעות נוספות. כשאת אומרת שכר גלובלי, האם הכוונה שלא יהיה תשלום שעות נוספות? או שפשוט השכר כבר לא יהיה עפ"י שעה? תצטרכי לבדוק האם בשכר החדש יש הרעת תנאים מוחשית. כלומר, האם עבור אותן כמות שעות שכרך יורד. אם כן האופציה שתעמוד בפניך היא להודיע על התפטרותך עקב הרעת תנאים והתפטרות זו יכולה להחשב כפיטורים לצורך פיצויים. בכל מקרה, גם אם יש מעבר לתשלום שכר גלובלי, עדין כפי שנאמר, אם לא חלים עליך הקריטריונים של עובד אמון, הרי שיש צורך בתשלום שעות נוספות.

 

[shirin10]

מה זה "עובד אמון"

רק להוסיף שמשרה מלאה נחשבת
ל-43 שעות שבועיות. מה שמעבר כעיקרון מצריך תשלום שעות נוספות. כשאת אומרת שכר גלובלי, האם הכוונה שלא יהיה תשלום שעות נוספות? או שפשוט השכר כבר לא יהיה עפ"י שעה? תצטרכי לבדוק האם בשכר החדש יש הרעת תנאים מוחשית. כלומר, האם עבור אותן כמות שעות שכרך יורד. אם כן האופציה שתעמוד בפניך היא להודיע על התפטרותך עקב הרעת תנאים והתפטרות זו יכולה להחשב כפיטורים לצורך פיצויים. בכל מקרה, גם אם יש מעבר לתשלום שכר גלובלי, עדין כפי שנאמר, אם לא חלים עליך הקריטריונים של עובד אמון, הרי שיש צורך בתשלום שעות נוספות.

מה זה "עובד אמון"
או "משרת אמון"? וסליחה על הבורות...

 

[גליה שמילוביץ עוד]

מה פתאום סליחה? הנה ההסבר:

מה זה "עובד אמון"
או "משרת אמון"? וסליחה על הבורות...

מה פתאום סליחה? הנה ההסבר:
עובד אמון כמשמעו בחוק שעות עבודה ומנוחה בסעיף 30 (5) לחוק: "עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי". מצרפת לך גם קישור לחוק שעות עבודה ומנוחה על מנת שתבדקי כי אינך נופלת בכל שאר החריגים שבסעיף 30 (למרות שזה לא נראה לי המקרה). כמו כן שימי לב לתקנות בסוף שמפרטות שעות עבודה שונות לגבי סוגי עבודה שונים (מכיוון שאני לא יודעת באיזה סוג עבודה את מועסקת).

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עוד תוספת קטנה

מה פתאום סליחה? הנה ההסבר:
עובד אמון כמשמעו בחוק שעות עבודה ומנוחה בסעיף 30 (5) לחוק: "עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי". מצרפת לך גם קישור לחוק שעות עבודה ומנוחה על מנת שתבדקי כי אינך נופלת בכל שאר החריגים שבסעיף 30 (למרות שזה לא נראה לי המקרה). כמו כן שימי לב לתקנות בסוף שמפרטות שעות עבודה שונות לגבי סוגי עבודה שונים (מכיוון שאני לא יודעת באיזה סוג עבודה את מועסקת).

עוד תוספת קטנה
כעיקרון, החל משעת העבודה השמינית בכל יום, על המעביד לשלם תוספת של 125% לשעת עבודה נוספת. מעל שעה עשירית 150%. בהצלחה.

 

[shirin10]

../images/Emo51.gif ../images/Emo140.gif

עוד תוספת קטנה
כעיקרון, החל משעת העבודה השמינית בכל יום, על המעביד לשלם תוספת של 125% לשעת עבודה נוספת. מעל שעה עשירית 150%. בהצלחה.