שלום,ובשעה טובה

[1איתן ולהב שלנו]

שלום,ובשעה טובה../images/Emo39.gif

שלום,ובשעה טובה

שתי שאלות. פוטרתי ממקום עבודה,ויצא שסיימתי לעבוד בימים הראשונים של יולי,עד מתי אפשר לשלם לי את פיצויי הפיטורים? מקום עבודה חלופי שמצאתי הוא במרחק גדול,ובהוצאות נסיעה של כ40 ש"ח ביום,ראיתי בתשובה לשאלה אחרת שתקרת התשלום היא 20 וטיפה ש"ח,מי אמור לספוג את ההפרש? תודה.

 

[ס ה ר ו נ י ת]

פיצויים

שלום,ובשעה טובה

שתי שאלות. פוטרתי ממקום עבודה,ויצא שסיימתי לעבוד בימים הראשונים של יולי,עד מתי אפשר לשלם לי את פיצויי הפיטורים? מקום עבודה חלופי שמצאתי הוא במרחק גדול,ובהוצאות נסיעה של כ40 ש"ח ביום,ראיתי בתשובה לשאלה אחרת שתקרת התשלום היא 20 וטיפה ש"ח,מי אמור לספוג את ההפרש? תודה.

פיצויים
פיצויי הפיטורים מהמעביד צריכים לעבור לידיך עד 15 ימים מיום ניתוק יחסי עובד מעביד. את הפרש הנסיעות אתה סופג.

 

[1איתן ולהב שלנו]

רק לוודא,כי עד עכשיו לא שולמו לי

פיצויים
פיצויי הפיטורים מהמעביד צריכים לעבור לידיך עד 15 ימים מיום ניתוק יחסי עובד מעביד. את הפרש הנסיעות אתה סופג.

רק לוודא,כי עד עכשיו לא שולמו לי
הפיצויים והבנתי מחברה שהפיצויים ישולמו לי עד ה15 בחודש שאחרי סיום העבודה,ז"א לאם קיבלתי איזושהי משכורת יולי חלקית,הם יכולים לשלם לי עד ה15/8 שזה למעלה מחודש מסיום עבודתי. במקום העבודה ממנו פוטרתי אמרו לי בשיחה טלפונית שהפיצויים ישולמו תוך 60 ימי עבודה,זה חוקי?

 

[יוסאריאן]

קבל קישור לתשובה.

רק לוודא,כי עד עכשיו לא שולמו לי
הפיצויים והבנתי מחברה שהפיצויים ישולמו לי עד ה15 בחודש שאחרי סיום העבודה,ז"א לאם קיבלתי איזושהי משכורת יולי חלקית,הם יכולים לשלם לי עד ה15/8 שזה למעלה מחודש מסיום עבודתי. במקום העבודה ממנו פוטרתי אמרו לי בשיחה טלפונית שהפיצויים ישולמו תוך 60 ימי עבודה,זה חוקי?

קבל קישור לתשובה.
פה יש תשובה.

 

[1איתן ולהב שלנו]

../images/Emo3.gifהעלת על דעתך שבזמן ששלחת את

קבל קישור לתשובה.
פה יש תשובה.

העלת על דעתך שבזמן ששלחת את
התשובה אלי הייתי עסוקה (ולא עסוק

) בכתיבת התגובה לתשובה הראשונה? תודה בכל אופן.

 

[יוסאריאן]

לא.

העלת על דעתך שבזמן ששלחת את
התשובה אלי הייתי עסוקה (ולא עסוק

) בכתיבת התגובה לתשובה הראשונה? תודה בכל אופן.

לא.

 

[יוסאריאן]

וסליחה על הטעות המגדרית.

לא.

וסליחה על הטעות המגדרית.

 

[יוסאריאן]

שתי תשובות.

שלום,ובשעה טובה

שתי שאלות. פוטרתי ממקום עבודה,ויצא שסיימתי לעבוד בימים הראשונים של יולי,עד מתי אפשר לשלם לי את פיצויי הפיטורים? מקום עבודה חלופי שמצאתי הוא במרחק גדול,ובהוצאות נסיעה של כ40 ש"ח ביום,ראיתי בתשובה לשאלה אחרת שתקרת התשלום היא 20 וטיפה ש"ח,מי אמור לספוג את ההפרש? תודה.

שתי תשובות.
1.החובה לשלם לך את הפיצויים היא מייד בסיום העבודה. למרות זאת, אם משלמים תוך 15 ימים - אין כל סנקציה נגד המעביד. אם משלמים בין 16 ימים לבין 30 ימים מיום הפיטורים, אז המעביד חייב לשלם גם הפרשי הצמדה. אם הוא משלם לאחר שעברו יותר מ-30 ימים, הוא חייב גם פיצויי הלנה בשיעור של הפרשי הצמדה ועוד 20% לכל חודש איחור (שמחושב מיום הפיטורים), וחלק יחסי מ-20% בגין חלק מחודש איחור. בי"ד לעבודה יכול לבטל או להפחית את פיצויי ההלנה. אם הפיצויים כוללים סכום שנמצא בקופת גמל (כולל קרן פנסיה או חברת ביטוח), המעביד יוצא ידי חובה אם הוא מודיע לקופת הגמל תוך 15 ימים מיום הפיטורים, שאתה זכאי מבחינתו למשוך את הפיצויים. מועד התשלום במקרה כזה תלוי בתנאים של קופת הגמל (תקנון קרן הפנסיה או פוליסת הביטוח). 2. אתה, אלא אם מוסכם אחרת.

 

[כפכף העץ]

שאלה נוספת שקשורה בנושא

שתי תשובות.
1.החובה לשלם לך את הפיצויים היא מייד בסיום העבודה. למרות זאת, אם משלמים תוך 15 ימים - אין כל סנקציה נגד המעביד. אם משלמים בין 16 ימים לבין 30 ימים מיום הפיטורים, אז המעביד חייב לשלם גם הפרשי הצמדה. אם הוא משלם לאחר שעברו יותר מ-30 ימים, הוא חייב גם פיצויי הלנה בשיעור של הפרשי הצמדה ועוד 20% לכל חודש איחור (שמחושב מיום הפיטורים), וחלק יחסי מ-20% בגין חלק מחודש איחור. בי"ד לעבודה יכול לבטל או להפחית את פיצויי ההלנה. אם הפיצויים כוללים סכום שנמצא בקופת גמל (כולל קרן פנסיה או חברת ביטוח), המעביד יוצא ידי חובה אם הוא מודיע לקופת הגמל תוך 15 ימים מיום הפיטורים, שאתה זכאי מבחינתו למשוך את הפיצויים. מועד התשלום במקרה כזה תלוי בתנאים של קופת הגמל (תקנון קרן הפנסיה או פוליסת הביטוח). 2. אתה, אלא אם מוסכם אחרת.

שאלה נוספת שקשורה בנושא
היו פוטרתי מעבודתי ועבדתי בה שנתיים נאמר לי שיש לי עוד חודש לעבוד ואני אקבל משכורת או לא לעבוד ולא ישלמו לי בכלל (אני עובד במשמרות) האם יש דברים בגו? כמו כן לפי החוק תוך כמה זמן אני אמור לקבל את המכתב פיטורין עצמו? שאלה אחרונה, איך אני מוכיח למעביד שיש חוק שקובע שיש לשלם פיצויים תוך שבועיים? לי נאמר שזה יכנס לי למשכורת של ה 10/9. (היום זה ה 4/8) תודה מראש.

 

[יוסאריאן]

תשובה לכפכף.

שאלה נוספת שקשורה בנושא
היו פוטרתי מעבודתי ועבדתי בה שנתיים נאמר לי שיש לי עוד חודש לעבוד ואני אקבל משכורת או לא לעבוד ולא ישלמו לי בכלל (אני עובד במשמרות) האם יש דברים בגו? כמו כן לפי החוק תוך כמה זמן אני אמור לקבל את המכתב פיטורין עצמו? שאלה אחרונה, איך אני מוכיח למעביד שיש חוק שקובע שיש לשלם פיצויים תוך שבועיים? לי נאמר שזה יכנס לי למשכורת של ה 10/9. (היום זה ה 4/8) תודה מראש.

תשובה לכפכף.
את ההודעה המוקדמת אתה אמור לקבל בכתב. הם נתנו לך חודש הודעה מוקדמת (בעל פה). הם לא מפטרים אותך במקום. לכן, אתה זכאי לקבל שכר על החודש הקרוב רק אם תעבוד בו. אם לא תעבוד בו - אז לא. כלומר - בניסוח שלך - "יש דברים בגו". בגלל שהפיטורים שלך נכנסים לתוקף רק בעוד חודש, הם לא צריכים לשלם לך את הפיצויים תוך 15 ימים, אלא רק עם הפיטורים. אם הם ישלמו ב-10/9, אז זה יהיה בתוך ה-15 ימים שאחרי הפיטורים ולכן הם לא יצטרכו לשלם לך שום דבר נוסף על "פיגור" בתשלום.

 

[כפכף העץ]

תודה רבה על התשובה ../images/Emo51.gif

תשובה לכפכף.
את ההודעה המוקדמת אתה אמור לקבל בכתב. הם נתנו לך חודש הודעה מוקדמת (בעל פה). הם לא מפטרים אותך במקום. לכן, אתה זכאי לקבל שכר על החודש הקרוב רק אם תעבוד בו. אם לא תעבוד בו - אז לא. כלומר - בניסוח שלך - "יש דברים בגו". בגלל שהפיטורים שלך נכנסים לתוקף רק בעוד חודש, הם לא צריכים לשלם לך את הפיצויים תוך 15 ימים, אלא רק עם הפיטורים. אם הם ישלמו ב-10/9, אז זה יהיה בתוך ה-15 ימים שאחרי הפיטורים ולכן הם לא יצטרכו לשלם לך שום דבר נוסף על "פיגור" בתשלום.

תודה רבה על התשובה

 

[1איתן ולהב שלנו]

ה 20% הם על ההצמדה או על הפיצויים

שתי תשובות.
1.החובה לשלם לך את הפיצויים היא מייד בסיום העבודה. למרות זאת, אם משלמים תוך 15 ימים - אין כל סנקציה נגד המעביד. אם משלמים בין 16 ימים לבין 30 ימים מיום הפיטורים, אז המעביד חייב לשלם גם הפרשי הצמדה. אם הוא משלם לאחר שעברו יותר מ-30 ימים, הוא חייב גם פיצויי הלנה בשיעור של הפרשי הצמדה ועוד 20% לכל חודש איחור (שמחושב מיום הפיטורים), וחלק יחסי מ-20% בגין חלק מחודש איחור. בי"ד לעבודה יכול לבטל או להפחית את פיצויי ההלנה. אם הפיצויים כוללים סכום שנמצא בקופת גמל (כולל קרן פנסיה או חברת ביטוח), המעביד יוצא ידי חובה אם הוא מודיע לקופת הגמל תוך 15 ימים מיום הפיטורים, שאתה זכאי מבחינתו למשוך את הפיצויים. מועד התשלום במקרה כזה תלוי בתנאים של קופת הגמל (תקנון קרן הפנסיה או פוליסת הביטוח). 2. אתה, אלא אם מוסכם אחרת.

ה 20% הם על ההצמדה או על הפיצויים
ומה קורה בחודשים כמו עכשיו בהם המדד הוא אפס? תודה מראש

 

[יוסאריאן]

על הסכום הכולל של הפיצויים וההצמדה.

ה 20% הם על ההצמדה או על הפיצויים
ומה קורה בחודשים כמו עכשיו בהם המדד הוא אפס? תודה מראש

על הסכום הכולל של הפיצויים וההצמדה.
כשמהדד 0%, אז ה-20% מתווספים רק לקרן.