שלום לכולם. מבקשת עזרה...

מצב
הנושא נעול.
שלום לכולם. מבקשת עזרה...

שלום לכולם. מבקשת עזרה...
אני שמחה לראות את הפורום שלכם, כי באמת היום נוצרה לי בעיה רצינית עם מקום העבודה. אני סטודנטית ומזה כחודש וחצי אני עובדת כמוקדנית בחברת שמירה. אינני מבצעת בעבודה הרבה משמרות בגלל הלימודים, ומה גם שהשכר הינו שכר מינימום גם במשמרות לילה ושבת. ביום חמישי התחלתי לחוש ברע וביקשתי מאחראית המשמרת שתנסה למצוא לי מחליפה למשמרת לילה שהייתי אמורה לעשות. היא ביקשה ממני כי אגיע לעבודה רק לשעתיים והיא תחליף אותי לאחר מכן. הסכמתי, באתי אך היא לא הגיעה להחליף אותי כלל. הייתי ללא שתיה, אוכל או תרופות, ואכן מצב בריאותי החריף וכרגע אני עם חום גבוה מאוד (רק מחר אוכל ללכת לרופא). התקשרתי לעבודה היום, והודעתי להם שכרגע אני באמת חולה, ואני לא יודעת אם אוכל להגיע לעבודה במהלך שבוע הבא (אני עדיין לא יודעת באילו ימים אני אמורה לעבוד, אם בכלל). אחראית המשמרת הודיעה לי כי זו הבעיה שלי וכי אני צריכה למצוא לי מחליפה. מאוד התקוממתי על התשובה במיוחד בשל העובדה כי אני מרגישה כל כך רע ועליי לבצע כעת שיחות טלפון לעובדים שאני לא מכירה כלל. השיחה היתה לא נעימה, ולכן הודעתי לה כי אני מעוניינת לעזוב את העבודה. חשוב לי לציין כי אני עדיין בתקופת ניסיון הן מבחינתי והן מבחינתם. האחראית, שכעסה מאוד, הודיעה לי כי בגלל שהודעתי לה ברגע האחרון, לא ישלמו לי משכורת של שבועיים אחרונים. לא זכור לי שחתמתי על מדיניות שכזו, ושבועיים הם הרבה כסף. האם מותר להם לעשות זאת?? ואם לא, למי אני יכולה לפנות שיעזור לי בעניין. אני ממש אודה לכם אם תוכלו לעזור לי.
 
אסור להם.

שלום לכולם. מבקשת עזרה...
אני שמחה לראות את הפורום שלכם, כי באמת היום נוצרה לי בעיה רצינית עם מקום העבודה. אני סטודנטית ומזה כחודש וחצי אני עובדת כמוקדנית בחברת שמירה. אינני מבצעת בעבודה הרבה משמרות בגלל הלימודים, ומה גם שהשכר הינו שכר מינימום גם במשמרות לילה ושבת. ביום חמישי התחלתי לחוש ברע וביקשתי מאחראית המשמרת שתנסה למצוא לי מחליפה למשמרת לילה שהייתי אמורה לעשות. היא ביקשה ממני כי אגיע לעבודה רק לשעתיים והיא תחליף אותי לאחר מכן. הסכמתי, באתי אך היא לא הגיעה להחליף אותי כלל. הייתי ללא שתיה, אוכל או תרופות, ואכן מצב בריאותי החריף וכרגע אני עם חום גבוה מאוד (רק מחר אוכל ללכת לרופא). התקשרתי לעבודה היום, והודעתי להם שכרגע אני באמת חולה, ואני לא יודעת אם אוכל להגיע לעבודה במהלך שבוע הבא (אני עדיין לא יודעת באילו ימים אני אמורה לעבוד, אם בכלל). אחראית המשמרת הודיעה לי כי זו הבעיה שלי וכי אני צריכה למצוא לי מחליפה. מאוד התקוממתי על התשובה במיוחד בשל העובדה כי אני מרגישה כל כך רע ועליי לבצע כעת שיחות טלפון לעובדים שאני לא מכירה כלל. השיחה היתה לא נעימה, ולכן הודעתי לה כי אני מעוניינת לעזוב את העבודה. חשוב לי לציין כי אני עדיין בתקופת ניסיון הן מבחינתי והן מבחינתם. האחראית, שכעסה מאוד, הודיעה לי כי בגלל שהודעתי לה ברגע האחרון, לא ישלמו לי משכורת של שבועיים אחרונים. לא זכור לי שחתמתי על מדיניות שכזו, ושבועיים הם הרבה כסף. האם מותר להם לעשות זאת?? ואם לא, למי אני יכולה לפנות שיעזור לי בעניין. אני ממש אודה לכם אם תוכלו לעזור לי.
אסור להם.
כשעובד חולה הוא לא אמור לבוא לעבודה ובטח שזו לא האחריות שלו למצוא מחליף. אם את מתפטרת אחרי חודש וחצי של עבודה, את אמורה לתת הודעה מוקדמת של יום וחצי. אסור להם לקזז לך שכר של שבועיים. אם יקזזו לך, את יכולה לתבוע אותם וגם לדרוש פיצויי הלנה.
 
באמת?

אסור להם.
כשעובד חולה הוא לא אמור לבוא לעבודה ובטח שזו לא האחריות שלו למצוא מחליף. אם את מתפטרת אחרי חודש וחצי של עבודה, את אמורה לתת הודעה מוקדמת של יום וחצי. אסור להם לקזז לך שכר של שבועיים. אם יקזזו לך, את יכולה לתבוע אותם וגם לדרוש פיצויי הלנה.
באמת?
תודה על התשובה המהירה. אל מי אני יכולה לפנות להמשך הטיפול בבעיה. אין לי על מה לדבר עם האחראית כי היא די מכשפה (סליחה על ההתבטאות), ושום דבר לא יעזור לי לשנות את דעתה, והממונים עליה עוד יותר גרועים. מהם פיצויי הלנה? ושוב- איזה גוף יכול לעזור לי? המון תודה
 
אני לא יודע אל מי את יכולה לפנות.

באמת?
תודה על התשובה המהירה. אל מי אני יכולה לפנות להמשך הטיפול בבעיה. אין לי על מה לדבר עם האחראית כי היא די מכשפה (סליחה על ההתבטאות), ושום דבר לא יעזור לי לשנות את דעתה, והממונים עליה עוד יותר גרועים. מהם פיצויי הלנה? ושוב- איזה גוף יכול לעזור לי? המון תודה
אני לא יודע אל מי את יכולה לפנות.
אם תרצי לתבוע - אז תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה. אם את חברת הסתדרות - אז ההסתדרות יכולה לעזור לך.
 

איילאיל

New member
ניתן לנסות לפנות

אני לא יודע אל מי את יכולה לפנות.
אם תרצי לתבוע - אז תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה. אם את חברת הסתדרות - אז ההסתדרות יכולה לעזור לך.
ניתן לנסות לפנות
לקליניקות משפטיות הקיימות באוניברסיטאות ובמכללות, לפחות לקבל מידע למי ניתן לפנות. בנוסף ניתן לפנות ללשכת עורכי הדין שמפעילה את תוכנית "שכר מצווה" - אם לא תהיי זכאית מבחינת הקריטריונים שלהם ליעוץ/יצוג, יוכלו להפנות אותך הלאה. ניתן לפנות גם לקו לעובד, קיים גם פרוייקט הלב במשפט אם זכור לי נכון. אייל
 
תוספת לתשובתו של ידידנו מ- catch 22

שלום לכולם. מבקשת עזרה...
אני שמחה לראות את הפורום שלכם, כי באמת היום נוצרה לי בעיה רצינית עם מקום העבודה. אני סטודנטית ומזה כחודש וחצי אני עובדת כמוקדנית בחברת שמירה. אינני מבצעת בעבודה הרבה משמרות בגלל הלימודים, ומה גם שהשכר הינו שכר מינימום גם במשמרות לילה ושבת. ביום חמישי התחלתי לחוש ברע וביקשתי מאחראית המשמרת שתנסה למצוא לי מחליפה למשמרת לילה שהייתי אמורה לעשות. היא ביקשה ממני כי אגיע לעבודה רק לשעתיים והיא תחליף אותי לאחר מכן. הסכמתי, באתי אך היא לא הגיעה להחליף אותי כלל. הייתי ללא שתיה, אוכל או תרופות, ואכן מצב בריאותי החריף וכרגע אני עם חום גבוה מאוד (רק מחר אוכל ללכת לרופא). התקשרתי לעבודה היום, והודעתי להם שכרגע אני באמת חולה, ואני לא יודעת אם אוכל להגיע לעבודה במהלך שבוע הבא (אני עדיין לא יודעת באילו ימים אני אמורה לעבוד, אם בכלל). אחראית המשמרת הודיעה לי כי זו הבעיה שלי וכי אני צריכה למצוא לי מחליפה. מאוד התקוממתי על התשובה במיוחד בשל העובדה כי אני מרגישה כל כך רע ועליי לבצע כעת שיחות טלפון לעובדים שאני לא מכירה כלל. השיחה היתה לא נעימה, ולכן הודעתי לה כי אני מעוניינת לעזוב את העבודה. חשוב לי לציין כי אני עדיין בתקופת ניסיון הן מבחינתי והן מבחינתם. האחראית, שכעסה מאוד, הודיעה לי כי בגלל שהודעתי לה ברגע האחרון, לא ישלמו לי משכורת של שבועיים אחרונים. לא זכור לי שחתמתי על מדיניות שכזו, ושבועיים הם הרבה כסף. האם מותר להם לעשות זאת?? ואם לא, למי אני יכולה לפנות שיעזור לי בעניין. אני ממש אודה לכם אם תוכלו לעזור לי.
תוספת לתשובתו של ידידנו מ- catch 22
פיצויי הלנה - משמעותם, פיצויי מוגדל בצורה בולטת שמטרתו להרתיע מעביד מלהלין את שכרו של העובד. אין זה אומר שבכל מקרה ביה"ד יפסוק פיצויי הלנה, במקרים רבים ביה"ד מפעיל סמכותו על פי חוק, להקטין את שיעורם או לפצות בתשלום הפרשי הצמדה וריבית חוקית, כאשר הוא משתכנע שהיתה מחלוקת של ממש או טעות כנה. פיצויי הלנה מלאים ישולמו כאשר ברור שהמעביד ידע שהוא צריך לשלם ופשוט דחה את התשלום. רצ"ב קישור לחוק הגנת השכר, ראי סעיף 17, תוכלי לראות מהם השיעורים להם את זכאית בגין דחיית תשלום השכר המגיע לך. לעניות דעתי, הינך זכאית גם לתשלום בגין ימי המחלה, כל עוד אישורי המחלה שברשותך נוגעים לימים בהם עדין נחשבת לעובדת (כלומר טרם התפטרותך). ראי סעיפים 2 (ב) (4)ו-(5) קטן לחוק דמי מחלה, בקישור המצורף.
 
איילאיל צודק, בנוסף אני חושבת

שלום לכולם. מבקשת עזרה...
אני שמחה לראות את הפורום שלכם, כי באמת היום נוצרה לי בעיה רצינית עם מקום העבודה. אני סטודנטית ומזה כחודש וחצי אני עובדת כמוקדנית בחברת שמירה. אינני מבצעת בעבודה הרבה משמרות בגלל הלימודים, ומה גם שהשכר הינו שכר מינימום גם במשמרות לילה ושבת. ביום חמישי התחלתי לחוש ברע וביקשתי מאחראית המשמרת שתנסה למצוא לי מחליפה למשמרת לילה שהייתי אמורה לעשות. היא ביקשה ממני כי אגיע לעבודה רק לשעתיים והיא תחליף אותי לאחר מכן. הסכמתי, באתי אך היא לא הגיעה להחליף אותי כלל. הייתי ללא שתיה, אוכל או תרופות, ואכן מצב בריאותי החריף וכרגע אני עם חום גבוה מאוד (רק מחר אוכל ללכת לרופא). התקשרתי לעבודה היום, והודעתי להם שכרגע אני באמת חולה, ואני לא יודעת אם אוכל להגיע לעבודה במהלך שבוע הבא (אני עדיין לא יודעת באילו ימים אני אמורה לעבוד, אם בכלל). אחראית המשמרת הודיעה לי כי זו הבעיה שלי וכי אני צריכה למצוא לי מחליפה. מאוד התקוממתי על התשובה במיוחד בשל העובדה כי אני מרגישה כל כך רע ועליי לבצע כעת שיחות טלפון לעובדים שאני לא מכירה כלל. השיחה היתה לא נעימה, ולכן הודעתי לה כי אני מעוניינת לעזוב את העבודה. חשוב לי לציין כי אני עדיין בתקופת ניסיון הן מבחינתי והן מבחינתם. האחראית, שכעסה מאוד, הודיעה לי כי בגלל שהודעתי לה ברגע האחרון, לא ישלמו לי משכורת של שבועיים אחרונים. לא זכור לי שחתמתי על מדיניות שכזו, ושבועיים הם הרבה כסף. האם מותר להם לעשות זאת?? ואם לא, למי אני יכולה לפנות שיעזור לי בעניין. אני ממש אודה לכם אם תוכלו לעזור לי.
איילאיל צודק, בנוסף אני חושבת
שבמקרה שלך תוכלי גם להעזר ב-ש.י.ל (שירות יעוץ לאזרח), שלשכות שלהם יש במספר מקומות (רצ"ב הקישור). אני חושבת שבש.י.ל אין קריטריונים מגבילים לסיוע. מכיוון שהמקרה שלך די פשוט תוכלי בעזרתם לנסח תביעה. בכל מקרה, הייתי מנסה לנסח מכתב תקיף למעבידיך,בסיוע העצות שנתנו לך כאן. זה לפני הכל יכול לקדם את עניניך.
 
המון המון תודה!

איילאיל צודק, בנוסף אני חושבת
שבמקרה שלך תוכלי גם להעזר ב-ש.י.ל (שירות יעוץ לאזרח), שלשכות שלהם יש במספר מקומות (רצ"ב הקישור). אני חושבת שבש.י.ל אין קריטריונים מגבילים לסיוע. מכיוון שהמקרה שלך די פשוט תוכלי בעזרתם לנסח תביעה. בכל מקרה, הייתי מנסה לנסח מכתב תקיף למעבידיך,בסיוע העצות שנתנו לך כאן. זה לפני הכל יכול לקדם את עניניך.
המון המון תודה!
עזרתם לי מאוד, והוספתם לי לא מעט לביטחון העצמי כשאעמוד מול החברה. בהצלחה עם הפורום! תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה