שלום לפורום היקר

[מתיעצת8]

שלום לפורום היקר

הרבה זמן לא היתי כאן עד כדי כך שלא זכרתי את הניק והסיסמה הקודמים

7827
אני עובדת כבר שנה במקום עבודה שאני מאוד אוהבת. בעיקר את העבודה.
משהו באווירה מאוד מתעתע ואני לא יודעת כיצד להתנהל. אני רוצה לשמור על עצמי מרכילות ואני מרגישה שאני לא מזהה נכון מי האנשים שאני צריכה להיזהר מהם ועל מי אני יכולה לסמוך.
רציתי לשאול - איך עלי להתנהג במקום העבודה?
וממי עלי להיזהר? (בעיקר בצוות שלי)

 

[מגי 336]

מתייעצת

לא נוכל לומר לך ממי להזהר... הקלפים לא יכולים להצביע על מישהו מסויים ולהגדיר אותו כך או אחרת.
&nbsp
במידה ויש עובד מסויים שאת רוצה לדעת כיצד להתנהל מולו, רשמי רקע ונפנה אותך לשאלה מתאימה.
&nbsp

 

[מתיעצת8]

מגי

1. אשמח לדעת כיצד להתנהל מול מנהלת הצוות.
2. אני רוצה גם לדעת איך עלי להתנג בכלל במקום העבודה ולא רק בצוות, האם אפשר לשאול שאלה עלי בלי קשר למישהו ספציפי?

 

[מגי 336]

מתייעצת

1. פריסת הוה עיצה ותוצאה לשאלתך.
&nbsp
2. תרשמי מעט רקע למה שמפריע לך בהתנהלות..

 

[מתיעצת8]

פריסה לשאלה

השאלה שנשאלה:
כיצד עלי להתנהל מול מנהלת הצוות?

תוצאות פריסת הווה-עיצה-תוצאה:
הווה - קיסר
עיצה - גלגל המזל
תוצאה - עשר החרבות

 

[מגי 336]

מתייעצת

ההמלצה היא לקחת שליטה לידייך, ולא להיות מושפעת מההתנהלות שלה,
אם היא נחמדה או לא נחמדה זו היא,
עשי הפרדה בין מה שהיא מרגישה ומשדרת
לבין ההתנהלות והתחושות שלך.
&nbsp
משהו שאולי יעזור לך -
כשאת מגיעה למקום העבודה ואולי אפילו קודם,
עצמי עיניים, ראי את עצמך עומדת בתוך פירמידה
(אם קשה לך לדמיין פירמידה, דמייני שאת עומדת בתוך ריבוע גדול מצוייר על הרצפה,
כשמהריבוע עולים 4 קוים שנפגשים בקודקוד)
הפירמידה מזכוכית
את בפנים, מוארת, רגועה, ממוקדת,
אף אחד לא יכול להכנס פנימה,
מה שנכנס אלו רק קרני אור שעוטפות אותך כל הזמן בהגנה קוסמית.
&nbsp
&nbsp

 

[מתיעצת8]

המשך

את זה אני מנסה לעשות, לא תמיד בהצלחה.
הבעיה היא בימים שאני זקוקה להדרכה הכוונה בנושאים שאני בודקת.
ובהתיחסות שלה והמלצות שלה לגבי והמשך הדרך ההמקצועית שלי וההתפתחות שלי.
אני לא יכולה לקחת אחראיות ושליטה לידי בנושאי עבודה כי בהם אני תלויה בה.
וגם כשאני לוקחת היא יכולה לשנות החלטות.

 

[מגי 336]

לקחת שליטה

גם בנושא של ההתלמדות, פשוט להגיע אליה ולבקש שתסביר לך מה שאת צריכה לדעת... הכוונה היא לא להשאיר את ההתפתחות שלך בידיים שלה, אלא לבוא לדבר להתעניין וכו', להיות אסרטיבית.

 

[מתיעצת8]

תודה רבה!

 

[מתיעצת8]

המשך תשובה

2. מה שמפריע לי הוא שיש לפעמים אוירה לא נעימה. כאילו כולם חברים אבל פתאום בוקר אחד אחת מהצוות יכולה לעשות פרצוף ולא להגיד בוקר טוב. והמנהלת עם מצבי רוח יכולה להיות נחמדה או יום אחד מאוד לא נעימה. יש התלחשויות, יש תחושה של "מעקב" ע"י אחד מהצוות על כולם וניראה שהוא מדו"ח למנהלת כל דבר שקורה במרמת הרכילות כשהיא לא נמצאת.
והכי מפריע לי שבסופו של דבר הלמידה שלי נפגעת כי אין רצף של למידה מלמדים חלקי דברים, הדברים משתנים וכד.

 

[מגי 336]

ראי תשובתי למעלה..

 

[מתיעצת8]

מגי

אני רוצה לבדוק את אותה שאלה לגבי סגן מנהלת הצוות
ולגבי חברה נוספת בצוות שאותה החלפתי באחד מנושאי העבודה ואני עדין נעזרת בה.
האם לפרוס גם הוה עיצה תוצאה? או פריסה אחרת?

 

[מגי 336]

אותה פריסה לכל אחד מהם

 

[מתיעצת8]

פריסה ראשונה

השאלה שנשאלה:
כיצד עלי להתנהל מול הסגן?

תוצאות פריסת הווה-עיצה-תוצאה:
הווה - הכוח
עיצה - חמש החרבות
תוצאה - חמש המטבעות

 

[מגי 336]

עם הסגן

לא כדאי להתעסק, תני לו להיות בעמדת הכח עליה לא יוותר,
עדיף פשוט להיות מתחת לרדאר שלו.

 

[מתיעצת8]

קצת מוזר, כי זו לא באמת עמדת כוח במערכת שבה אנחנו נמצאים. זה יותר כותרת לדרגה שלו. הוא למשל בדרגה נמוכה יותר מהחברה. והם באותו צוות בתפקידים שונים.
אבל הוא בהחלט ותיק ועם הרבה קשרים.
ובשורה תחתונה כולנו עושים את אותה עבודה.

תודה

 

[מגי 336]

זה לא קשור למהות התפקיד שלו

 

[מתיעצת8]

תודה רבה!

 

[מתיעצת8]

פריסה שניה

השאלה שנשאלה:
כיצד עלי להתנהל מול חברה לצוות?

תוצאות פריסת הווה-עיצה-תוצאה:
הווה - מרכבה
עיצה - עשר המטות
תוצאה - עשר המטבעות

 

[מגי 336]

החברה

מדובר באדם אסרטיבי שלא יתן שיעצרו את ההתקדמות שלו.
נכון להגיע אליה בגישה של בקשת עזרה - היא יכולה לתרום לך הרבה מנסיונה
אם תגיעי אליה בגישה כזו יש סיכוי גבוה לכך שהיא תשמח לסייע לך וללמד אותך.
&nbsp