בנסיבות רגילות לא ניתן להאריך רישיון עבודה
מעבר ל 3 שנים כיון שהוא זמני במהותו. אם מישהוא רוצה להעסיק אותך יותר משנתיים הוא חייב לתת לך מכתב על העסקה בעלת אופי קבוע כדי שאפשר יהיה לקבל PR , אחרת אחרי 3 שנים חייבים בדרך כלל לעזוב. לדעתי לא מוסרי מצד מעסיק אחרי שנת ניסיון לסרב להעניק מכתב כוונות להעסקה קבועה (שאינו מחייב אותו כי הוא רשאי לפטר אפילו אם הוא נתן מכתב כוונות......) כי עובד לא יכול להיות כבול זמן כל כך ארוך, ומעביד הגון צריך להבין זאת.
